Studio legale Avv. Stefania Nasi

Studio legale Avv. Stefania Nasi Assistenza per invalidità, accompagnamento, Legge 104 e indennità di frequenza, con valutazione preventiva e approccio legale e medico-legale integrato.

Seguo ogni persona con chiarezza, empatia e competenza fino al riconoscimento dei diritti spettanti.

04/06/2026

Se tuo figlio ha dislessia o difficoltà di attenzione e fa sport… questo video è per te. 🧠⚽

Troppo spesso i ragazzi neurodivergenti vengono esclusi, ignorati o trattati diversamente nelle squadre sportive. E non va bene.

La legge li protegge. Anche nel mondo dello sport.

Se hai notato discriminazioni, trattamenti diversi o esclusioni nei confronti di tuo figlio, scrivimi in DM o nei commenti. Ti rispondo personalmente.

Perché ogni bambino merita di giocare. Senza distinzioni. 💙

29/05/2026

ADHD e patente: c'è molta confusione, ma la risposta è sì, è possibile. La parola chiave è trasparenza: la patologia va comunicata durante la visita medica. È fondamentale presentare una certificazione specialistica che attesti il buon controllo dell'impulsività. Obiettivo: garantire l'autonomia del ragazzo in totale sicurezza per sé e per gli altri.

27/05/2026

Esiste un timore diffuso: essere licenziati a causa delle troppe assenze per assistere un familiare. Facciamo chiarezza: il licenziamento intimato a causa dell'esercizio dei diritti legati alla Legge 104 è nullo e discriminatorio. La legge tutela il lavoratore caregiver affinché possa prestare assistenza senza temere per il proprio posto. Il tuo impegno verso chi ami è un valore protetto, non una colpa punibile.

26/05/2026

Vuoi richiedere il congedo straordinario ma abiti in un comune diverso dal familiare da assistere? In linea generale, la legge richiede la residenza coabitativa. Tuttavia, esiste una soluzione tecnica per superare questo ostacolo: l'istituto della dimora temporanea. Questo strumento permette di ottenere i requisiti necessari per sbloccare il congedo per la durata di un anno, facilitando l'assistenza anche a distanza.

22/05/2026

"Tuo figlio disturba, non possiamo iscriverlo". Sentire queste parole da una società sportiva è inaccettabile e configura una vera discriminazione. Lo sport è un diritto fondamentale per lo sviluppo di ogni bambino, inclusi i minori neurodivergenti. Negare l'accesso alle attività per motivi legati alla disabilità viola i principi di inclusione e parità di trattamento. Lo sport deve essere accessibile a tutti e le società devono garantire l'accoglienza senza pregiudizi.

20/05/2026

Molti lavoratori vivono con il timore di dover scegliere tra l'assistenza a un genitore anziano o malato e la propria stabilità economica. La legge prevede una tutela specifica: il congedo straordinario retribuito. Questa misura permette di assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa. Durante questo periodo, l'indennità è a carico dell'INPS e vengono accreditati i contributi figurativi, fondamentali per non penalizzare la futura pensione. Non è un semplice permesso, ma un diritto sociale garantito per proteggere l'unità familiare e il benessere del disabile.

18/05/2026

Perché ho la Legge 104 Comma 3 ma l'INPS mi ha negato l'assegno di accompagnamento? Semplice: sono due benefici con presupposti diversi. La 104 serve a garantire agevolazioni sociali e lavorative. L'indennità di accompagnamento, invece, è un sostegno economico erogato solo se il soggetto non può deambulare o compiere gli atti quotidiani della vita in autonomia. Chiarezza: Avere l'una non implica automaticamente avere l'altra.

1° Maggio – La tutela del lavoro è una responsabilità collettiva 🇮🇹La Festa dei Lavoratori non è solo una celebrazione, ...
01/05/2026

1° Maggio – La tutela del lavoro è una responsabilità collettiva 🇮🇹

La Festa dei Lavoratori non è solo una celebrazione, ma un momento per riflettere sul valore dell’inclusione.
Il lavoro è dignità, ma lo è ancora di più quando nessuno viene lasciato indietro.
Lo Studio Legale Avv. Stefania Nasi si occupa quotidianamente di previdenza e disabilità, con la consapevolezza che dietro ogni pratica ci sono storie di vita che meritano tutele reali e concrete. Garantire l'accesso ai diritti previdenziali, assistenziali e sostenere i lavoratori in condizioni di fragilità non è solo un dovere legale, è un impegno verso una società più giusta.
In questa giornata, il nostro augurio è che il mondo del lavoro sia sempre più inclusivo, equo e capace di valorizzare ogni persona, offrendo a tutti la sicurezza di non essere soli.
Buon 1° maggio a tutti i lavoratori e a chi si impegna ogni giorno per la difesa dei propri diritti.

Avv. Stefania Nasi

24/04/2026

L'avvocato Stefania Nasi risponde: quando ho diritto al congedo di cure?

22/04/2026

L'avvocato Stefania Nasi risponde: ho la 104 ma il comune si rifiuta di rilasciarmi il contrassegno per il parcheggio, cosa devo fare?

Indirizzo

Via Osasco 30
Pinerolo
10138

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