Avvocato Andrea Morbidelli

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Avvocato Andrea Morbidelli

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17/08/2025

Licenziamento o dimissioni? 🤔
Il periodo di preavviso è uno degli aspetti più importanti e spesso fraintesi quando un rapporto di lavoro termina.
Non è solo una formalità, ma un istituto fondamentale creato per tutelare sia il lavoratore che l'azienda da una rottura improvvisa del contratto.
Ma come funziona esattamente?
Quando è obbligatorio?
E cosa succede se non viene rispettato?
Abbiamo preparato una guida semplice per fare chiarezza.
Salva il post per averlo sempre a portata di mano! ✋️

15/08/2025

Buon Ferragosto! 🌞
Che oggi possiate godervi il meritato riposo… oppure il meritato straordinario! 💪
Un grazie a chi, anche in questa giornata, continua a far funzionare il mondo grazie al proprio lavoro.

14/08/2025

ATTENZIONE: NOVITÀ SUI CONTRATTI A TERMINE! 📜
Con la conversione in legge del "Decreto Economia" (agosto 2025), sono state introdotte modifiche importanti sulla gestione dei contratti di lavoro a tempo determinato in Italia.
La novità principale?
Una proroga che impatta direttamente sulla possibilità di assumere personale per più di 12 mesi.
Se hai un contratto a termine o sei un datore di lavoro, queste informazioni sono fondamentali.
Scopri i dettagli nel post! ➡️

11/08/2025

Deridere un collega può portare al licenziamento?
La Corte di Cassazione ha risposto con un sonoro "sì" in un caso che definisce i limiti del rispetto sul posto di lavoro.
Con la recente ordinanza n. 20036/2025, la Suprema Corte ha confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva umiliato una collega disabile, ritenendo il suo comportamento una gravissima violazione del rapporto di fiducia.
Non solo: il ricorso è stato giudicato così infondato da configurare un "abuso del processo".
Una sentenza durissima che è un monito per tutti. Scopri i dettagli. 👆

04/08/2025

Il patto di non concorrenza è un tema delicato e complesso.
Ma come si valuta se il compenso è "giusto"?
E cosa succede se il rapporto di lavoro termina prima del previsto?
La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 9256/2025, ha fatto chiarezza su un punto fondamentale: il patto di non concorrenza è un contratto autonomo e la sua validità si giudica al momento della firma, non in base a ciò che accade dopo.
Una decisione che stabilisce un principio guida per lavoratori e aziende.
Scopri i dettagli nel post. 👆

22/07/2025

Ricordate il referendum sulla scheda arancione? 🟠
La proposta di eliminare il tetto all'indennizzo per licenziamento illegittimo nelle piccole imprese non ha avuto successo alle urne.
Ma la partita per i diritti dei lavoratori non si è chiusa lì.
Con una mossa fondamentale, la Corte Costituzionale è intervenuta con la sentenza n. 118/2025, cambiando le carte in tavola.
Ha dichiarato illegittimo il limite massimo di 6 mensilità, aprendo a tutele più eque e personalizzate.
Una decisione che dimostra la forza dei pesi e contrappesi nel nostro sistema giuridico e segna una vittoria cruciale per la dignità del lavoro.
Scopri di più nel post! ☝️

18/07/2025

Conciliare il lavoro con l'assistenza a un familiare disabile è una sfida quotidiana.
Ma cosa succede se l'azienda sopprime il tuo posto e ti offre un'alternativa incompatibile con le tue esigenze di cura?
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18063 del 3 luglio 2025, si è pronunciata su un caso delicatissimo, rafforzando la tutela per i lavoratori "caregiver" (titolari della Legge 104).
L'obbligo dell'azienda di trovare un'altra posizione ("repêchage") non è una formalità.
Scopri perché! ➡️

14/07/2025

Ricevere un pezzo di TFR ogni mese direttamente in busta paga?
Sembra un'ottima idea per avere più liquidità!
Ma è legalmente corretto?
E su quelle somme si pagano i contributi? 🤔
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13525 del 20 maggio 2025, ha messo un punto fermo su una pratica sempre più diffusa, dando ragione all'INPS.
La decisione traccia una linea netta tra quello che è un vero anticipo del TFR e quello che, invece, è da considerarsi stipendio a tutti gli effetti.
Scopri perché! ➡️

20/06/2025

La nuova legge sulle c.d. "dimissioni per fatti concludenti" permette di considerare "dimissionario" chi si assenta dal lavoro senza giustificazione.
Un'azienda la applica subito a una dipendente, ma è davvero così semplice? 🤔
Il Tribunale di Trento, con la sentenza n. 87 del 5 giugno 2025, ha affrontato uno dei primissimi casi su questa nuova norma (art. 19, L. 203/2024), ribadendo un principio fondamentale: la legge non può essere retroattiva.
Questo caso è una lezione importantissima su come le nuove regole devono essere applicate.
Scopri come è andata a finire! ➡️

06/06/2025

Sfogo su Facebook Contro l'Azienda?
ATTENTO a Cosa Scrivi! ✍️
Un post critico sul tuo profilo "privato" può giustificare un licenziamento per giusta causa.
La Cassazione (sent. 14157/2025) spiega i limiti del diritto di critica e perché Facebook non è (quasi) mai privato.

Indirizzo

Via Chienti 6
Mondolfo
61037

Sito Web

https://www.linkedin.com/in/andrea-morbidelli-43903b17b?fbclid=PAAaZCLZYaReTBF0mUBdenLmEetRCQRQttSvr0wu-qrVnlsJj7tACxMQ8

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