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Il nostro team esperto, con un metodo all'avanguardia, offre soluzioni efficienti ed efficaci, agendo con trasparenza e agilità per rispondere alle sfide legali più complesse. Il nostro team esperto garantisce soluzioni chiare, efficienti ed efficaci, sempre con la massima trasparenza e agilità. Siamo qui per offrirvi una consulenza legale al passo con i tempi.

Per una ASD, l’iscrizione al Registro è un passaggio essenziale, ma l’organizzazione dell’ente comprende molti altri asp...
09/10/2026

Per una ASD, l’iscrizione al Registro è un passaggio essenziale, ma l’organizzazione dell’ente comprende molti altri aspetti.
Statuto e vita associativa, rapporti economici, collaborazioni, ruoli e processi decisionali devono poter descrivere una realtà coerente.
La solidità dell’associazione non dipende dalla quantità dei documenti, ma dalla corrispondenza tra regole e funzionamento concreto dell’ente.

Una firma in fondo a un modulo non basta, da sola, a rendere valido un consenso privacy.Lo ha chiarito una recente ordin...
11/09/2026

Una firma in fondo a un modulo non basta, da sola, a rendere valido un consenso privacy.

Lo ha chiarito una recente ordinanza della Cassazione.

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘀𝗼 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗼, 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰𝗼, 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗼 𝗲 𝗶𝗻𝗲𝗾𝘂𝗶𝘃𝗼𝗰𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲.

E, se contestato, è l’impresa a dover dimostrare di averlo raccolto correttamente.

Il consenso deve essere tenuto distinto dalle altre clausole e deve rappresentare una scelta libera, non imposta per ottenere un servizio che non richiede quei dati.

𝗜𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝘀𝗶𝗮𝘀𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶: 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗶, 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲, 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿, 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗶 𝗳𝗲𝗱𝗲𝗹𝘁𝗮̀.

Un consenso raccolto male può non reggere davanti a una contestazione.

𝗥𝗲𝗮𝘁𝗶 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮: se ne parla spesso con allarme, ma nella pratica il tema va letto anche sul piano organizzativo.Non sem...
09/09/2026

𝗥𝗲𝗮𝘁𝗶 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮: se ne parla spesso con allarme, ma nella pratica il tema va letto anche sul piano organizzativo.
Non sempre le criticità derivano da condotte intenzionalmente illecite.

Possono emergere anche da processi non adeguatamente presidiati, controlli deboli, deleghe solo formali, decisioni poco tracciate o situazioni di crisi gestite troppo tardi.

Le 𝗮𝗿𝗲𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗳𝗿𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲: quella fiscale, la vita della società, i momenti di crisi, la sicurezza sul lavoro e i rapporti con la Pubblica Amministrazione.

Per ciascuna, la prevenzione parte quasi sempre dallo stesso punto: un’organizzazione chiara, con regole precise su chi decide, chi firma e chi controlla.

Perché nel penale d’impresa, la prevenzione passa prima di tutto dall’organizzazione.

Cosa significa, per noi, essere “lo studio legale, innovativo”?Non significa solo usare un gestionale nuovo, una firma d...
02/09/2026

Cosa significa, per noi, essere “lo studio legale, innovativo”?

Non significa solo usare un gestionale nuovo, una firma digitale o l’intelligenza artificiale.
La tecnologia è preziosa, ma resta uno strumento.

Per noi innovativo è un modo di intendere il lavoro: anticipare i problemi invece di rincorrerli, parlare chiaro invece di nascondersi dietro il tecnicismo e pensare con visione d'insieme.

Perché il diritto diventa davvero utile quando aiuta a prendere decisioni più consapevoli.
In fondo, essere innovativi, per noi, non significa adottare uno strumento.
Significa accompagnare le decisioni con metodo, chiarezza e capacità di leggere il contesto.

Lo studio legale, innovativo.

Rientro dalle ferie: 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲, prima che l’ultimo trimestre dell'anno trasfo...
26/08/2026

Rientro dalle ferie: 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲, prima che l’ultimo trimestre dell'anno trasformi tutto in urgenza.

Cinque cose da controllare subito:

- contratti con rinnovo tacito
- contratti di lavoro in scadenza
- crediti rimasti insoluti prima dell’estate
- scadenze dell’ultimo trimestre dell'anno
- decisioni rimandate a dopo le ferie

Adesso questi temi si possono governare con ordine.
A fine anno, spesso, si rincorrono.

Mesi di contenuti, un filo che li ha uniti.In questi mesi abbiamo raccontato il diritto d'impresa e delle persone in mod...
07/08/2026

Mesi di contenuti, un filo che li ha uniti.

In questi mesi abbiamo raccontato il diritto d'impresa e delle persone in modo chiaro e vicino: contratti, compliance, lavoro, famiglia, sport, intelligenza artificiale.

Argomenti diversi, tenuti insieme da un pensiero comune: il diritto serve ad anticipare i problemi, non a rincorrerli.

È il momento di un piccolo bilancio.
E ciò che ci portiamo dietro è proprio quel filo: l'idea che il momento giusto per rivolgersi a uno studio legale sia prima, non dopo.

Se questi mesi sono stati una conversazione, è perché ci avete letto e
seguito. Grazie!

Ora ci prendiamo una pausa estiva: lo studio è chiuso dal 7 al 21 agosto.
Dal 24 agosto torniamo operativi e a settembre si riparte con tante novità.

Buona estate! 🔆

Il miglior risultato, nel diritto di famiglia, spesso non è vincere. È evitare che qualcuno perda, soprattutto se è un b...
31/07/2026

Il miglior risultato, nel diritto di famiglia, spesso non è vincere.
È evitare che qualcuno perda, soprattutto se è un bambino.

Si pensa spesso al diritto di famiglia come al terreno dei conflitti.
È una parte della realtà, ma non la più importante.
Perché questo ramo del diritto, prima ancora che di conflitti, si occupa di persone e spesso delle più fragili: i figli, i minori, che in un momento di crisi hanno meno voce di tutti.

Una separazione non deve essere per forza una guerra: esistono strumenti (come la negoziazione assistita, la mediazione familiare o gli accordi tra le parti) pensati per trasformare un conflitto in un percorso condiviso, meno doloroso soprattutto per chi lo subisce senza averlo scelto.

Il diritto, qui, non serve a dividere meglio: serve ad accompagnare.

E al centro resta sempre la tutela della persona.
Anche la riforma che sta ridisegnando la giustizia familiare (il nuovo Tribunale per le persone, per i minorenni e per le famiglie) mette nel proprio nome ciò che dovrebbe essere il punto di partenza: le persone prima delle procedure, e i più piccoli prima di tutti.

Il diritto di famiglia, in fondo, non parla di carte. Parla di legami.

Conico Vision

𝗜𝗹 𝗙𝗶𝘀𝗰𝗼 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗶 𝗺𝗼𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶?𝗡𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲.Una recente ordi...
22/07/2026

𝗜𝗹 𝗙𝗶𝘀𝗰𝗼 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗶 𝗺𝗼𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶?
𝗡𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲.

Una recente ordinanza della Cassazione (n. 13219/2026) chiarisce un punto importante per le PMI e le imprese familiari: il fatto che una società sia piccola e a ristretta base familiare non basta a presumere che i conti personali dei soci siano usati anche per l'attività d'impresa.
È l'Amministrazione finanziaria a dover provare, anche in via presuntiva, ma qualificata, che quei conti erano nella concreta disponibilità della società.

Solo a quel punto spetta al contribuente giustificare le singole movimentazioni.

Una tutela concreta, e un promemoria pratico: tenere separati conti personali e
aziendali, con la documentazione a supporto, è sempre la prima difesa.
Il conto del socio non può essere considerato una estensione del conto della società in via presuntiva.

𝗖𝗼𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗙𝗹𝗮𝘀𝗵 𝗡𝗲𝘄𝘀

"𝗔𝘃𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗼, 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮?" Abbiamo raccolto sei domande che gli imprenditori ci pongono più spesso.Le trovate ...
16/07/2026

"𝗔𝘃𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗼, 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮?"

Abbiamo raccolto sei domande che gli imprenditori ci pongono più spesso.
Le trovate nel carosello di immagini qui sotto.

Il filo comune?
Quasi tutte hanno una risposta migliore se la domanda arriva in tempo.

Non esistono domande banali.
Esistono domande fatte troppo tardi.

Ferie, turni, assenze, contratti stagionali.In estate la gestione del personale diventa più delicata.E spesso circolano ...
10/07/2026

Ferie, turni, assenze, contratti stagionali.

In estate la gestione del personale diventa più delicata.
E spesso circolano convinzioni sbagliate.

Nel carosello sfatiamo 5 miti su:

- ferie
- malattia durante le ferie
- contratti stagionali
- gestione presenze
- organizzazione HR estiva

Dal mito alla verità, con un obiettivo semplice: aiutare imprese e HR a gestire meglio il lavoro nei mesi estivi.

Il punto è questo: il lavoro estivo non si improvvisa.
Si pianifica.

Salva il contenuto per il prossimo controllo interno HR.

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