AmbitoLegale Avv.OLGA IZZO

16/10/2026

Stamane sono grata per l’opportunità offertami di intervenire in qualità di Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli, al Congresso annuale congiunto WOMEN & WORK, ospitato dall’Istituto Nazionale Tumori IRCCS FONDAZIONE PASCALE in sinergia tra Women in Surgery Italia e Consiglio Nazionale delle Donne Italiane, patrocinato anche dalla Città metropolitana di Napoli , voluto dalla presidente WIS DANIELA REGA e dalla presidente CNDI Ornella Cappelli che ringrazio per questa preziosa occasione di confronto.

Un appuntamento di respiro internazionale, che mi ha consentito di condividere riflessioni ed esperienze con relatrici di altissimo profilo, affrontando quattro temi fondamentali per il futuro del lavoro femminile, anche nel mondo ospedaliero e della ricerca scientifica: work-life balance, gender pay gap, leadership e grammatica di genere.

Nel mio intervento ho voluto portare anche l’esperienza quotidiana del mio ruolo istituzionale, perché “le disuguaglianze non si manifestano sempre attraverso discriminazioni evidenti, ma spesso nascono da scelte organizzative che, nel tempo, finiscono per limitare opportunità, autonomia economica e percorsi di carriera delle donne”.
Il futuro del lavoro passa necessariamente attraverso l’inclusione e la costruzione di modelli organizzativi più equi, capaci di valorizzare competenze e talenti, senza che le responsabilità di cura diventino un ostacolo alla crescita professionale.
Non si tratta di contrapporre donne e uomini, ma di costruire ambienti nei quali il merito sia riconosciuto attraverso criteri realmente equi e la dignità professionale non dipenda dal genere.
E proprio al mondo della sanità ho voluto affidare una riflessione conclusiva: “la parità richiede lo stesso metodo della medicina: osservare i dati, riconoscere i fattori di rischio, intervenire e verificare i risultati.

Perché un’organizzazione più equa non è soltanto più giusta per chi ci lavora: è anche più capace di trattenere talenti, produrre conoscenza e prendersi cura degli altri.

Avv. Olga Izzo
Consigliera di Parità della Napoli Città Metropolitana

16/10/2026

SCARICA LA MIA GUIDA PER TE !

16/10/2026

È stato pubblicato sulla pagina istituzionale della Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli l'opuscolo dedicato al mobbing e alle diverse forme di condotte vessatorie e discriminatorie che possono manifestarsi nei luoghi di lavoro. (ANSA)

16/10/2026

Domani, venerdì 16 ottobre, l'Istituto Nazionale Tumori IRCCS "Fondazione G. Pascale" ospita Women & Work – Per un futuro inclusivo del lavoro. È il congresso congiunto di Women in Surgery Italia e Consiglio Nazionale Donne Italiane, con il patrocinio della Città Metropolitana di Napoli.

Per l'Ente sarà presente la Consigliera di Parità, Olga Izzo: «Una piena partecipazione delle donne ai percorsi di carriera e ai ruoli di responsabilità è una condizione di qualità e di equità per le organizzazioni e per il territorio».

Dalle 9.30, quattro sessioni: work-life balance, leadership femminile, politiche del lavoro e giustizia economica di genere, linguaggio e cultura di genere. L'evento è accreditato ECM, con servizio di baby-sitting per chi partecipa. In serata, alle 20.30, al Teatro Cilea va in scena "Le Medichesse".

Programma e dettagli 👉 https://shorturl.at/75Nei

16/10/2026

Stamane sono grata per l’opportunità offertami di intervenire in qualità di Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli, al Congresso annuale congiunto WOMEN & WORK, ospitato dall’Istituto Nazionale Tumori IRCCS FONDAZIONE PASCALE in sinergia tra Women in Surgery Italia e Consiglio Nazionale delle Donne Italiane, patrocinato anche dalla Città metropolitana di Napoli , voluto dalla presidente WIS DANIELA REGA e dalla presidente CNDI Ornella Cappelli che ringrazio per questa preziosa occasione di confronto.

Un appuntamento di respiro internazionale, che mi ha consentito di condividere riflessioni ed esperienze con relatrici di altissimo profilo, affrontando quattro temi fondamentali per il futuro del lavoro femminile, anche nel mondo ospedaliero e della ricerca scientifica: work-life balance, gender pay gap, leadership e grammatica di genere.

Nel mio intervento ho voluto portare anche l’esperienza quotidiana del mio ruolo istituzionale, perché “le disuguaglianze non si manifestano sempre attraverso discriminazioni evidenti, ma spesso nascono da scelte organizzative che, nel tempo, finiscono per limitare opportunità, autonomia economica e percorsi di carriera delle donne”.
Il futuro del lavoro passa necessariamente attraverso l’inclusione e la costruzione di modelli organizzativi più equi, capaci di valorizzare competenze e talenti, senza che le responsabilità di cura diventino un ostacolo alla crescita professionale.
Non si tratta di contrapporre donne e uomini, ma di costruire ambienti nei quali il merito sia riconosciuto attraverso criteri realmente equi e la dignità professionale non dipenda dal genere.
E proprio al mondo della sanità ho voluto affidare una riflessione conclusiva: “la parità richiede lo stesso metodo della medicina: osservare i dati, riconoscere i fattori di rischio, intervenire e verificare i risultati.

Perché un’organizzazione più equa non è soltanto più giusta per chi ci lavora: è anche più capace di trattenere talenti, produrre conoscenza e prendersi cura degli altri.

Avv. Olga Izzo
Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli

15/10/2026

15/10/2026

https://www.cittametropolitana.na.it/comunicati-stampa/-/asset_publisher/pXFagd4fFTZ3/content/patrocinata-dalla-citta-metropolitana-domani-a-napoli-la-giornata-women-work-un-congresso-e-uno-spettacolo-su-donne-lavoro-e-leadership-presente-la-co?redirect=https%3A%2F%2Fwww.cittametropolitana.na.it%2Fcomunicati-stampa%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_pXFagd4fFTZ3%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

15/10/2026

⚖️ NEWS OF THE DAY | DIRITTO CIVILE

🚨 INSULTI SUI SOCIAL: NEPPURE UN PARLAMENTARE PUÒ INVOCARE SEMPRE L’IMMUNITÀ!

📅 9 ottobre 2026 – Corte costituzionale, sentenza n. 165/2026

Una vicenda nata da un post su Facebook riporta al centro il confine tra libertà di espressione e tutela della reputazione. La Corte costituzionale ha annullato la deliberazione con cui la Camera dei deputati aveva dichiarato insindacabili alcune espressioni pubblicate dall’allora parlamentare Vittorio Sgarbi nei confronti di un consigliere provinciale. Secondo la Consulta, le offese personali prive di un effettivo collegamento con l’esercizio delle funzioni parlamentari non possono beneficiare dell’immunità prevista dall’articolo 68 della Costituzione. Spetterà al giudice civile valutare l’eventuale responsabilità. (Corte Costituzionale⁠)

La libertà di espressione è un diritto fondamentale, ma non può trasformarsi in una licenza di offendere.

Questa pronuncia richiama un principio che ritengo particolarmente importante, soprattutto nell’epoca dei social network: la critica, anche aspra, deve essere distinta dall’aggressione personale.

“Il confronto democratico si alimenta attraverso le idee, non attraverso la mortificazione della dignità altrui. La libertà di parola non esclude la responsabilità delle parole”.

📌 Fonte ufficiale: Corte costituzionale – Sentenza n. 165/2026, testo integrale⁠



Avvocato Olga Izzo
Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli

13/10/2026

, E PARI OPPORTUNITÀ: COSTRUIRE INSIEME UN FUTURO INCLUSIVO

Il prossimo 16 ottobre 2026 avrò il piacere di intervenire presso l’Istituto Nazionale Tumori IRCCS “Fondazione Pascale” di Napoli, in occasione del Congresso congiunto Women & Work – Per un futuro inclusivo del lavoro, promosso da Women in Surgery Italia (WIS) e dal Consiglio Nazionale Donne Italiane (CNDI).

Un’importante occasione di confronto sul ruolo delle donne nel mondo del lavoro, sulle opportunità di crescita professionale e sulla necessità di superare quegli ostacoli, spesso ancora radicati, che impediscono una piena ed effettiva parità.

Nel settore sanitario, come in molti altri ambiti professionali, il talento e la competenza delle donne devono poter trovare riconoscimento, senza essere condizionati da stereotipi, discriminazioni o difficoltà di conciliazione tra vita personale e professionale.

Nel mio ruolo di Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Napoli, ritengo fondamentale continuare a promuovere una cultura del lavoro fondata sull’equità, sul rispetto e sulla valorizzazione delle competenze.

Perché parlare di inclusione significa parlare di diritti, di opportunità concrete, di responsabilità delle istituzioni e di cambiamenti che devono tradursi nella quotidianità lavorativa.

Ringrazio le organizzatrici, la Presidente WIS Daniela Rega e la Presidente CNDI Ornella Cappelli, per questa preziosa occasione di confronto.

Il futuro del lavoro sarà davvero inclusivo soltanto quando la parità non rappresenterà più un obiettivo da raggiungere, ma una realtà da vivere.

Avv. Olga Izzo
Consigliera di Parità
Città Metropolitana di Napoli

Lavoro Inclusione ParitàDiGenere

12/10/2026

⚖️ NEWS OF THE DAY | DIRITTO DI FAMIGLIA

💥 AUMENTATO DOPO LA SEPARAZIONE: SI POSSONO CHIEDERE ANCHE GLI ARRETRATI?

📅 26 agosto 2026 – Corte di Cassazione, Prima Sezione Civile

In una , il giudice aumenta l’assegno per il coniuge e il contributo per i figli. Da quando sono dovuti gli importi maggiorati?

La Cassazione.net ha chiarito che, quando l’aumento deriva da una diversa valutazione di circostanze economiche già esistenti all’inizio della causa, la decorrenza è, di regola, quella della domanda giudiziale, non quella della sentenza.

La pronuncia richiama anche l’importanza di ricostruire la reale capacità economica dell’obbligato, senza fermarsi a una lettura superficiale dei redditi dichiarati.
Ogni caso richiede una verifica delle prove e delle condizioni patrimoniali.

Una questione che incontro frequentemente nella mia attività professionale.

Quando si parla di mantenimento, non conta soltanto quanto viene riconosciuto, ma anche da quando quel diritto produce effetti economici.

Una differenza che, nei procedimenti di separazione, può tradursi in somme arretrate significative.

Conoscere i propri diritti significa anche evitare di rinunciare a quanto potrebbe essere legittimamente dovuto.

📌 Fonte: Approfondimento sulla pronuncia della Cassazione del 26 agosto 2026⁠



Avvocato Olga Izzo