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Il rischio interferenzialeLa Corte di Cassazione ha di recente ribadito il seguente principio di diritto “Il datore di l...
03/12/2025

Il rischio interferenziale

La Corte di Cassazione ha di recente ribadito il seguente principio di diritto “Il datore di lavoro committente, che affidi lavori, servizi o forniture ad impresa appaltatrice nell’ambito della propria azienda nonché nell'ambito dell'intero ciclo produttivo della medesima, è tenuto, ove abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l’appalto, all'adempimento degli specifici obblighi imposti dall’art. 26 del D.Lgs. n. 81 del 2008 e s.m.i.; nel caso di inadempimento di tali obblighi, il committente può essere ritenuto responsabile dell'infortunio sul lavoro occorso ai dipendenti dell'impresa appaltatrice, anche in mancanza di qualsiasi ingerenza sull’attività di quest’ultima" (Cassazione civile sez. lav., n. 25113/2025).
Dunque, in tali casi i Giudici di merito devono accertare l’eventuale inadempimento dell’azienda committente agli obblighi previsti dall'art. 26 D.Lgs. n. 81 del 2008 e, poi, verificare in concreto l’eventuale incidenza causale degli accertati inadempimenti sulla eziologia del sinistro verificatosi.

Licenziamento e whistleblowingIl Tribunale di Milano, con una sentenza pubblicata lo scorso mese di giugno, offre intere...
26/11/2025

Licenziamento e whistleblowing

Il Tribunale di Milano, con una sentenza pubblicata lo scorso mese di giugno, offre interessanti spunti di riflessione sulla disciplina del whistleblowing contenuta nel Decreto Legislativo n. 24 del 2023.
Il Giudice, infatti, richiamando l’articolo 17 del citato decreto, ha evidenziato che - qualora un lavoratore abbia inoltrato una segnalazione e poi sia stato licenziato – l’onere della prova circa l’assenza di un nesso causale tra la segnalazione e il provvedimento espulsivo adottato grava sul datore di lavoro.

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Via Benedetto Varchi 57
Florence
50132

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Lunedì 09:00 - 19:00
Martedì 09:00 - 19:00
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Giovedì 09:00 - 19:00
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