Sibilla Consulting

10/08/2026

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Su questo 76° numero di Lavoro a Confronto potrete leggere quindici contributi che raccontano un diritto del lavoro che rincorre trasformazioni più rapide della propria capacità di sistematizzarle. Dalla rappresentatività sindacale, ancora "promessa" più che "misurata", al giusto salario affidato ad un algoritmo; all’intelligenza artificiale nel pubblico impiego, e la patente a crediti nei cantieri. Ma anche un focus su sicurezza e sfruttamento; sul futuro del welfare visto da due prospettive complementari: macro e micro; sul lavoro stagionale con asimmetrie contributive scaricate sui lavoratori. Il tutto con tre intelligenti e piacevoli “intermezzi” con i quali Di Lalla, Fadila e Silsan ricordano che il lavoro - e chi lo racconta - resta prima di tutto una questione umana, prima ancora che tecnica o normativa.
Come di consueto sinceri ringraziamenti a tutta la Redazione - in particolare a Claudio, Matteo, e Fabrizio - ed agli Autori che rendono possibile e sempre più interessante e qualificata questa Rivista della nostra Fondazione. Ma anche l’invito a tutti di intensificare l’impegno alla diffusione ed alla ricerca di sempre nuove collaborazioni.
Buone vacanze!

Via Guglielmo Saliceto, 400161 RomaTel/Fax 06.44238664 r.a.www.lavoro-confronto.itlavoro-confronto@fondazionedantona.itNumero 76 • Luglio/Agosto 2026Rivista bimestrale on line della Fondazione Prof. Massimo D’Antona E.T.S.Registrazione Tribunale di Udine N. 4/2014 - In data 27 febbraio 2014

05/08/2026

21/07/2026

DISCRIMINAZIONE DI GENERE, PART TIME, DONNE E LAVORO.

Nel 2025 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha registrato 59.770 convalide di dimissioni e risoluzioni consensuali di lavoratrici madri e lavoratori padri con figli e figlie da 0 a 3 anni.

59.770. Non è un dato statistico:
è una crepa strutturale nel mercato del lavoro italiano.

“Secondo i dati INL "La tipologia di recesso più frequente è quella delle dimissioni volontarie, cui afferiscono il 97,7% delle convalide totali.”

📌 68% sono donne
📌 79% si dimettono per la cura
📌 1 bambino o bambina su 2 ha meno di 1 anno

Dimissioni volontarie?

No. Sono rinunce forzate.

Rinunce che un sistema rigido, cieco e obsoleto continua a scaricare sulle madri, chiedendo loro di conciliare l’inconciliabile.

I dati INL parlano chiaro: il sistema non regge.
E quando un sistema non regge, si cambia.
Non si giustifica.

Perché la cura non è un problema individuale: è una responsabilità organizzativa.

Ecco il link alla relazione annuale INL 2026

Risultati annuali del monitoraggio

06/07/2026

Nuove norme nel Testo Unico delle Imposte sui Redditi

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 152/2026 del 3 luglio, il decreto legislativo n. 117/2026, recante il nuovo Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), predisposto in attuazione della delega per la riforma fiscale.Il provvedimento, in vigore dal 4 luglio 2026, non introduce una...

02/07/2026

👨‍⚖ Con l'ordinanza n. 19859/2026, la Corte di Cassazione stabilisce che il datore di lavoro non è responsabile dell'infortunio causato dalla reazione improvvisa, autonoma e imprevedibile di un collega.

Nel caso esaminato, durante la pausa pranzo alcuni lavoratori stavano giocando con un pallone nei locali aziendali. Dopo uno scontro di gioco, uno di loro ha lanciato una bottiglia di vetro, ferendo un altro dipendente che ha citato in giudizio le rispettive società datrici di lavoro per ottenere il risarcimento del danno.

Per i giudici:
• il lancio della bottiglia costituisce una condotta abnorme e imprevedibile;
• tale comportamento interrompe il nesso causale con gli obblighi di tutela del datore di lavoro previsti dall'art. 2087 c.c.;
• la responsabilità risarcitoria resta esclusivamente in capo all'autore del gesto.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-19859-2026

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👨‍⚖ Con l'ordinanza n. 19859/2026, la Corte di Cassazione stabilisce che il datore di lavoro non è responsabile dell'infortunio causato dalla reazione improvvisa, autonoma e imprevedibile di un collega. Nel caso esaminato, durante la pausa pranzo alcuni lavoratori stavano giocando con un pal...

19/06/2026

Pubblichiamo qui un elaborato pubblicato dal Blog Lavoro de IL FATTO QUOTIDIANO della collega Avv. Gianna Elena De Filippis, che è un pò il seguito dell' intervento pubblico avuto come relatore al Campidoglio a Roma al Convegno nazionale dedicato all'endometriosi a marzo scorso.
Oggi più che mai, in tutti i livelli, si contrasta con il diritto e con la giustizia quel noto fenomeno di disparità di trattamento tra uomini e donne al LAVORO ma anche tra Donne sane e Donne sfortunate.
La normativa generale tutela solo le Donne con invalidità del 100% riconosciuta dall'INPS. Ebbene la CGUE ci sta portando in avanti verso una Rivoluzione senza precedenti: sul posto di lavoro le malattie croniche certificate meritano protezione e tutela, con gli "accomodamenti ragionevoli", anche se non si ha una invalidità del 100%.
Rivolgiti a noi per un parere e per assistenza legale

Smartworking, orario ridotto, bagno privato: i diritti delle lavoratrici con endometriosi secondo la CGUE