Studio legale Avvocati Casoria & Partners

18/12/2025

⚖️ Sicurezza sul lavoro e art. 2087 c.c.: nessun automatismo

📌 Cassazione civile, Sezione lavoro, ordinanza 1 dicembre 2025, n. 31372

> «L’art. 2087 c.c. non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva del datore di lavoro, ma fonda una responsabilità di natura contrattuale collegata alla violazione di specifici obblighi di comportamento, imposti da norme di legge, regole tecniche e conoscenze sperimentali concretamente individuabili.»

La Corte di Cassazione ribadisce che la tutela della salute del lavoratore non comporta una responsabilità automatica del datore di lavoro per il solo verificarsi dell’evento lesivo.

La responsabilità civile ex art. 2087 c.c. richiede l’accertamento di una condotta colposa specifica, della violazione di obblighi concretamente esigibili e del nesso causale tra organizzazione del lavoro e danno.

Non è sufficiente né l’infortunio in sé, né il riconoscimento di una prestazione INAIL:
previdenza e responsabilità civile operano su piani distinti, con presupposti diversi.

Lo Studio Legale Casoria & Partners assiste lavoratori e imprese nel diritto del lavoro e nella sicurezza, sia nel contenzioso sia nella consulenza preventiva, per mantenere l’attività aziendale entro un perimetro giuridicamente corretto.

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14/12/2025

Minacciare il licenziamento per imporre paghe più basse è estorsione.

È quanto afferma la Cassazione penale con la
sentenza 22 ottobre 2025, n. 37362.

«Integra il delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che, abusando della propria posizione di supremazia economica e dello stato di bisogno del lavoratore, impone condizioni retributive peggiorative o rinunce patrimoniali mediante la minaccia, anche solo implicita, della perdita del posto di lavoro.»

La Corte chiarisce che la pressione esercitata attraverso il rischio di perdere il lavoro può integrare violenza di natura psicologica, rilevante sul piano penale.

Non è decisivo che il lavoratore abbia formalmente accettato le condizioni.
Ciò che conta è lo squilibrio di forza contrattuale e lo stato di bisogno in cui la scelta è maturata.

Lo Studio Legale Avvocati Casoria & Partners assiste i lavoratori nella tutela dei propri diritti e affianca le aziende nella gestione corretta dei rapporti di lavoro, per operare entro un perimetro giuridicamente sicuro ed evitare errori con conseguenze civili e penali.

Pomigliano d’Arco – Acerra

Vi presentiamo lo studio legale “Avvocati Casoria & Partners”, dove la legge incontra l’arte della soluzione. Operiamo nei settori più importanti della […]

05/12/2025

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01/12/2025

LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E CCNL: LA CASSAZIONE INSISTE SULLA REINTEGRAZIONE

📎 Cass. civ., sez. lavoro, ord. 6 novembre 2025, n. 29343

> «In tema di licenziamento disciplinare, il giudice deve applicare la tutela reintegratoria prevista dall'art. 18, comma 4, della legge n. 300 del 1970, come modificato dalla legge n. 92 del 2012, quando la condotta addebitata al lavoratore rientra tra quelle punibili con sanzione conservativa secondo le previsioni del contratto collettivo applicabile, senza possibilità di diversa valutazione.»

In parole semplici: se il CCNL prevede che un certo comportamento del lavoratore (ad es. una mancanza qualificata come infrazione “lieve”) è punibile con una sanzione conservativa – richiamo, rimprovero scritto, multa, sospensione – non si può “alzare l’asticella” e trasformarlo in motivo di licenziamento disciplinare.

Il giudice, in presenza di un licenziamento irrogato per una condotta che il contratto collettivo considera sanzionabile ma non espulsiva, deve applicare la tutela reintegratoria piena prevista dall’art. 18, comma 4, Statuto dei lavoratori: cioè ripristino del rapporto di lavoro, oltre al risarcimento nei limiti di legge.
Non c’è spazio per una valutazione discrezionale diversa: il parametro vincolante è ciò che le parti sociali hanno stabilito nel contratto collettivo.

Questo orientamento rafforza il ruolo del CCNL come “griglia” di legalità del potere disciplinare: quando datore di lavoro e sindacati hanno qualificato una condotta come meno grave, quella scelta vale anche davanti al giudice e limita la possibilità di usare il licenziamento come sanzione estrema.

Lo Studio Legale Avvocati Casoria & Partners segue quotidianamente lavoratori e aziende in materia di provvedimenti disciplinari e licenziamenti, anche alla luce delle più recenti pronunce della Corte di Cassazione.
Chi sta affrontando un procedimento disciplinare o un licenziamento può richiedere una valutazione tecnica del proprio caso e verificare se le sanzioni rispettano davvero quanto previsto dal contratto collettivo applicabile.

29/11/2025

🏠 𝗖𝗔𝗦𝗔 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗟𝗜𝗔𝗥𝗘: 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗔 𝗜𝗟 𝗙𝗜𝗚𝗟𝗜𝗢, 𝗡𝗢𝗡 𝗚𝗟𝗜 𝗦𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗜 𝗗𝗘𝗟 𝗚𝗘𝗡𝗜𝗧𝗢𝗥𝗘

“È giustificata l'assegnazione della casa familiare quando risulta la stabile occupazione dell'abitazione da parte del figlio minore, da verificare costantemente nel corso del tempo.”
Cass. civ., Sez. I, ord. 17 novembre 2025, n. 30244

Con questa ordinanza, la Cassazione precisa che l'assegnazione non viene meno se il genitore collocatario si sposta temporaneamente per esigenze scolastiche o organizzative del minore.

𝗜𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝘃𝗼 è uno solo:
👉 la vera abitazione di riferimento del figlio, non il movimento del genitore.

Studio Legale Casoria & Partners
Separazioni • Affido • Revisione condizioni familiari

28/11/2025

🔍 RETRIBUZIONI DIVERSIFICATE: È IL DATORE A DOVER PROVARE CHE NON DISCRIMINA

La nuova Direttiva UE 970/2023 cambia in modo significativo gli equilibri nelle controversie sul lavoro:
📌 nei casi di retribuzioni diverse tra lavoratori comparabili, è il datore di lavoro a dover dimostrare l’assenza di discriminazione.

Una rivoluzione probatoria che apre la strada a nuovi strumenti di tutela per i lavoratori e a un possibile aumento del contenzioso, soprattutto nei casi in cui esistano sospetti di trattamenti retributivi ingiustificati.

Lo Studio Legale Avvocati Casoria & Partners segue quotidianamente vertenze per differenze retributive, demansionamenti, discriminazioni dirette e indirette, e tutte le questioni inerenti al rapporto di lavoro.

Se ritieni di essere stato penalizzato o vuoi verificare la correttezza della tua retribuzione, puoi contattarci per una valutazione riservata della tua situazione.

01/09/2025

Oggi il parla di noi.

Presso il TRIBUNALE DI GROSSETO, su mandato di Nursing Up - Il Sindacato degli Infermieri Italiani abbiamo depositato il primo ricorso in Italia per il riconoscimento del diritto ai buoni pasto nei turni notturni, con richiesta di efficacia ultra partes e tutela stabile per il futuro.
Un’azione legale che non si limita al risarcimento dei pasti non fruit i negli ultimi 5 anni, ma punta a far valere un principio di giustizia e parità di trattamento destinato ad incidere su migliaia di lavoratori in tutta Italia.

Questo è solo l’inizio: seguiranno altri ricorsi in tutto il Paese, con l’obiettivo di trasformare questa battaglia in una tutela stabile e generalizzata per tutti i turnisti.

La natura assistenziale e non retributiva del diritto alla mensa impone che la sua fruizione sia assicurata in condizioni di parità oggettiva tra i diversi turni di servizio, in quanto collegata al benessere psicofisico del lavoratore. Escludere sistematicamente il turno notturno equivale ad ammettere una discriminazione priva di ragionevolezza, in violazione dei principi generali di buona fede, correttezza e parità di trattamento. La giurisprudenza recente ha già tracciato un solco importante, ma ora occorre un riconoscimento stabile e generalizzato di questo diritto.

Il procedimento è ora affidato alla magistratura grossetana, ma si annuncia come un caso pilota, destinato a incidere sulle future prassi gestionali delle aziende sanitarie di tutta Italia.

Avv. Domenico Casoria
Studio Legale Avvocati Casoria & Partners
www.avvocaticasoria.it

21/04/2025

17/04/2025

Domenico Casoria Stefania Casoria

12/03/2025

Autorevoli segretari generali di importanti sigle sindacali si sono affidati al nostro studio per impugnare - in tutta Italia - accordi aziendali e contrattazioni di secondo livello che penalizzano i lavoratori e violano la legge.

Siamo orgogliosi di portare avanti questa battaglia.