Studio Legale Golinelli

23/09/2026

Carta Docente ed Educatori: fai valere il tuo diritto alla formazione!

📚Molti si chiedono se il bonus da 500 euro per l'aggiornamento professionale spetti soltanto a chi insegna in aula o anche al personale educativo.

La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 25597/2026, ha fatto chiarezza: la funzione educativa fa parte a tutti gli effetti dell'area docente e concorre alla formazione degli studenti. Di conseguenza, escludere gli educatori dal beneficio è illegittimo.

Nel nostro ultimo articolo del blog analizziamo il caso nel dettaglio e spieghiamo cosa significa questa decisione per le amministrazioni e per i lavoratori.

👉 Clicca sul link per leggere l'articolo completo e scoprire le indicazioni operative del nostro Studio.

Carta del Docente ai Precari con Part-Time ridotto: Quali diritti in attesa dell'Europa?

19/09/2026

Cambio appalto: la tua azienda rischia di pagare i debiti dell’appaltatore uscente?

⚠️🏢Quando si chiude una commessa di servizi e i lavoratori passano alla nuova impresa subentrante, c'è un aspetto finanziario che molte aziende committenti sottovalutano: l’indennità di preavviso.

Con la Sentenza n. 23715/2026, la Corte di Cassazione ha chiarito un principio fondamentale di responsabilità per le aziende:
🔹 Nessun automatismo: Il passaggio del personale ex clausola sociale non equivale a una risoluzione consensuale.
🔹 Natura retributiva: L'indennità sostitutiva del preavviso ha natura retributiva ed è coperta dalla responsabilità solidale dell'art. 29 D.Lgs. 276/2003.
🔹 Il rischio per il committente: Se l'appaltatore uscente non paga il preavviso ai dipendenti, la tua azienda può essere chiamata a risponderne in solido e a saldare il debito.

💡 Come tutelarsi in concreto?
Attraverso un'adeguata due diligence di cantiere, clausole di manleva ben strutturate, trattenute a garanzia sui saldi di fine appalto e verbali di conciliazione in sede protetta.

📖 Leggi l'analisi completa con tutti i consigli operativi nel link in bio!

📩 Hai dubbi sulla gestione dei contratti di appalto della tua azienda? Scrivici nei commenti o in DM per una consulenza.

18/09/2026

Cambio appalto e debiti con i lavoratori: attenzione ai rischi di responsabilità solidale per le aziende!

🏢⚠️Quando termina un appalto di servizi, cosa accade se la società uscente non versa l'indennità sostitutiva del preavviso ai propri dipendenti?

La Corte di Cassazione (sentenza n. 23715/2026) ha stabilito che anche il committente risponde in solido di tali somme! Non basta che il lavoratore sia stato riassunto dalla nuova impresa subentrante per considerare "chiuso" l'obbligo retributivo.

Nel nostro nuovo articolo sul blog analizziamo l'impatto di questa decisione per le aziende e indichiamo gli adempimenti operativi per tutelarsi da contestazioni e passività inattese.

Scopri di più e previeni i rischi di filiera: leggi l'articolo completo sul nostro sito!

Cambio appalto e indennità di preavviso: il rischio concreto di responsabilità solidale per il committente

15/09/2026

Cadere nella "truffa del presidente" e autorizzare un bonifico falso può costare il posto di lavoro? 💸

La Corte di Cassazione (Ord. n. 3263/2026) ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente contabile. E attenzione: aver ricevuto poche formazioni o corsi anti-phishing in azienda non evita la sanzione! ⚖️

👉 Cosa fare per tutelarsi?
• Dipendenti: mai fidarsi dell'urgenza via e-mail, verificate sempre a voce prima di pagare.
• Aziende: formalizzate procedure rigide di autorizzazione per i pagamenti.

💬 Ti è mai capitato di ricevere e-mail sospette sul lavoro? Scrivilo nei commenti!
🔗 Leggi l'articolo completo nel link in bio per approfondire il caso.

15/09/2026

⚠️ Phishing in azienda e licenziamento: dove si ferma la responsabilità del lavoratore?

Un bonifico predisposto su richiesta di una finta e-mail del presidente può costare il posto di lavoro? La Corte di Cassazione ha confermato che la gravità della disattenzione, specialmente in presenza di anomalie evidenti e di mansioni contabili qualificate, giustifica il licenziamento per giusta causa, anche se l'azienda non ha erogato specifici corsi anti-truffa.

Nel nostro nuovo articolo sul blog analizziamo il caso giudiziario, la ratio della decisione e le misure preventive che datori di lavoro e dipendenti dovrebbero adottare per evitare pesanti conseguenze economiche e legali.

👉 Leggi l'articolo completo sul nostro sito:

La Cassazione (Ord. 3263/2026) conferma il licenziamento per giusta causa del contabile caduto nella truffa del presidente: fondamentale la diligenza.

11/09/2026

Un vocale di sfogo inviato nella chat dei colleghi può davvero farti rischiare il posto di lavoro? 📲😱

Molti pensano che i gruppi WhatsApp siano uno spazio del tutto privato e al sicuro da conseguenze. Tuttavia, una recente pronuncia della Corte di Cassazione (Ord. n. 7982/2026) ha chiarito che l'involucro di riservatezza della messaggistica non cancella il valore disciplinare delle dichiarazioni fatte di fronte a terzi. ⚖️

Se un audio o un messaggio lesivo della reputazione aziendale o contenente informazioni riservate viene inviato in chat, la gravità della condotta può compromettere irrimediabilmente il vincolo di fiducia e giustificare il licenziamento.

👉 Cosa fare in concreto?
Che tu sia un datore di lavoro che deve gestire la disciplina aziendale o un lavoratore che vuole tutelare i propri diritti, la prevenzione e la consapevolezza digitale sono fondamentali.

💬 Ti è mai capitato di assistere a situazioni simili nelle chat di lavoro? Scrivicelo nei commenti!

🔗 Leggi l'articolo completo di approfondimento con tutti i dettagli legali al link in bio!

11/09/2026

La gestione delle assenze ripetute e dei turni aziendali è una delle sfide più complesse per la gestione delle risorse umane. Cosa succede se le assenze per malattia creano gravi disservizi organizzativi ma il dipendente non ha superato il periodo di comporto?

Con l'ordinanza n. 5469/2026, la Corte di Cassazione ha confermato che i problemi organizzativi causati dalla malattia non bastano a giustificare un licenziamento per motivo oggettivo prima del termine di legge.

Nel nostro ultimo articolo del blog analizziamo in dettaglio la pronuncia, chiarendo la differenza tra assenteismo, scarso rendimento e tutele della salute, ed evidenziando i passaggi procedurali corretti che ogni azienda deve conoscere per prevenire il contenzioso.

👉 Leggi l'articolo completo sul blog per scoprire tutti i dettagli pratici ⬇️

Analisi dell'Ord. Cassazione n. 5469/2026: perché il licenziamento per assenze per malattia prima del comporto è illegittimo e quali sono i rischi.

09/09/2026

Un messaggio vocale inviato su un gruppo WhatsApp può portare al licenziamento per giusta causa? 📱⚖️

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 7982/2026, ha chiarito che l'invio di messaggi in chat private che ledono la reputazione aziendale o svelano procedure riservate può compromettere irrimediabilmente il rapporto di fiducia tra datore e lavoratore.

Anche se la chat è riservata, la presenza di terzi e la prevedibilità che il messaggio possa uscire dal gruppo rappresentano elementi di forte rilevanza disciplinare.

Nel nostro ultimo articolo sul blog analizziamo nel dettaglio la pronuncia, identificando i punti di attenzione per aziende e lavoratori.

👉 Leggi l'articolo completo qui: https://www.studiolegalegolinelli.it/post/gruppi-whatsapp-di-lavoro-e-sanzioni-espulsive-quando-lo-sfogo-privato-diventa-illecito-disciplinar

07/09/2026

Nuovi volti, nuove competenze, la stessa dedizione di sempre. ⚖️✨

Le questioni legali più delicate sono quelle che toccano la vita di tutti i giorni. Per offrirvi un supporto ancora più strutturato, la squadra del nostro studio si espande!

Accogliamo ufficialmente nuovi professionisti specializzati in Diritto di Famiglia: l'Avv. Francesco Pambieri e l'Avv. Fabiola Caccialanza.

Cosa significa per voi?
Accanto al nostro storico impegno nel diritto del lavoro, da oggi possiamo assistervi con un approccio multidisciplinare in:
👉 Separazioni e divorzi
👉 Affidamento dei figli e accordi genitoriali
👉 Tutela delle relazioni familiari e del patrimonio

Perché la tutela dei vostri diritti parte dal lavoro, ma protegge ciò che si ha di più caro.

💬 Hai un quesito o desideri maggiori informazioni? Scrivici in DM per concordare un appuntamento.

03/09/2026

Il tempo necessario per indossare la divisa di lavoro o per frequentare un corso di formazione aziendale deve essere pagato e sottoposto a contribuzione?

La Corte di Cassazione (ord. n. 13040/2026) ha ribadito principi molto chiari su questo tema. Quando la vestizione risponde a esigenze di igiene o norme aziendali, o quando la formazione è organizzata dall'azienda, quel tempo è a tutti gli effetti orario di lavoro.

Nel nostro ultimo articolo analizziamo il caso, cosa cambia per i datori di lavoro e quali cautele adottare per evitare contestazioni o sanzioni previdenziali.

👉 Leggi l'articolo completo sul nostro blog!
https://www.studiolegalegolinelli.it/post/orario-di-lavoro-contribuzione-e-tutele-il-punto-della-cassazione-su-tempo-tuta-corsi-e-riposi