10/07/2026
La Compliance moderna non รจ un adempimento formale, ma un asset strategico per proteggere valore, reputazione e continuitร del business. Ma non si puรฒ parlare di Compliance senza tener conto della Governance e del Tech che sta modificando le modalitร del business e della stessa organizzazione aziendale.
Si รจ concluso il secondo incontro di MindfulHub CGT โ Governance, Compliance e Tech, l'hub di confronto e scambio, curato da Ristuccia Tufarelli & Partners e guidato dalla nostra Of Counsel Francesca Rosetti, con la partecipazione di primarie aziende dei settori fashion, trasporti, aeroportuale, energetico, alberghiero e della logistica.
In agenda:
๐น Gli Adeguati assetti organizzativi โ dalla riforma del diritto societario del 2003 a quella della Legge Capitali passando per il CCI. Gli adempimenti e le necessarie verifiche per implementare le novitร normative e tutelare vertici e azienda
๐น Impresa digitale โ i presidi minimi per la compliance GDPR, NIS2, DORA e AI Act e lโimpatto dellโAI sulla governance
๐น Effettivitร del Modello 231 โ la giurisprudenza consolida e puntualizza i requisiti per cui il MOGC possa essere considerato efficace si fini della prevenzione.
๐น Novitร normative โ linee guida ANAC su Whistleblowing, reati IA-correlati e nuova disciplina dei reati ambientali.
A rendere ricco il dibattito, il contributo degli Avvocati Francesca Rosetti, Maria Lilia La Porta, Alberto Buggea e Giulia Fabrizi insieme alle esperienze e visioni portate dalle aziende presenti: รจ in questo scambio che nasce il valore di MindfulHub.
MindfulHub CGT continua a essere il luogo per costruire insieme le best practices di gestione del rischio.
