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Offriamo assistenza specializzata in materia di diritto del lavoro e di agenzia, sia in sede gestionale che contenziosa, a favore di aziende, dirigenti e lavoratori

25/08/2026

✍️Con una sentenza recente, il Tribunale di Roma ha affrontato due questioni ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro dirigenziale:

- se esista un diritto alla parificazione stipendiale a parità di mansioni;
- se una valutazione positiva degli obiettivi determini automaticamente il pagamento del premio MBO.

La risposta del giudice è negativa su entrambi i fronti, con motivazioni che meritano attenzione da parte di chi gestisce politiche retributive aziendali.

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Negato dal Tribunale di Roma il diritto alla parificazione stipendiale a parità di mansioni e il pagamento automatico del premio MBO.

03/08/2026

💻 Per anni le imprese che si avvalgono di lavoratori tramite piattaforme digitali hanno operato in un quadro normativo incerto, affidato alla giurisprudenza caso per caso.

Con la Legge 25 giugno 2026, n. 112 di conversione del Decreto Lavoro 1° maggio 2026, quel quadro cambia in modo strutturale. Il legislatore ha introdotto una presunzione legale di subordinazione per i e, più in generale, per tutti i lavoratori la cui prestazione è organizzata e monitorata tramite algoritmi.

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Rider e piattaforme digitali: la nuova legge introduce la presunzione di subordinazione. Analisi del Decreto Lavoro ed effetti per le imprese.

20/07/2026

💼 Il licenziamento ritorsivo è il recesso datoriale motivato, in tutto o in parte, dall’esercizio da parte del lavoratore di un diritto o di una facoltà giuridicamente riconosciuta — come, appunto, l’effettuazione di una segnalazione whistleblowing.

È una fattispecie di nullità del licenziamento, distinta dall’illegittimità per difetto di giusta causa o giustificato motivo: il recesso è nullo indipendentemente dalla sussistenza o meno di un inadempimento del lavoratore, perché il motivo determinante che lo ha ispirato è illecito.

La conseguenza è la reintegrazione nel posto di lavoro.👇

Il licenziamento ritorsivo è il recesso motivato dall'esercizio di un diritto del lavoratore, come una segnalazione di whistleblowing.

06/07/2026

📄 Quest'estate si sono sovrapposti due provvedimenti che, insieme, ridisegnano gli obblighi delle imprese su retribuzione e politiche di conciliazione:

- il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale, in vigore dal 7 giugno
- lo sgravio contributivo del Decreto Lavoro 1° maggio 2026 legato alla certificazione UNI/PdR 192:2026.

Per chi gestisce le politiche di human resources di un’impresa è il momento di fare ordine tra gli adempimenti obbligatori, quelli in arrivo nei prossimi anni, e i settori nei quali conviene investire.👇

Quest'estate si sono sovrapposti due provvedimenti che ridisegnano gli adempimenti delle imprese su retribuzione e politiche di conciliazione.

17/06/2026

📄 Il , in vigore dal 1° maggio 2026, introduce per la prima volta in Italia uno strumento organico per il work-life balance, ovvero l'equilibrio tra vita familiare e lavorativa.

Non si tratta di un bonus una tantum, ma di un beneficio fiscale strutturale riconosciuto alle imprese che adottano politiche concrete e misurabili a tutela dei dipendenti con particolari carichi familiari, come , , cura di familiari non autosufficienti o altre situazioni complesse.

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Maternità, paternità e flessibilità: cosa cambia con il Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), in vigore dal 1° maggio 2026.

04/06/2026

⚖️ Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026, dopo lunga gestazione e lunga attesa da parte degli operatori, introduce in Italia un sistema di salariale e di tutela contro le disparità retributive legate al genere (uomini / donne) dando concreta attuazione alla Direttiva europea UE 2023/970.

Il provvedimento entra in vigore il 7 giugno 2026 e si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati, con esclusione del domestico e intermittente.

Trasparenza salariale: in vigore dal 7 giugno il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, sarà possibile sapere quanto guadagnano i colleghi.

22/05/2026

Le figure dell’ e del digitale stanno conquistando una posizione di rilievo nell’economia digitale. Quando si rende necessario collocare il rapporto giuridico che hanno con chi li retribuisce, l’inquadramento di queste figure si fa complesso.

https://www.vfgiglio.it/influencer-diritto-del-lavoro/

Influencer e creator stanno conquistando una posizione di rilievo nell’economia digitale, è necessario inquadrare il loro lavoro.

06/05/2026

È approdato in Gazzetta Ufficiale il nuovo decreto in materia di lavoro, già denominato «Decreto 1 maggio», in relazione alla sua data di entrata in vigore.
La norma interviene su tre direttrici principali:

- la determinazione di un salario equo;
- gli incentivi all’occupazione stabile;
- il contrasto alle nuove forme di sfruttamento lavorativo nell’economia digitale.

https://www.vfgiglio.it/decreto-lavoro-2026/

È approdato in Gazzetta Ufficiale il nuovo Decreto lavoro, già denominato «Decreto 1 maggio», in relazione alla sua data di entrata in vigore.

27/04/2026

Un , ricevuta la comunicazione di trasferimento da Genova a Catania, ha rassegnato le dimissioni perché ha ritenuto gli fosse impossibile prestare la propria attività in una sede così lontana dalla sua residenza abituale e dalla sua famiglia.
Convinto di trovarsi in una situazione di giusta causa per la grave situazione oggettiva che non consentiva la prosecuzione del rapporto, ha quindi richiesto all’ di percepire il trattamento , ma se lo è visto negare.👇

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio importante per l’applicazione della Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI).

09/04/2026

Il (riforma del diritto del adottata con Legge 23 del 2015), è stata più volte oggetto di esame da parte della Corte Costituzionale che ne ha modificato la disciplina prevista, in particolare, sui .

In ordine di tempo, l’ultima pronuncia della Consulta è stata pubblicata nel luglio del 2025 (sentenza n. 118 del 21 luglio 2025), con la quale è stato dichiarato illegittimo l’art. 9, comma 1.

Il tetto di sei mensilità in caso di licenziamento illegittimo nella PMI: dichiarato illegittimo l'art. 9, comma 1 del Jobs Act.

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