Studio Legale Bisson & Saracino

Studio Legale Bisson & Saracino Fondato a Medicina nel 1965 dall’avv. Lionello Bisson, lo Studio si è costituito in forma associata nel 1995 con l’ingresso dell’avv.

Claudia Bisson e successivamente con quello degli avv.ti Augusto Alberto Bisson e Giorgio Saracino

27/07/2026

⚖️ Reggio Emilia: condanna dell’AUSL per grave lesione neonatale in parto VBAC (parto vaginale dopo un precedente parto cesareo)
Il Tribunale di Reggio Emilia ha riconosciuto la responsabilità dell’AUSL per la gravissima macrolesione neurologica riportata da un neonato durante un parto VBAC Indotto con ossitocina senza adeguato consenso informato e con una gestione clinica ritenuta non conforme alle linee guida.
🔍 Cosa è emerso
• Induzione del travaglio con ossitocina ad alti dosaggi in una paziente pre cesarizzata.
• Mancata informazione sui rischi specifici del VBAC indotto.
• Assenza del medico durante la fase di induzione, nonostante il quadro ad alto rischio.
• Ritardo nell’intervento di fronte al peggioramento del tracciato fetale.
• Nesso causale certo tra omissioni e tetraparesi discinetica del neonato.
💰 Risarcimento
• € 1.834.375,43 al minore.
• € 60.000 alla madre per lesione del diritto all’autodeterminazione.
Perché è una sentenza rilevante
Ribadisce che nel VBAC l’induzione farmacologica richiede massima prudenza e presenza medica costante, e che il consenso informato è un presidio essenziale di sicurezza, non un mero adempimento formale.
Se anche tu pensi di aver subito un torto in ambito sanitario il nostro studio può aiutarti, occupandosi della materia da oltre 30 anni

09/07/2026

🟦 Caduta in una buca: il Comune deve risarcire !
Una donna cade in bicicletta a causa di una buca ampia nascosta dalle foglie, riportando traumi e la frattura di due denti.
Il Tribunale di Reggio Emila ha stabilito che:
• la strada, pur privata ad uso pubblico, era in custodia al Comune;
• la buca era presente da tempo e non segnalata;
• il pericolo era prevedibile, quindi niente caso fortuito.
👉 Comune responsabile ex art. 2051 c.c., con un concorso di colpa della vittima pari a 1/3.
💶 Risarcimento riconosciuto: oltre 26.000 euro tra danno biologico e spese mediche, più interessi e spese legali.

09/07/2026

⚖️ WhatsApp e lavoro: attenzione ai messaggi nei gruppi !
Il TRIBUNALE DI BOLOGNA, con una recente sentenza, ha confermato la legittimità di una sospensione disciplinare di 10 giorni a un dipendente che aveva pubblicato in una chat WhatsApp, con decine di colleghi, messaggi offensivi verso un collega di lavoro.
La chat non è stata considerata “privata” perché:
• molti partecipanti erano sconosciuti,
• diversi potevano aggiungere liberamente altri membri,
• i messaggi sono stati letti, commentati e riferiti alla persona offesa.
➡️ Risultato: nessuna tutela di segretezza, messaggi utilizzabili ai fini disciplinari.
La libertà di espressione, infatti, non giustifica contenuti che ledono la dignità personale.
🏛️ Il nostro Studio legale, da oltre 30 anni, offre tutela a lavoratori e aziende.
Siamo a disposizione per consulenze e assistenza in sede sindacale o giudiziale.

02/07/2026

ABUSI EDILIZI: la Corte d’Appello di Bologna in una recentissima sentenza afferma che:
🏠 gli Abusi edilizi sono oneri nascosti.
🕐 la Prescrizione è 10 anni → e decorre dalla scoperta dell’abuso.
📄 la Responsabilità è dei venditori che devono pagare i danni e le spese legali ai compratori.
Se anche tu ti trovi in questa spiacevole situazione il nostro Studio può aiutarti !

01/07/2026

🔵 INSULTA un collega e gli sputa: Licenziamento annullato !
La Cassazione, con recentissima ordinanza, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una lavoratrice che aveva insultato e sputato a un collega nel parcheggio aziendale; il gesto, infatti, pur grave, nasceva da pressioni e comportamenti intrusivi dell’uomo dopo la fine della loro relazione.
👉 Principio chiave: la giusta causa va valutata nel contesto, non solo nel fatto isolato.

26/06/2026

💧 Infiltrazioni dal suolo pubblico? Il Comune paga.
Il Tribunale di Livorno, in una recente sentenza, ha stabilito che il Comune è responsabile dei danni da infiltrazioni provenienti dalla piazza pubblica sopra i garage privati (art. 2051 c.c.).
Mancata manutenzione = obbligo di risarcire e sistemare tutto.
👉 Chi gestisce un bene pubblico deve garantirne la sicurezza.

24/06/2026

CHI ALTERA LA VOLONTA' DEL DEFUNTO viene escluso dall’eredità !
La Corte d’Appello di Bologna in una recente sentenza ha confermato la decisione di primo grado stabilendo che l’erede testamentario è indegno a succedere in quanto ha falsificato il testamento olografo del defunto
Conseguenza: si apre la successione legittima e chi ha tentato di fare il furbo è completamente escluso dall’eredità, deve restituire tutto e pagare le spese legali.
Se hai bisogno di assistenza perchè pensi che un testamento sia stato alterato o sia falso, il nostro Studio può certamente aiutarti.

18/06/2026

⚠️ INFORTUNIO SUL LAVORO: il datore di lavoro deve SEMPRE proteggerti!
Un operaio cade da un trabattello e riporta lesioni gravissime.
Il Tribunale di Bologna in una recente sentenza accerta che la responsabilità è del datore di lavoro: niente formazione, niente dispositivi anticaduta, scarsa vigilanza.
👉 L’infortunio si poteva evitare.
💼 Cosa significa per te
Se ti fai male sul lavoro perché l’azienda non rispetta integralmente le norme di sicurezza, puoi ottenere un risarcimento aggiuntivo rispettpo alle indennità dell'l’INAIL.
Lo studio può aiutarti a:
• capire se ci sono responsabilità del datore di lavoro
• ricostruire la dinamica dell’incidente
• ottenere il risarcimento di TUTTI i danni subiti in aggiunta al risarcimento INAIL

17/06/2026

INFORTUNIO SUL LAVORO E PATOLOGIE PREGRESSE: LA CASSAZIONE TUTELA IL LAVORATORE
Quando un lavoratore subisce un infortunio, il datore di lavoro non può difendersi dicendo che il dipendente aveva già problemi di salute. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con una recente ordinanza in un caso riguardante un autista colpito da infarto durante il servizio.
• Le patologie pregresse non eliminano la responsabilità del datore: sono solo concause naturali.
• Se le condizioni di lavoro sono gravose e contribuiscono all’evento, il datore risponde comunque.
• Nessuna riduzione del risarcimento: l’art. 1227 c.c. si applica solo quando ci sono più comportamenti colpevoli, non quando la “concausa” è una fragilità fisica.
🔹 Perché è importante
👉 Il datore di lavoro deve garantire un ambiente sicuro anche tenendo conto delle condizioni personali del lavoratore, quando note o conoscibili. 👉 Le fragilità individuali non possono diventare uno scudo per evitare responsabilità.

16/06/2026

🚗CINGHIALE IN STRADA-DANNI ALL' AUTOMOBILISTA
Il Tribunale di Bologna in una recente sentenza, ha chiarito che se investi un animale selvatico, la Regione non è automaticamente responsabile.
Nel caso deciso, l’automobilista viaggiava su una strada buia dove erano presenti segnali di pericolo “animali vaganti”.
Secondo il giudice, con una velocità più prudente o usando gli abbaglianti, l’incidente si sarebbe potuto evitare.
📌 Risultato: domanda di risarcimento respinta.
La condotta del conducente resta decisiva per ottenere il rimborso.

Indirizzo

Via Aurelio Saffi N. 140
Medicina
40059

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 12:30
15:00 - 19:00
Martedì 09:00 - 12:30
15:00 - 19:00
Mercoledì 09:00 - 12:30
15:00 - 19:00
Giovedì 09:00 - 12:30
15:00 - 19:00
Venerdì 09:00 - 12:30

Telefono

+39051851285

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