01/09/2026
⚖️ DIPENDENTE ASSENTE: COSA PUÒ FARE L’AZIENDA?
Quando un lavoratore non si presenta al lavoro senza fornire una giustificazione, l’azienda non può semplicemente “passare alla sanzione”.
📌 È necessario verificare le circostanze e, in presenza di un’assenza ingiustificata, rispettare la procedura disciplinare prevista dalla legge e dal CCNL applicato.
💡Contestazione dell’addebito e diritto del lavoratore a fornire le proprie giustificazioni sono passaggi fondamentali.
📌 La sanzione deve essere proporzionata al comportamento contestato e può variare in base alla durata dell’assenza, all’eventuale recidiva e alle specifiche previsioni del contratto collettivo.
📚 Il licenziamento non è quindi una conseguenza automatica.
❗Ogni situazione richiede una valutazione concreta e una procedura corretta: una contestazione errata può esporre l'azienda a contenzioso e all'eventuale condanna alla reintegra e al risarcimento del danno
👉 Scorri il post per conoscere i principali passaggi.
