Studio Riitano - Consulenti Del Lavoro

15/10/2026

Quale CCNL deve applicare un’azienda? 📑
La scelta del contratto collettivo incide su molti aspetti del rapporto di lavoro: retribuzione, inquadramenti, orario, ferie, permessi e gestione del personale.
Non è quindi una semplice formalità.

Cosa serve sapere:
✅ Va considerata l’attività effettivamente svolta dall’azienda
✅ Il settore di riferimento è uno degli elementi principali da valutare
✅ Ogni CCNL prevede livelli, minimi retributivi e regole differenti
✅ Anche ferie, permessi, straordinari e preavviso possono cambiare
✅ Una scelta non corretta può creare problemi nella gestione dei rapporti di lavoro

Prima di applicare un CCNL è quindi importante analizzare attentamente attività, organizzazione aziendale e contratto di riferimento.

Nel nuovo articolo sul blog trovi una guida per orientarti nella scelta.
👉 https://consulentidellavoro-piga-riitano.it/blog/ccnl-scelta-contratto-collettivo-aziende
Non sai se il CCNL applicato dalla tua azienda è quello corretto? Scrivici: ti aiutiamo a fare il punto.

13/10/2026

Uno stage non è una scorciatoia per coprire una posizione lavorativa.
Attività, responsabilità e affiancamento devono essere coerenti con la finalità formativa del percorso.
🧩 Per impostare correttamente progetto formativo, tutoraggio e attività del tirocinante, richiedi una consulenza con Studio Riitano.

08/10/2026

Tredicesima mensilità: come funziona davvero? 💶
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva prevista per i lavoratori dipendenti e matura progressivamente durante l’anno. Calcolo e modalità di pagamento possono però variare in base al contratto collettivo applicato.
Cosa serve sapere:
✅ Matura mese per mese durante il rapporto di lavoro
✅ Viene generalmente corrisposta nel periodo di dicembre
✅ L’importo dipende dalla retribuzione e dalle regole del CCNL
✅ Alcune assenze possono incidere sulla maturazione
✅ In caso di assunzione o cessazione durante l’anno viene calcolata in proporzione ai mesi maturati

Per questo il calcolo non è sempre semplicemente equivalente a una normale mensilità.

Nel nuovo articolo sul blog trovi modalità di calcolo, maturazione e principali aspetti da conoscere.
👉 https://consulentidellavoro-piga-riitano.it/blog/tredicesima-mensilita-calcolo-adempimenti-aziende
Hai dubbi sulla tredicesima dei tuoi dipendenti? Scrivici: verifichiamo insieme la situazione della tua azienda.

01/10/2026

Quando le responsabilità non sono definite, anche le attività più semplici rischiano di rallentare.
Il team lavora meglio quando sa cosa deve fare, a chi deve rispondere e quali sono le priorità.
👉 Con il supporto di Studio Riitano puoi costruire una gestione del personale più chiara, ordinata e funzionale.

25/09/2026

I dipendenti non se ne vanno sempre e solo per una questione di stipendio.
Analizzare il turnover significa proteggere l’organizzazione, ridurre i costi di selezione e trattenere le risorse migliori.
👉 Vuoi capire come migliorare la gestione del personale nella tua azienda?
Richiedi una consulenza professionale con Studio Riitano.

23/09/2026

Formazione obbligatoria dei lavoratori: la tua azienda è in regola? 📋

Ogni lavoratore, compresi stagisti e somministrati, deve essere formato prima di iniziare la mansione. Non è un optional: lo prevede il D.Lgs. 81/2008.

Cosa serve sapere:
✅ 4 ore di formazione generale, uguali per tutti
✅ Da 4 a 12 ore di formazione specifica, in base al livello di rischio
✅ Aggiornamento ogni 5 anni, dalla data di fine corso (non dall'assunzione)
✅ Nuova formazione se cambia la mansione e cambia il rischio
✅ Sempre in orario di lavoro e senza costi per il dipendente

Preposti, dirigenti e RLS hanno percorsi e scadenze dedicati. E le sanzioni per chi non è in regola possono arrivare fino alla sospensione dell'attività.

Nel nuovo articolo sul blog trovi scadenze, adempimenti e tutto quello che serve per organizzarti.
👉 https://consulentidellavoro-piga-riitano.it/blog/formazione-obbligatoria-lavoratori-aziende/

Hai dubbi sulla situazione della tua azienda? Scrivici: ti aiutiamo a fare il punto.

Corsi obbligatori, durata minima, aggiornamenti periodici e sanzioni: la guida completa alla formazione obbligatoria dei lavoratori (D.Lgs. 81/2008) per le aziende.

21/09/2026

Essere presenti non significa sempre essere produttivi.
E una sedia occupata non racconta davvero il valore di una persona.
Per valutare il contributo del team servono obiettivi chiari, criteri condivisi e una gestione orientata ai risultati. Non solo alle ore passate in ufficio.
💼 Perché lavorare bene non significa solo esserci, ma sapere dove si sta andando.
Richiedi una consulenza professionale con Studio Riitano.

17/09/2026

Inserire una nuova risorsa in azienda richiede una gestione attenta fin dalle fasi precedenti all’inizio del rapporto di lavoro.
La scelta del contratto, il corretto inquadramento, le comunicazioni preventive e la consegna della documentazione sono passaggi fondamentali per evitare errori e irregolarità.
👉
Scopri quali passaggi gestire prima dell’ingresso del dipendente per evitare errori e avviare il rapporto di lavoro con maggiore sicurezza.
🔗 https://consulentidellavoro-piga-riitano.it/blog/assunzione-dipendente-adempimenti-obbligatori/

Comunicazione UNILAV, contratto, visita medica, formazione sicurezza e onboarding documentale: la checklist completa degli adempimenti per assumere un dipendente nel 2026.

15/09/2026

Una delle novità previste per il 2026 riguarda la possibilità di applicare una tassazione agevolata del 5% sugli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi.
L'obiettivo è consentire ai lavoratori di beneficiare di un maggiore netto in busta paga, valorizzando gli incrementi salariali previsti dai rinnovi contrattuali.
⚠️ Attenzione: l'agevolazione è soggetta a specifici requisiti e non tutte le voci retributive rientrano nel beneficio.
💬 Per capire come applicare correttamente la misura e verificare i requisiti previsti, affidati a Studio Riitano.