Studio Legale Cavalletti

28/08/2026

⚖️ CONSENSO INFORMATO: QUANDO L’INTERVENTO È DIVERSO DA QUELLO PROGRAMMATO

📚 Cass. Civ., Sez. III, ord. 28 aprile 2026, n. 11608

Il consenso del paziente non può essere considerato una semplice formalità.

Con l’ordinanza n. 11608 del 28 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito che, quando l’intervento eseguito è diverso e più invasivo rispetto a quello programmato, la struttura sanitaria deve dimostrare che il paziente, se adeguatamente informato, avrebbe comunque prestato il proprio consenso.

👉 Non spetta, quindi, al paziente o ai suoi familiari dimostrare che l’intervento sarebbe stato rifiutato.

Il consenso informato deve essere specifico, consapevole e riferito concretamente all’intervento che verrà eseguito.

Una pronuncia importante per la tutela del diritto all’autodeterminazione del paziente e per la responsabilità delle strutture sanitarie.

📍 Studio Legale Cavalletti
Via Renato Fucini 49, 56127 Pisa (PI)
Via M. di Marzabotto 15/C, 56019 Vecchiano (PI)
📞 Tel: 050 540471
📞 Numero Verde: 800 912 940
📧 [email protected]

03/08/2026

📌 PATTO DI NON CONCORRENZA: VALIDO ANCHE SE IL COMPENSO DIPENDE DALLA DURATA DEL RAPPORTO

Con l’ordinanza n. 436/2026, la Corte di Cassazione chiarisce un principio molto importante in materia di patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c. ⚖️

👉 Il patto non è nullo solo perché il compenso complessivo dipende dalla durata del rapporto di lavoro.

La Cassazione distingue infatti tra:

✔️ determinatezza del compenso → è sufficiente che sia indicato in modo chiaro (ad esempio come importo annuo);

✔️ congruità del compenso → il giudice può intervenire solo se il corrispettivo è simbolico, manifestamente iniquo o sproporzionato rispetto al sacrificio richiesto al lavoratore.

📌 Nel caso esaminato, un compenso di € 5.200 annui è stato ritenuto valido e la Corte ha confermato anche una penale pari al triplo del corrispettivo percepito, considerandola non eccessiva in presenza di una violazione grave del patto.

💡 Una decisione che offre indicazioni pratiche molto utili sia per i datori di lavoro sia per i lavoratori nella redazione e nella valutazione dei patti di non concorrenza.

📍 Studio Legale Cavalletti
Via Renato Fucini 49, 56127 Pisa (PI)
Via M. di Marzabotto 15/C, 56019 Vecchiano (PI)

📞 Tel: 050 540471
📞 Numero Verde: 800 912 940
📧 [email protected]

31/07/2026

⚖️ Spese straordinarie per i figli maggiorenni.

Serve sempre il consenso dell’altro genitore?

La Cassazione n. 23946/2026 ha chiarito un principio molto importante per i genitori separati o divorziati: il mancato consenso preventivo non esclude automaticamente il diritto al rimborso delle spese sostenute nell’interesse dei figli.

📌 La Corte distingue tra:

• spese ordinarie e prevedibili (scuola, cure mediche comuni, attività legate alla crescita dei figli), che possono essere rimborsate anche senza previo accordo;

• spese straordinarie di particolare rilevanza, per le quali il giudice valuterà caso per caso l’interesse del figlio, l’utilità della spesa e la sua sostenibilità economica.

👉 In altre parole, il semplice “non ero d’accordo” non basta per evitare il rimborso: occorre dimostrare che la spesa era inutile, eccessiva o non proporzionata alle condizioni della famiglia.

📲 Nel carousel trovi i punti essenziali della decisione e le indicazioni pratiche per tutelare i propri diritti.

📍 Studio Legale Cavalletti
Via Renato Fucini 49, 56127 Pisa (PI)
Via M. di Marzabotto 15/C, 56019 Vecchiano (PI)

📞 Tel: 050 540471
📞 Numero Verde: 800 912 940
📧 [email protected]

10/07/2026

💢 Quando un appalto è davvero un appalto?Quando invece nasconde una somministrazione illecita di manodopera? (Tribunale di Pisa, sez. Lavoro, n. 709 anno 2026).👇👇👇

La sentenza del Tribunale di Pisa n. 709/2026 affronta uno dei temi più delicati del diritto del lavoro: il confine tra appalto genuino e mera fornitura di personale. Due lavoratori, rappresentati e difesi dall’Avv. Carlo Cavalletti e dall’Avv. Giacomo Pasquinucci, formalmente assunti da societ...

05/06/2026

⚖️ DOCENTI DI RELIGIONE: RISARCIMENTO PER ABUSO DI CONTRATTI A TERMINE 👍

Importante pronuncia del Tribunale di Brescia (Sent. n. 871/2026), che ha riconosciuto il diritto all'indennizzo di un rimasto precario per oltre 14 anni a causa della reiterazione di contratti annuali a tempo .

Il Tribunale ha accolto le tesi degli avvocati Carlo Cavalletti ed Angela d'Avolio o ed ha accertato che la mancata indizione dei concorsi previsti dalla legge e il continuo rinnovo dei contratti hanno determinato una situazione di strutturale, in contrasto con i principi del diritto nazionale ed europeo.

📌 Se sei un docente di religione e hai prestato servizio per molti anni con contratti annuali o reiterati, potresti avere diritto a un risarcimento per l'abuso del lavoro .

Per una verifica della tua posizione:

📍 Studio Legale Cavalletti
Via Renato Fucini 49, 56127 Pisa (PI)
Via M. di Marzabotto 15/C, 56019 Vecchiano (PI)

📞 Tel: 050 540471
📞 Numero Verde: 800 912 940
📧 Email: [email protected]

15/05/2026

Hai iniziato a lavorare senza aver firmato il contratto? ⚖️📄

Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 1643/2026, ha ribadito un principio molto importante: se il lavoratore inizia l’attività senza un contratto a termine validamente firmato, il rapporto potrebbe essere considerato automaticamente a tempo indeterminato fin dal primo giorno.

✅ Il contratto a tempo determinato deve essere:
• scritto
• firmato da entrambe le parti
• sottoscritto prima dell’inizio del lavoro

❌ La semplice comunicazione UniLav non basta a dimostrare l’accettazione del contratto da parte del lavoratore.

Conoscere i propri diritti è fondamentale per tutelarsi nel mondo del lavoro.

📍 Studio Legale Cavalletti
Via Renato Fucini 49, 56127 Pisa (PI)
Via M. di Marzabotto 15/C, 56019 Vecchiano (PI)

📞 Tel: 050 540471
📞 Numero Verde: 800 912 940
📧 [email protected]

07/05/2026

🚗⚖️ L’infortunio in itinere riguarda gli incidenti che avvengono durante il tragitto casa-lavoro o lavoro-casa e può dare diritto sia alla tutela INAIL sia ad un ulteriore risarcimento assicurativo.

Per essere riconosciuto, il percorso deve essere:
✔️ diretto
✔️ necessario
✔️ lecito

L’ente valuta attentamente eventuali deviazioni, l’utilizzo del mezzo privato e la condotta del lavoratore.

⚠️ Attenzione: il risarcimento INAIL non sempre copre integralmente tutti i danni subiti. In alcuni casi è possibile ottenere anche il cosiddetto “danno differenziale”, comprensivo ad esempio del danno morale e di ulteriori pregiudizi risarcibili.

Conoscere i propri diritti è fondamentale per ottenere una tutela completa.

📩 Per informazioni contatta lo Studio Legale Cavalletti:
📍 Via Renato Fucini 49, 56127 Pisa (PI)
📞 Tel: 050 540471
📧 Email: [email protected]
📞 Numero Verde: 800 912 940

01/05/2026

I turni lavorativi notturni devono essere di 7 ore e 45 così si pronuncia la Corte di Appello di Torino in data 30 marzo 2026

La Corte d’appello ha confermato una condanna ad una nota multinazionale per aver tenuto comportamenti illegittimi nei confronti dei lavoratori. La controversia riguarda i turni di lavoro notturni poiché, secondo il contratto collettivo nazionale di categoria (ccnl logistica, merci e spedizione),...