Studio Legale Avv.Barbara Cito

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01/01/2026

La disciplina delle clausole vessatorie, primariamente contenuta nel D. Lgs. 6 settembre 2005, n. 206 (Codice del Consumo), rappresenta un pilastro fondamentale per la tutela del ...

17/11/2024

🆕 È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il dlgs. n. 164/2024 con le disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo n. 149/2022, attuativo della legge n. 206/2021 sulla riforma del processo civile (Riforma Cartabia).

🧑‍💻 Tra i punti su cui interviene il decreto correttivo c’è l’implementazione della digitalizzazione nel processo civile, semplificando gli adempimenti delle parti e delle cancellerie.

📧 Sono previste anche delle misure di semplificazione per la disciplina sulle notificazioni attraverso la Pec e sulle verifiche preliminari.

📌 Il provvedimento entrerà in vigore il prossimo 26 novembre.

🗞 Il decreto in Gazzetta Ufficiale 👉 https://ln.run/dlgs-164-2024

02/06/2024

🆕 L'Inps, attraverso la circolare n. 67/2024, fornisce le indicazioni operative per la fruizione delle indennità di disoccupazione (Naspi e Dis-Coll) nel lavoro sportivo.

Le istruzioni completano la nuova disciplina introdotta dalla riforma con il dlgs. n. 36/2021: l'ente conferma l’estensione della Naspi per i lavoratori sportivi subordinati iscritti al nuovo Fondo pensione dei lavoratori sportivi dal 1° luglio 2023, non rilevando il settore professionistico o dilettantistico in cui costoro svolgono l’attività.

📄 La circolare completa 👉 https://ln.run/circolare-inps-67-2024

26/05/2024

✍️ L'avvocato giuslavorista Giampiero Falasca approfondisce su Il Sole 24 ORE le novità previste dal dl. 19/2024 nell'ambito della parità di trattamento dei lavoratori impiegati negli appalti e subappalti.

Tra i punti principali, al personale impiegato dagli appaltatori dovrà essere riconosciuto un “trattamento economico e normativo” non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi applicati nel settore e nella zona di riferimento.

📰 Leggi l'approfondimento 👉 https://ln.run/dl-19-2024-appalti

26/05/2024

🇪🇺 La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14089/2024, ribadisce il principio della giurisprudenza comunitaria per cui la retribuzione delle ferie annuali deve coincidere con la retribuzione ordinaria, a tutela del diritto di beneficiare effettivamente del riposo annuale.

🧑‍⚖️ È così accolto il ricorso di un lavoratore che si era visto rigettare dalla Corte d’Appello la richiesta di ottenere dall’azienda la liquidazione di due indennità previste dal contratto e che non erano state corrisposte durante il periodo di ferie.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-14089-2024

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05/04/2024

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02/04/2024

🆕 Il ministero dell’Interno ha emanato, di concerto con quello del Lavoro, la circolare 2829/2024 sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di Paesi terzi che intendono svolgere lavori altamente qualificati.

Nel documento viene precisato che il cittadino extracomunitario altamente qualificato, nei cui riguardi è stato richiesto il rilascio del nulla osta per la Carta blu Ue, può svolgere l’attività lavorativa ancora prima di essere convocato presso lo sportello unico per l’immigrazione per sottoscrivere il contratto di soggiorno.

🇪🇺 La circolare fa seguito al dlgs. 152/2023 che recepisce la direttiva dell’Unione europea 2021/1883 che apporta importanti novità sull’accesso al mercato del lavoro dei Paesi membri di lavoratori e lavoratrici altamente qualificati.

📄 La circolare completa 👉 https://bit.ly/circolare-2829-2024-ministero-interni

28/02/2024

🧑‍⚖️ La prestazione continuativa di un orario che corrisponde a quanto previsto per il lavoro a tempo pieno può determinare la trasformazione, per facta concludentia, di un originario contratto part-time in un contratto full-time. Lo ribadisce la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4350/2024.

I giudici confermano la sentenza della Corte d’Appello che rilevava che non si può parlare di lavoro ulteriore occasionale quando il ricorso al lavoro supplementare è costante. La richiesta datoriale plurima e prolungata di un lavoro supplementare e straordinario determina una novazione contrattuale che ha per oggetto l’orario di lavoro, componente essenziale in un rapporto a tempo parziale.

Ne consegue una applicazione della disciplina che regolamenta il contratto full-time.

📄 La sentenza completa 👉 https://bit.ly/sentenza-corte-cassazione-4350-2024

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30/12/2023

⚖ La retribuzione dovuta durante il godimento delle ferie annuali deve essere equiparabile a quella ordinaria, erogata nei periodi di lavoro. Lo sottolinea la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 35146/2023, richiamando l’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE.

🇪🇺 Una riduzione della retribuzione corrisposta durante le ferie può infatti dissuadere il lavoratore dal loro godimento ed è incompatibile con gli obiettivi della normativa europea che punta ad assicurare ai lavoratori il beneficio di un riposo effettivo con ricadute positive anche sulla loro salute e sicurezza.

📄 Leggi l'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-35146-2023

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25/12/2023

🧑‍⚖️ La dipendente con una fidelity card su cui scaricare i punti di clienti occasionali non può essere licenziata perché non si configura un comportamento così grave da legittimare l’interruzione del rapporto di lavoro. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 35516/2023.

Nell’esprimersi, i giudici ricordano che l'interpretazione dell’atto di licenziamento e la valutazione del comportamento del lavoratore, sotto il profilo oggettivo e soggettivo, “integrano accertamenti di fatto riservati al giudici di merito e non censurabili in sede di legittimità, se sostenuti da adeguata e corretta motivazione”.

❌ Viene così respinto il ricorso proposto dal datore di lavoro, dopo che già il giudice di merito aveva accolto il ricorso della lavoratrice ritenendo dimostrata l’esistenza in azienda della prassi di utilizzare la carta irregolare, che aveva coinvolto anche dei responsabili del negozio di profumeria per cui lavorava la dipendente.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-35516-2023

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