Studio Legale Muratori

29/09/2026

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La Corte d'Appello di Roma condanna la discriminazione di carriera verso le donne nel trasporto pubblico locale

08/09/2026

👨‍⚖ La fruizione dei permessi previsti dalla Legge 104 e del congedo straordinario non impone al lavoratore di restare accanto alla persona assistita in ogni momento della giornata.

Con la sentenza n. 536/3026, la Corte d’Appello di Bologna ha confermato l’illegittimità del licenziamento di una lavoratrice che, durante alcune giornate dedicate all’assistenza della madre con disabilità, si era allontanata per qualche ora per recarsi al mare.

🔎 Secondo i giudici, lo svolgimento di attività personali o ricreative non configura automaticamente un abuso. Occorre verificare in concreto:
▪️ la durata degli allontanamenti;
▪️ l’assistenza effettivamente prestata;
▪️ l’organizzazione complessiva della giornata;
▪️ la permanenza del collegamento tra l’assenza dal lavoro e la cura del familiare.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-appello-536-2026

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18/05/2026

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La sentenza 53/2026 del Tribunale di Trento stabilisce che il sindacato può agire contro annunci discriminatori anche senza una vittima identificata nell’atto.

13/11/2025

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👨‍⚖ Con la sentenza n. 29577/2025, la Corte di Cassazione ribadisce che la reiterazione di missioni a termine dello stesso lavoratore in somministrazione presso il medesimo utilizzatore e per lo svolgimento delle stesse mansioni, è soggetta al limite temporale di 24 mesi.

Il superamento di tale limite determina la nullità del rapporto di lavoro e legittima il lavoratore a chiedere la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato, anche solo nei confronti dell’utilizzatore.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-29577-2025

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01/11/2025

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15/05/2025

🆕 Con 85 voti favorevoli, 21 contrari e 28 astensioni, il Senato ha approvato ieri in via definitiva la norma che disciplina la partecipazione dei dipendenti nella gestione delle imprese. Il provvedimento aveva ottenuto l’approvazione alla Camera lo scorso febbraio.

Sono quattro le forme di partecipazione previste.

1️⃣ Gestionale, con i contratti collettivi aperti all’inclusione dei rappresentanti dei dipendenti nei cda e nei consigli di sorveglianza.
2️⃣ Economica, con le aziende che possono distribuire ai dipendenti fino al 10% degli utili e assegnare azioni in sostituzione dei premi di risultato.
3️⃣ Commissioni paritetiche, istituite per migliorare l’organizzazione del lavoro.
4️⃣ Monitoraggio, con una commissione permanente presso il Cnel per seguire l’attuazione della legge e suggerire modifiche.

📄 Leggi il testo completo 👉 https://ln.run/legge-partecipazione-dipendenti

07/05/2025

MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO: condanna confermata
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La donna, vittima di molestie a sfondo sessuale sul luogo di lavoro da parte del presidente dell’ente, è assistita dall'avvocato Silvia Muratori

20/01/2025

🧑‍⚖️ Ai lavoratori con disabilità va garantito un ambiente di lavoro che sia compatibile con le loro condizioni, senza pregiudicare gli interessi legittimi del datore di lavoro: via libera dunque allo smart working come accomodamento ragionevole per bilanciare diritti e sostenibilità organizzativa.

Lo precisa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 605/2025, sottolineando che gli accomodamenti ragionevoli possono essere definiti con accordi negoziali e, in assenza di intesa, spetta al giudice di merito individuare la soluzione più adeguata.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-605-2025

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20/01/2025

✍️ L'avvocato giuslavorista Giuseppe Bulgarini d'Elci approfondisce per Il Sole 24 ORE l'ordinanza n. 463/2025 della Corte di Cassazione in materia di contratti collettivi e periodo di comporto speciale per le lavoratrici e i lavoratori disabili: si concretizza una discriminazione indiretta in caso di assenza di discipline differenziate 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-463-2025