Studio Legale Mensi

30/09/2026

Vigilanza sui bambini: esserci non basta. Ma per condannare serve la prova. ⚖️

La Cassazione (sentenza n. 33020/2026) si è pronunciata sul dovere di vigilanza delle educatrici di un nido-ludoteca. Ecco i punti chiave:

👀 La presenza fisica non equivale a vigilanza. Il controllo deve essere concreto ed effettivo, soprattutto quando i bambini possono trovarsi in situazioni di pericolo.

🚫 La vigilanza non si delega. Le educatrici a cui i bambini sono affidati restano responsabili e non possono passare il gruppo ad altre operatrici, nemmeno durante una festa.

📌 Ma non ogni incidente è colpa di chi vigila. La responsabilità va provata in concreto: se le educatrici si sono allontanate, per quanto tempo e a che distanza dai bambini. Senza questa ricostruzione non si può condannare per semplice supposizione.

Nel caso esaminato la Corte ha annullato la condanna civile pronunciata in appello e ha disposto un nuovo esame delle prove.

Un principio che riguarda tutto il personale scolastico e educativo: il dovere di vigilanza è reale, ma lo è anche la tutela di chi è accusato ingiustamente.

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10/09/2026

Supplenza temporanea da graduatoria di istituto, si può rifiutare la successiva nomina GPS senza sanzioni. Pillole di Question Time. https://www.orizzontescuola.it/supplenza-da-graduatoria-di-istituto-si-puo-rifiutare-la-successiva-nomina-gps-senza-sanzioni-pillole-di-question-time/

08/09/2026

No del tribunale alla richiesta di punteggi diversi per le due diverse specializzazioni sul sostegno

07/09/2026

15/05/2026

Tutti i termini per utilizzo bonus riconosciuto in sentenza 👇👇👇

Carta docente: il decreto n. 59 / 2026 conferma la validità biennale del bonus, da quest'anno esteso anche ai supplenti al 30 giugno.

13/05/2026

Questa decisione conferisce una tutela specifica a tutto il personale Ata che nonostante gli anni di servizio ancora non è stato stabilizzato

❗“La sentenza della Corte di Giustizia certifica ciò che da tempo denunciamo: il sistema di reclutamento del personale ATA è strutturalmente fondato sulla precarietà e produce abusi seriali ai danni di migliaia di lavoratrici e lavoratori”. È quanto dichiarato dal Segretario generale Uil Scuola, Giuseppe D’Aprile in merito alla decisione della Corte Ue che ha condannato l’Italia per l’abuso dei contratti a termine del personale ATA.

❌Occorre – aggiunge D’Aprile - superare gli attuali vincoli che limitano le assunzioni solo sui posti del personale collocato in pensione. Le immissioni in ruolo devono invece essere autorizzate su tutti i posti vacanti e disponibili, comprendendo anche i posti in organico di fatto, che devono essere trasformati in organico di diritto. Non si può più consentire che il funzionamento ordinario delle scuole statali si regga sulla compressione dei diritti di chi lavora

🔵“La sentenza della Corte di Giustizia rappresenta un punto fermo che inevitabilmente darà luogo a un’ampia attività contenziosa – sottolinea l’avvocato Domenico Naso, Responsabile legale Uil Scuola -. Il personale ATA che ha subito una successione abusiva di contratti a termine potrà agire dinanzi al giudice del lavoro per ottenere il risarcimento del danno.

👉 Leggi la nota e i dettagli https://uilscuola.it/personale-ata-la-corte-ue-condanna-litalia-daprile-basta-contratti-a-tempo-serve-un-piano-straordinario-di-stabilizzazione/

04/05/2026

Scuole paritarie, al via in Senato l’esame sulla ricostruzione di carriera. Anief: “Quel servizio deve essere riconosciuto per intero”.
https://www.orizzontescuola.it/scuole-paritarie-al-via-in-senato-lesame-sulla-ricostruzione-di-carriera-anief-quel-servizio-deve-essere-riconosciuto-per-intero/

20/04/2026

📌 Cassazione 12097/2025: centralità del repêchage per lavoratori disabili

La Cassazione ribadisce un principio chiave: anche in presenza di inidoneità sopravvenuta, il datore di lavoro deve attivarsi concretamente per il repêchage, cioè verificare tutte le possibili soluzioni alternative prima di arrivare al licenziamento.

⚖️ Questo significa:

* ricerca di mansioni equivalenti o inferiori
* adozione di accomodamenti ragionevoli
* valutazione comparativa con gli altri lavoratori

❗ Il mancato repêchage, specie se accompagnato da trattamenti differenziati, può integrare discriminazione e rendere nullo il licenziamento.

📚 Ambito scolastico
Il principio assume un rilievo ancora maggiore: in caso di inidoneità a proficuo lavoro, l’Amministrazione deve prioritariamente tentare ogni soluzione di ricollocazione compatibile, prima di procedere alla risoluzione del rapporto.

👉 In sintesi: il repêchage non è un’opzione, ma un passaggio obbligato.