Ci occupiamo della disciplina e del contenzioso nelle relazioni tra datore di lavoro e lavoratore, delle relazioni sindacali e delle assicurazioni sociali e previdenziali sia in ambito giudiziale che stragiudiziale nel settore pubblico e privato: l'assunzione, la qualificazione giuridica del rapporto, il licenziamento, il demansionamento, il superiore inquadramento, la successione nell'appalto, sono alcune delle questioni trattate con maggior frequenza unitamente al controllo delle buste paga con sviluppo di conteggi relativi alle differenze retributive rivendicate.
Abbiamo seguito diverse organizzazioni sindacali approfondendo casi di condotta antisindacale (es. mancato versamento quote di iscrizione sindacale), scioperi e contrattazione collettiva.
Nel settore del contenzioso assicurativo e previdenziale, ci occupiamo spesso di ricorsi in tema di invalidità e disabilità, infortuni sul lavoro.
RESPONSABILITA' CIVILE E INFORTUNISTICA STRADALE
In generale per infortunistica si intende l'attività di supporto a coloro che hanno sofferto un sinistro o infortunio (sinistro stradale, infortunio sul lavoro, furto, incendio, danno nautico, aggressione) atta a garantire i necessari consigli medico-psicologici o legali. Come avvocato il mio compito è quello consentire a chi è ha sofferto un danno di ottenere il giusto risarcimento.
MALASANITA': RESPONSABILITA' MEDICA E SANITARIA
Assistiamo chi è rimasto vittima di errore medico per ottenere il risarcimento dei danni subiti. Nei casi di diagnosi errata, o di intervento chirurgico o di cura mal riuscito, addebitabile a colpa professionale sanitaria, la persona danneggiata può chiedere e ottenere il risarcimento del danno subito, e principalmente del danno conseguente alla violazione del diritto alla salute.
RECUPERO CREDITI
Dal recupero bonario del credito non pagato alla gestione giudiziale di recupero del credito: dal decreto ingiuntivo alle azioni esecutive immobiliari, mobiliari e presso terzi (conto corrente, datore di lavoro). Anche nelle procedure concorsuali (fallimento, il concordato preventivo, l'amministrazione controllata, la liquidazione coatta amministrativa). Per i lavoratori con predisposizione della domanda di accesso al Fondo di Garanzia INPS per il pagamento delle retribuzioni e del TFR nei limiti previsti dalla legge.