Studio legale Avv. Francesco Paolo Rubino

26/09/2026

https://news.avvocatoandreani.it/articoli/utilizzabilita-screenshot-bilanciamento-privacy-altro-interlocutore-108880.html?fbclid=IwdGRzaAUkSQZjbGNrBSRIqmV4dG4DYWVtAjExAHBkb2YFc3J0YwZhcHBfaWQMMzUwNjg1NTMxNzI4AAEe38caRTFNBVa1lacnVflYNkZeEqOzJl5JVexPwCHR_HACyVVqrgH_TVW6K1o_aem_vdfKXCAyItNiZaqLRdS13A

Screenshot di messaggistica: per la Cassazione non serve il sequestro ex art. 254 c.p.p. se a fornirli è uno degli interlocutori della conversazione.

05/09/2026

Il lavoratore dipendente che si ammala potrà ottenere la tutela previdenziale anche per il giorno precedente a quello in cui viene redatto il certificato medico, anche quando la visita...

14/08/2026

01/07/2026

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VENEZIA Ha lavorato solo cinque giorni nell’hotel di lusso dove era stata appena assunta come stagionale, ma il costo per l’azienda è stato di circa 60mila euro: 49mila euro di risarcimento più 4mila 500 e 6mila euro di spese legali. Questo perché il licenziamento della dipendente dopo un breve periodo di prova è stato ritenuto illegittimo sia dal giudice del lavoro che dalla Corte d’appello di Venezia.

A monte pare esserci stata una sorta di ingenuità, che alla società datrice di lavoro è costata molto cara. L’averla chiamata in sede, sia pure solo per prendere confidenza con le attività e mansioni che avrebbe dovuto svolgere alcuni giorni (tre) prima dell’inizio formale del rapporto, per i giudici ha costituito una forma di lavoro nero.

E questo ha reso nulle tutte le prerogative del datore di lavoro, trasformando un rapporto a termine in un tempo indeterminato e facendo scattare l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Morale: 12 mensilità, più tredicesima e quattordicesima a titolo di risarcimento, più altre 15 perché la rinuncia al reintegro.

Per l’azienda, una vera e propria beffa, considerato quanto è costata la “prova” di una persona che poi non è stata ritenuta idonea all’incarico. Per il sindacato, invece, un trionfo in punta di fioretto (giuridico). Il dispositivo della sentenza d’appello è stato depositato la scorsa settimana e ovviamente per il datore di lavoro sarà possibile il ricorso per Cassazione. Tuttavia, questo sembra essere un caso davvero di scuola: circa 7.500 euro per giorno lavorativo, un compenso da grande manager.

20/06/2026

https://www.blogsicilia.it/oltrelostretto/tfr-1-luglio-2026-nuove-regole-silenzio-assenso-fondo-pensione/1272540/?fbclid=IwVERDUASjvxtleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR54wtcYueOTSQZpe1ifmHdO2zQ3TAK2F2KcoQVo61-4KJ36ttOPPL0_9x2iUg_aem_g4hmNeQcM5XzzPCuthLsuA

Dal 1° luglio 2026 il silenzio sul TFR non significa più restare in azienda: scatta il trasferimento automatico al fondo pensione. Tempi, regole e cosa cambia per i lavoratori.

27/02/2026

Nuove regole 2026 per i genitori: dieci giorni di permesso l’anno per i figli fino a 14 anni. Ecco come funzionano le assenze e i contributi.

27/02/2026

Nuovi limiti per i congedi nel 2026: permessi fino ai 14 anni, indennità all’80% e tutele per disabilità. Tutte le regole per i genitori dipendenti.

25/12/2025

Avvocato civilista patrocinante dinanzi la Corte di Cassazione ed altre Giurisdizioni superiori