Ebnaip - Ente Bilaterale Nazionale Agenti Immobiliari Professionali

04/09/2026

Formazione II semestre 2026
Corsi finanziati da EBNAIP rivolti ai dipendenti e titolari di Agenzie aderenti all’EBNAIP.

LE REGOLE D’ORO PER LA TUTELA DEL DIRITTO ALLE PROVVIGIONI

Principali Argomenti:
Come garantire il diritto alle provvigioni analizzando i casi più complessi. Nell’ambito del corso verranno illustrate la modalità operative per ottenere la massima tutela del diritto alle provvigioni, con particolare riferimento ai rischi di scavalco anche attraverso gli strumenti di comunicazione attuali (email, whatsapp, registrazioni
vocali, ecc. ecc.)

Data: 17 settembre 2026
Orario: 14.00-16.00
Modalità: Online, tramite piattaforma Zoom
Relatore: avv. Caterina Carretta (Lex Consult)
Costo: Gratuito per gli associati EBNAIP.

Come Iscriversi: L'iscrizione è obbligatoria con modulo disponibile al seguente link: https://www.ebnaip.it/formazione.html

03/09/2026

📢 Esonero contributivo 2026: nuove opportunità per chi assume madri lavoratrici 👩‍👧‍👦💼

Nel 2026 i datori di lavoro privati possono beneficiare di un importante incentivo per l’assunzione di madri lavoratrici, con un esonero contributivo fino al 100% 💯, nel rispetto dei requisiti previsti dalla normativa.

👩‍👧‍👦 L’agevolazione riguarda l’assunzione di madri con almeno 3 figli minorenni a carico, prive di un impiego da almeno 6 mesi, e può avere una durata diversa in base alla tipologia di contratto:

📅 fino a 12 mesi per il tempo determinato
🔄 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato
✅ fino a 24 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato.

🎥 Nel video spieghiamo in modo semplice:

🔹 quali datori di lavoro possono accedere all’incentivo
🔹 quali requisiti deve possedere la lavoratrice
🔹 quali contratti sono agevolati
🔹 quanto dura l’esonero contributivo
🔹 come funziona la procedura per richiedere il beneficio

🏠💼 Un’opportunità da conoscere per le agenzie immobiliari e i datori di lavoro del settore, che può favorire nuove assunzioni riducendo il costo contributivo.

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01/09/2026

INDENNITÀ DA RICOVERO: un sostegno concreto nei momenti più delicati.

Tra le prestazioni previste dalla copertura assicurativa, è riconosciuta un’indennità giornaliera in caso di ricovero presso ospedale a seguito di infortunio o malattia, per ogni giorno di degenza e fino a un massimo di 180 giorni per ricovero e per anno assicurativo.

La tutela è prevista anche in caso di ricovero per parto, con un’indennità giornaliera fino a un massimo di 7 giorni per ricovero.

Per i ricoveri in day hospital e/o day surgery, l’indennità viene riconosciuta per ricoveri della durata di almeno 3 giorni consecutivi, esclusi i festivi, fino a un massimo di 30 giorni.

EBNAIP continua a promuovere strumenti di welfare e tutela a sostegno degli agenti immobiliari professionali.

Welfare oggi, professionisti più forti domani.

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08/08/2026

03/08/2026

🎥 Articolo 11 del CCNL ed EBNAIP: welfare contrattuale, versamenti e obblighi per le agenzie immobiliari!

Cosa prevede l’Articolo 11 del CCNL per i dipendenti delle agenzie immobiliari e quali adempimenti devono rispettare i datori di lavoro? 🏢📄

In questo video scopri:

✅ cos’è l’EBNAIP e quale ruolo svolge nell’erogazione del welfare contrattuale
✅ come funziona la Quota di Servizio Contrattuale – QSC, pari all’1,90% della retribuzione calcolata su 14 mensilità
✅ quando è prevista la quota forfettaria mensile di 12 euro
✅ quali sono le scadenze e le corrette modalità di versamento all’Ente
✅ perché, oltre al pagamento, è fondamentale registrare correttamente i versamenti sul portale EBNAIP
✅ quali conseguenze possono derivare dal mancato o parziale adempimento
✅ quando può essere dovuto al lavoratore l’Elemento Aggiuntivo della Retribuzione – E.A.R. del 2,40% ⚠️💶
✅ perché tale importo è non assorbibile e incide sugli istituti retributivi, compreso il TFR

Il rispetto dell’Articolo 11 consente all’azienda di applicare correttamente il CCNL e garantisce ai lavoratori l’accesso alle prestazioni di welfare previste dalla contrattazione collettiva. 📌🤝

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27/07/2026

🎥 Classificazione del personale nelle agenzie immobiliari: ruoli, livelli e responsabilità!

Come vengono inquadrati i lavoratori all’interno di un’agenzia immobiliare e quali mansioni possono realmente svolgere? 🏢🤝

In questo video scopri:
✅ come si articola la classificazione del personale, dai Quadri ai livelli operativi
✅ quali sono le caratteristiche dei Livelli 1, 2 e 3, in base ad autonomia e responsabilità
✅ quali mansioni rientrano nei Livelli di supporto 4, 5 e 6
✅ dove si collocano figure come consulenti immobiliari e addetti alla mediazione e alle vendite
✅ cosa distingue un collaboratore da chi può effettivamente svolgere l’attività di agente immobiliare 🏠🔑
✅ perché iscrizione al REA, requisiti professionali e corretta copertura assumono un ruolo fondamentale 📋⚖️

Una corretta classificazione significa attribuire a ogni lavoratore mansioni, responsabilità e inquadramento coerenti con l’attività realmente svolta, tutelando sia l’azienda sia il dipendente. 📌💼

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20/07/2026

📢 EBNAIP informa | La classificazione del personale nel CCNL FIAIP

Un contratto realmente pensato per il settore immobiliare, capace di valorizzare competenze, responsabilità e professionalità all’interno delle agenzie. 🏢🤝

Il CCNL FIAIP supera le rigidità dei contratti generici e introduce una classificazione del personale più chiara e coerente con le attività svolte quotidianamente.

✅ Struttura articolata su 6 livelli + Q (Quadri)
✅ Inquadramenti calibrati sulle specificità del settore immobiliare
✅ Distinzione tra attività di amministrazione e back office e attività di intermediazione sul campo
✅ Introduzione delle figure degli Agenti di categoria A e B
✅ Riconoscimento del valore della forza vendita
✅ Maggiore trasparenza e riduzione del rischio di contenzioso

📌 Un sistema “su misura” per una gestione del personale più moderna, professionale e sicura.

Per maggiori informazioni, contatta la Segreteria di EBNAIP:
☎️ Tel: +39 06 32652430
📧 E-mail: [email protected]
📨 PEC: [email protected]

13/07/2026

🎥 Riforma Previdenza 2026: cosa cambia per aziende e lavoratori!

La previdenza complementare si rinnova con nuove regole, maggiori tutele e più flessibilità nella gestione del proprio futuro pensionistico. 💼📈

In questo video scopri:
✅ quali sono gli obblighi informativi al momento dell’assunzione
✅ come funziona la nuova finestra decisionale di 60 giorni
✅ come viene destinato il TFR e quale fondo si applica in assenza di accordi aziendali
✅ quando è possibile cambiare fondo mantenendo il contributo datoriale
✅ i vantaggi fiscali previsti nel lungo periodo
✅ come funzionano i percorsi di investimento Life-Cycle
✅ le novità sulle prestazioni pensionistiche e sull’erogazione del capitale fino al 60%

Conoscere le nuove regole significa compiere scelte più consapevoli, tutelare i lavoratori e aiutare le aziende a rispettare correttamente tutti gli adempimenti previsti. 📌🤝

🔗 Per saperne di più visita il nostro sito:
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06/07/2026

📢 EBNAIP informa | Bonus assunzioni 2026

Nuove misure a sostegno dell’occupazione, dell’inclusione e della riduzione del costo del lavoro.

Il decreto-legge prevede diversi incentivi per favorire le assunzioni di donne, giovani, lavoratori nelle ZES, microimprese e trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato. 💼👩‍💼👨‍💼🏢

✅ Esonero contributivo fino al 100%
✅ Importi fino a 800 € al mese
✅ Durata massima fino a 24 mesi

📌 Gli incentivi sono soggetti a requisiti specifici, limiti, obblighi normativi e disponibilità delle risorse.

Per maggiori informazioni e per ricevere la scheda di sintesi completa, contatta la Segreteria di EBNAIP: Tel: +39 06.32652430 - E-mail: [email protected] PEC: [email protected]

29/06/2026

💼 SALARIO GIUSTO: una scelta strategica per imprese e lavoratori

Il corretto trattamento economico previsto dal CCNL è fondamentale per accedere agli incentivi pubblici e garantire maggiore tutela nel mondo del lavoro.

✅ Conformità al CCNL
🎯 Accesso agli incentivi
🤝 Tutela per imprese e lavoratori
📈 Valore e responsabilità per il futuro professionale

Investire nel rispetto delle regole significa costruire un lavoro più equo, trasparente e sostenibile.

EBNAIP sostiene imprese e professionisti in un percorso di crescita, tutela e consapevolezza.

Visita il nostro sito: www.ebnaip.it