Studio Legale Muratori

13/11/2025

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👨‍⚖ Con la sentenza n. 29577/2025, la Corte di Cassazione ribadisce che la reiterazione di missioni a termine dello stesso lavoratore in somministrazione presso il medesimo utilizzatore e per lo svolgimento delle stesse mansioni, è soggetta al limite temporale di 24 mesi.

Il superamento di tale limite determina la nullità del rapporto di lavoro e legittima il lavoratore a chiedere la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato, anche solo nei confronti dell’utilizzatore.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-29577-2025

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01/11/2025

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15/05/2025

🆕 Con 85 voti favorevoli, 21 contrari e 28 astensioni, il Senato ha approvato ieri in via definitiva la norma che disciplina la partecipazione dei dipendenti nella gestione delle imprese. Il provvedimento aveva ottenuto l’approvazione alla Camera lo scorso febbraio.

Sono quattro le forme di partecipazione previste.

1️⃣ Gestionale, con i contratti collettivi aperti all’inclusione dei rappresentanti dei dipendenti nei cda e nei consigli di sorveglianza.
2️⃣ Economica, con le aziende che possono distribuire ai dipendenti fino al 10% degli utili e assegnare azioni in sostituzione dei premi di risultato.
3️⃣ Commissioni paritetiche, istituite per migliorare l’organizzazione del lavoro.
4️⃣ Monitoraggio, con una commissione permanente presso il Cnel per seguire l’attuazione della legge e suggerire modifiche.

📄 Leggi il testo completo 👉 https://ln.run/legge-partecipazione-dipendenti

07/05/2025

MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO: condanna confermata
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La donna, vittima di molestie a sfondo sessuale sul luogo di lavoro da parte del presidente dell’ente, è assistita dall'avvocato Silvia Muratori

20/01/2025

🧑‍⚖️ Ai lavoratori con disabilità va garantito un ambiente di lavoro che sia compatibile con le loro condizioni, senza pregiudicare gli interessi legittimi del datore di lavoro: via libera dunque allo smart working come accomodamento ragionevole per bilanciare diritti e sostenibilità organizzativa.

Lo precisa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 605/2025, sottolineando che gli accomodamenti ragionevoli possono essere definiti con accordi negoziali e, in assenza di intesa, spetta al giudice di merito individuare la soluzione più adeguata.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-605-2025

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20/01/2025

✍️ L'avvocato giuslavorista Giuseppe Bulgarini d'Elci approfondisce per Il Sole 24 ORE l'ordinanza n. 463/2025 della Corte di Cassazione in materia di contratti collettivi e periodo di comporto speciale per le lavoratrici e i lavoratori disabili: si concretizza una discriminazione indiretta in caso di assenza di discipline differenziate 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-463-2025

10/01/2025

⚖ Il licenziamento disciplinare è giustificato dalla gravità e dalla reiterazione di condotte che non sono compatibili con gli obblighi contrattuali: lo ribadisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 172/2025.

Viene così confermato in via definitiva il licenziamento per giusta causa di un lavoratore a cui venivano addebitate condotte come la mancata comunicazione e giustificazione delle assenze lavorative e l’uso di falsi certificati medici, oltre che le offese verbali verso un collega.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-1722-2025

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04/11/2024

🧑‍⚖️ È illegittimo il licenziamento della dipendente che pubblica sul suo profilo social frasi offensive nei confronti del datore di lavoro se sono qualificabili come uno sfogo provocato da un fatto ingiusto da parte del datore stesso.

✍️ Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 26446/2024. L’analisi dell’avvocato giuslavorista Angelo Zambelli per Il Sole 24 ORE 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-26446-2024

25/09/2024

🧑‍⚖️ La Corte di Cassazione, con le sentenze n. 24916 e 24952/2024, interviene in merito alla norma per il pensionamento introdotta dalla riforma del 2011 “Monti - Fornero” che richiede 41 anni e 10 mesi di contributi complessivi, con un anno in più per gli uomini

I giudici affermano che il sotto requisito dei 35 anni di contribuzione effettiva non è più attuabile e si esprimono per un orientamento estensivo della normativa che comprende i contributi figurativi nel calcolo per la pensione anticipata, contrariamente a precedenti pronunciamenti restrittivi della stessa Corte di Cassazione.

📄 Leggi le sentenze 👉 https://ln.run/sentenze-corte-cassazione-24916-24952-2024

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17/09/2024

🧑‍⚖️ Se l'utilizzo è funzionale alla tutela di un diritto, il lavoratore può usare in giudizio le conversazioni di alcuni colleghi, registrate a loro insaputa e senza il loro consenso. A sancirlo è l’ordinanza n. 24797/2024 della Corte di Cassazione.

✍️ Il diritto fondamentale per la difesa prevale su quello del trattamento dati delle persone coinvolte: il commento dell’avvocato giuslavorista Giampiero Falasca per Il Sole 24 Ore 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24797-2024