Nursing Up - Lombardia

22/10/2026

👩‍⚕️ Lavori in sanità e sei mamma? Il Bonus Mamme 2026 potrebbe riguardarti.

Il contributo può arrivare a 60 € al mese, fino a 720 € nel 2026. Requisiti e possibilità di accesso dipendono anche dal numero dei figli e dal tipo di contratto.

📌 Guarda l’infografica e leggi la guida di Nursing Up Lombardia per verificare il tuo caso e scoprire come presentare la domanda:

👉 https://www.nursingup-lombardia.it/bonus-mamme-2026/

17/10/2026

📢 LA TUA VOCE CONTA! È IL MOMENTO DI FARSI SENTIRE! 🗣️

🏥 Carichi di lavoro, organizzazione dei servizi, benessere professionale, rapporti con i responsabili e valorizzazione delle competenze.
Quante volte avete pensato che qualcosa, nel vostro ambiente di lavoro, dovrebbe cambiare?
Ora avete un'opportunità per far sentire la vostra voce!

📋 L' ACSS – Agenzia di Controllo del Sistema Sociosanitario lombardo promuove il Questionario sul Clima Organizzativo delle ASST e degli IRCCS della Lombardia.

🔒 IL QUESTIONARIO È ANONIMO!
Potete esprimere liberamente le vostre opinioni, evidenziando criticità, punti di forza e possibili miglioramenti.

💛💙 Nursing Up Lombardia vi invita a partecipare!
Perché nessuno conosce meglio le condizioni di lavoro di chi le vive ogni giorno.
✅ Fate emergere le criticità organizzative.
✅ Raccontate la vostra esperienza.
✅ Contribuite a individuare possibili soluzioni.
✅ Fate sentire la voce dei professionisti sanitari!

📅 ATTENZIONE: SCADENZA 30 NOVEMBRE 2026!
👇 COMPILATE ORA IL QUESTIONARIO:
🔗 https://forms.cloud.microsoft/e/JC09WY1RgG

📣 Non lasciate che siano soltanto i numeri a raccontare la realtà della sanità lombarda. Fate sentire anche la vostra voce!
Condividete questo post con i vostri colleghi: più ampia sarà la partecipazione, più rappresentativi potranno essere i risultati.

💙💛 NURSING UP LOMBARDIA
Sempre al fianco degli infermieri e professionisti sanitari.

07/09/2026

📢 MALATTIA: nuove regole INPS dal 4 settembre 2026

Cambia la tutela per i lavoratori in caso di certificato di malattia rilasciato il giorno successivo alla chiamata: la copertura previdenziale può essere riconosciuta anche per il giorno precedente alla visita, comprese le visite ambulatoriali.

⚠️ Attenzione: il riconoscimento non è automatico. È necessario che il medico indichi correttamente nel certificato telematico la data dichiarata di inizio della malattia, che potrà precedere la visita al massimo di un giorno.

📅 Restano inoltre specifiche limitazioni per sabati, domeniche e festivi infrasettimanali.

👉 Salva il post e condividilo con colleghi e colleghe: conoscere le regole significa tutelare i propri diritti.

💙 Nursing Up – dalla parte dei professionisti sanitari.

03/09/2026

ASSISTENTE INFERMIERE: NURSING UP NON ARRETRA.

Dopo la sentenza del TAR Lazio, Nursing Up annuncia la volontà di proseguire la propria battaglia davanti al Consiglio di Stato.

La nostra posizione resta chiara: tutelare gli infermieri e i professionisti sanitari regolamentati significa difendere competenze, responsabilità professionali e sicurezza delle cure.

Non è una battaglia contro qualcuno. È una battaglia per una sanità che investa davvero su formazione, retribuzioni, carriere, condizioni di lavoro e dotazioni organiche, senza trasformare le figure di supporto in una risposta strutturale alla carenza di infermieri.

Rispettiamo le sentenze, ma non ci fermiamo qui.

15/08/2026

Buon Ferragosto dalla famiglia Nursing Up! 💙💛 Grazie a chi oggi è al lavoro, sempre al fianco delle persone.

29/07/2026

📢 Firmata l’ipotesi di rinnovo del CCNL Sanità 2025-2027.

Un risultato concreto, costruito con determinazione e responsabilità, che porta più tutele, maggiori riconoscimenti economici e nuove valorizzazioni per il personale del comparto sanità.

Tra le principali novità:
✅ Incrementi economici medi complessivi fino a 240 € mensili;
✅ Rivalutazione dello stipendio tabellare;
✅ Aumento delle indennità di specificità infermieristica e tutela del malato;
✅ Introduzione dell’indennità sulle ferie;
✅ Maggiore valorizzazione dei servizi particolari e delle unità operative disagiate;
✅ Nuove tutele su pausa pranzo, ristoro psicofisico e incarichi di base;
✅ Arretrati contrattuali riferiti alle annualità 2025-2026.

Questo rinnovo rappresenta un passo avanti importante, frutto dell’impegno di Nursing Up nel difendere e valorizzare il lavoro degli infermieri e di tutti i professionisti sanitari.

📄 Nelle immagini trovi una sintesi delle principali novità e le tabelle economiche di riferimento.

Continueremo a lavorare affinché il riconoscimento della professionalità del personale sanitario diventi sempre più concreto, sia sul piano economico che su quello dei diritti.

18/07/2026

📢 RAR 2026 Lombardia: più lavoratori coinvolti, ma con meno risorse per ciascuno.

Regione Lombardia presenta le nuove linee di indirizzo per le RAR 2026 parlando di valorizzazione del personale sanitario. Ma i numeri raccontano anche un’altra realtà: gli importi destinati ai professionisti diminuiscono sensibilmente rispetto al 2025.

❌ Fino a 393 € in meno per alcune categorie.
❌ Riduzione delle quote storicamente riconosciute al personale sanitario h24 e ai professionisti non turnisti.
✅ Più ampia platea? Sì.
⚠️ Ma non dividendo le stesse risorse tra più persone.

Per Nursing Up valorizzare i professionisti è un obiettivo condivisibile, ma deve essere accompagnato da nuovi investimenti, non da una redisistribuzione che impoverisce tutti.

Servono risorse aggiuntive per riconoscere davvero competenze, responsabilità e impegno quotidiano di chi garantisce ogni giorno il funzionamento del Servizio Sanitario.

16/07/2026

🚨 Ancora violenza contro chi cura.

L’ennesima aggressione al Pronto Soccorso dell’Ospedale Fatebenefratelli di Milano non è un episodio isolato: è il sintomo di un sistema che continua a lasciare soli infermieri e professionisti sanitari. Chi entra in servizio deve pensare a curare le persone, non a difendersi da insulti, minacce e violenze.

Nursing Up Lombardia esprime la massima solidarietà alle colleghe aggredite e ribadisce con forza che non bastano più le parole di circostanza. Servono interventi concreti: più personale, maggiori misure di sicurezza, presidi adeguati e una reale tutela per chi lavora in prima linea ogni giorno.

Non possiamo accettare che andare al lavoro significhi mettere a rischio la propria incolumità.

📖 Leggi il nostro intervento completo:
https://www.nursingup-lombardia.it/aggressione-pronto-soccorso-fatebenefratelli-milano/

Difendere gli infermieri significa difendere il diritto alla salute di tutti.

Milano, 15 luglio 2026 Nursing Up Lombardia esprime la propria più ferma condanna per la gravissima aggressione avvenuta nella notte ai danni del personale sanitario…

08/07/2026

🚨 Rinnovo CCNL Comparto Sanità 2025/2027: Nursing Up chiede risorse vere, chiarezza e rispetto per tutti.

Nel confronto contrattuale emergono due nodi centrali che non possono essere ignorati.
Da una parte, si parla di progressioni di carriera “senza incremento di spesa”. Ma senza nuove risorse dedicate, il rischio è evidente: finanziare alcuni riconoscimenti sottraendo valore ad altri lavoratori.

Dall’altra, l’Infermiere di Famiglia e Comunità continua a non trovare un adeguato riconoscimento contrattuale, nonostante sia indicato come figura essenziale per la nuova sanità territoriale.

Nursing Up lo ribadisce con forza:
non si può costruire un contratto giusto penalizzando una parte del personale sanitario.

Servono investimenti aggiuntivi, scelte coraggiose e una visione chiara per valorizzare davvero infermieri e professioni sanitarie.

📍 08 luglio 2026 – Roma

Un contratto giusto è possibile: con risorse, chiarezza e rispetto per tutti.

https://www.nursingup-lombardia.it/rinnovo-ccnl-sanita-2025-2027-nursing-up-ifec/

07/07/2026

Gli Infermieri di Famiglia e Comunità sono ogni giorno sul territorio, nelle Case della Comunità, nei servizi domiciliari, accanto alle persone, alle famiglie e alle fragilità.
Eppure troppo spesso il loro lavoro resta poco visibile, poco riconosciuto, poco ascoltato.

Come Nursing Up - Lombardia stiamo costruendo il Coordinamento regionale IFeC per dare forza, rappresentanza e voce a chi ogni giorno sostiene la sanità territoriale.
Vogliamo portare gli IFeC ai tavoli che contano: dove si parla di organizzazione del lavoro, incarichi, formazione, organici, riconoscimento professionale ed economico.
Perché se il territorio si regge sugli Infermieri di Famiglia e Comunità, allora il loro ruolo deve essere riconosciuto davvero.
Unisciti al progetto.
https://www.nursingup-lombardia.it/coordinamento-IFeC