Avvocato Ida Germani

19/01/2026

Lo Studio offre una comprovata esperienza in materia di diritto del lavoro ed amministrativo

09/01/2026

❌ 𝐈𝐋𝐋𝐄𝐆𝐈𝐓𝐓𝐈𝐌𝐎 𝐔𝐓𝐈𝐋𝐈𝐙𝐙𝐀𝐑𝐄 𝐋𝐄 𝐈𝐌𝐌𝐀𝐆𝐈𝐍𝐈 𝐑𝐀𝐂𝐂𝐎𝐋𝐓𝐄 𝐏𝐄𝐑 𝐅𝐈𝐍𝐀𝐋𝐈𝐓À 𝐃𝐈 𝐒𝐈𝐂𝐔𝐑𝐄𝐙𝐙𝐀 𝐔𝐑𝐁𝐀𝐍𝐀 𝐏𝐄𝐑 𝐀𝐕𝐕𝐈𝐀𝐑𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐈𝐏𝐋𝐈𝐍𝐀𝐑𝐄 𝐍𝐄𝐈 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐑𝐎𝐍𝐓𝐈 𝐃𝐄𝐋 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐀𝐓𝐎𝐑𝐄

🔺𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐀𝐍𝐍𝐀𝐓𝐎 𝐃𝐀𝐋 𝐆𝐀𝐑𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐏𝐑𝐈𝐕𝐀𝐂𝐘 𝐏𝐄𝐑 𝐔𝐓𝐈𝐋𝐈𝐙𝐙𝐎 𝐈𝐋𝐋𝐄𝐆𝐈𝐓𝐓𝐈𝐌𝐎 𝐃𝐄𝐆𝐋𝐈 𝐈𝐌𝐏𝐈𝐀𝐍𝐓𝐈 𝐃𝐈 𝐕𝐈𝐃𝐄𝐎𝐒𝐎𝐑𝐕𝐄𝐆𝐋𝐈𝐀𝐍𝐙𝐀

👉𝐎𝐠𝐧𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐨, 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭. 𝟒 𝐒𝐭. 𝐥𝐚𝐯.

📋𝐏𝐑𝐎𝐕𝐕𝐄𝐃𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐍. 𝟔𝟐𝟖/𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐆𝐀𝐑𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐏𝐄𝐑 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐎𝐓𝐄𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐃𝐄𝐈 𝐃𝐀𝐓𝐈 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋𝐈

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12/07/2025

Il Garante privacy blocca la diffusione delle immagini dell’autopsia di Chiara Poggi
Lesione gravissima della dignità della vittima e dei suoi familiari

https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/10149335?fbclid=IwY2xjawLfD1hleHRuA2FlbQIxMQABHoY0aN4GaD3T8lj2WPYU8bzReWPk19OVUW16VQ8NYwetQXHeW03Cb-SINAio_aem_1CVG2jCGjpZEX1BESGtbzA

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28/03/2025

🆕 Con la circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro fornisce chiarimenti sulla disciplina delle dimissioni di fatto, introdotta dal cosiddetto Collegato lavoro.

▪️ Nello specifico, le dimissioni di fatto decorrono dopo 15 giorni di calendario di assenza e i contratti collettivi possono solo incrementare questo arco temporale, ma non ridurlo.

▪️ Le norme che regolano già i licenziamenti per assenza ingiustificata trovano ancora applicazione solo per il recesso del rapporto, secondo le regole ordinarie sui licenziamenti.

▪️ Nel caso si voglia introdurre un termine diverso per la nuova procedura, i contratti collettivi devono espressamente disciplinarlo.

📑 Leggi la circolare completa 👉 https://ln.run/circolare-ministero-lavoro-6-2025

28/02/2025

🆕 Sulla Gazzetta Ufficiale n. 47 del 26 febbraio è stato pubblicato il decreto n. 17 del 14 gennaio 2025 in merito al regolamento che riguarda modalità, tempi, criteri e obblighi di comunicazione per l’autogestione del budget di progetto per i soggetti disabili.

❗️ Parte delle risorse sono destinate all’acquisto di voucher o al sostenimento degli oneri per i rapporti di lavoro subordinati con soggetti che forniscono assistenza alle persone disabili.

📑 Il decreto completo 👉 https://ln.run/decreto-disabilita

28/02/2025

𝐀𝐙𝐈𝐄𝐍𝐃𝐄 𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎𝐋𝐋𝐈 𝐃𝐈𝐅𝐄𝐍𝐒𝐈𝐕𝐈

☑️𝐒𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐢 (𝐚𝐫𝐭.𝟒 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢) 𝐬𝐨𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢 𝐞𝐱 𝐩𝐨𝐬𝐭, 𝐨𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐬𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐬𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨.

☑️S𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐮ò 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐯𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐭𝐚𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞.

☑️𝐈𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐮ò 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐞𝐝 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐚 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐢 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐢ò 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐫𝐫𝐞𝐛𝐛e 𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐫𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐞 𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐞 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐜𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞.

(𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐝. 𝟖𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐𝟓)

23/10/2024

Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica del dipendente o del collaboratore né utilizzare un software per conservare una copia dei messaggi. Un simile trattamento di dati personali oltre a configurare una violazione della disciplina in materia di protezione dei dati personali, è idoneo a realizzare un'illecita attività di controllo del lavoratore.

Lo ha stabilito il Garante Privacy sanzionando una società per 80mila euro.

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20/09/2024

🧑‍⚖️ Il datore di lavoro non può procrastinare la contestazione disciplinare in modo da compromettere il diritto alla difesa del lavoratore o perpetuare l’incertezza. Lo rimarca la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24609/2024.

I giudici sottolineano come il principio di immediatezza della contestazione, “la cui ‘ratio’ riflette l’esigenza dell’osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro”, non consente la procrastinazione dal momento che l’immediatezza è un elemento costitutivo del diritto di recesso del datore stesso in caso di licenziamento per giusta causa.

☝️ Il criterio di immediatezza, aggiungono i giudici, va inteso in senso relativo, dal momento che va tenuto conto della “specifica natura dell’illecito disciplinare, nonché del tempo occorrente per l’espletamento delle indagini”, che risulta “tanto maggiore quanto più è complessa l’organizzazione aziendale”.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24609-2024

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