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Diritto del Lavoro; Diritto di Famiglia; Diritto Bancario; Diritto Civile

15/09/2026

IL PRINCIPIO DELLA BIGENITORIALITÀ E IL COLLOCAMENTO PARITARIO DEI FIGLI: IL NUOVO ORIENTAMENTO DELLA CASSAZIONE.
In materia di separazione e divorzio, la giurisprudenza di legittimità compie un significativo passo avanti verso la piena attuazione del principio di bigenitorialità, superando consolidati automatismi legati al genere.
La Suprema Corte ha infatti chiarito che il giudice non può disporre il collocamento prevalente dei figli minori presso la madre basandosi esclusivamente sul criterio dell'età degli stessi. Al contrario, l'opzione del collocamento paritario – con una ripartizione dei tempi al 50% tra i genitori – deve essere considerata una soluzione concreta e prioritario oggetto di valutazione.I criteri cardine espressi dal nuovo orientamento:
1. Superamento del fattore età: L'età dei minori non costituisce più un elemento preclusivo automatico alla frequentazione paritetica con il padre.
2. Valutazione logistica e lavorativa: Il magistrato è tenuto a verificare la fattibilità dei tempi paritetici analizzando gli orari professionali, la disponibilità effettiva e la rete di supporto familiare di ciascun genitore.
3. Riflessi economici: Una equa e simmetrica suddivisione dei tempi di permanenza comporta una necessaria e più bilanciata rideterminazione dell'assegno di mantenimento.
La decisione valorizza il diritto del minore a mantenere un rapporto equilibrato e continuativo con entrambe le figure genitoriali, ponendo fine a prassi applicative non più rispondenti alla realtà sociale attuale.
Corte di Cassazione, Ordinanza n. 6078 del 17 marzo 2026.

10/08/2026

FERIE DEI DOCENTI PRECARI

Le sentenze della Cassazione, Sezione Lavoro, nn. 16525 e 16530 del 27 maggio 2026 stanno creando molta confusione.
Una cosa va chiarita subito: durante le vacanze scolastiche il docente non è automaticamente in ferie.
La Cassazione lo dice espressamente: nei periodi di sospensione delle lezioni la richiesta del docente continua a essere necessaria. Non esiste, quindi, una collocazione automatica in ferie.
Ma attenzione: questo non significa che tutti i giorni di ferie non goduti debbano necessariamente essere monetizzati.
Secondo la Cassazione, i periodi di sospensione delle lezioni compresi tra l'inizio e il termine delle lezioni costituiscono periodi nei quali il docente può legalmente fruire delle ferie. Per tali giornate, quindi, la mancata richiesta può incidere sul diritto all'indennità sostitutiva, anche senza uno specifico avviso individuale del dirigente.
Diverso è il periodo successivo al termine delle lezioni e fino al 30 giugno.In questa fase il docente può essere impegnato in scrutini, esami e altre attività ed essere quindi a disposizione della scuola. In tale situazione tornano centrali gli obblighi di informazione dell'amministrazione e la verifica della concreta possibilità di fruire delle ferie.
Per i supplenti brevi, inoltre, non è possibile applicare la regola automaticamente: occorre verificare la durata effettiva del contratto e se, durante il rapporto, il docente abbia avuto una concreta possibilità di godere delle ferie.

La questione, quindi, non può essere riassunta né con:
“Durante le vacanze sei automaticamente in ferie”
né con:
“Se non ti hanno avvisato, ti spettano sempre tutte le ferie non godute”.
La corretta domanda è un'altra:
il docente ha avuto, nel concreto periodo di durata del contratto, una reale possibilità di fruire delle ferie?
È da questa verifica che dipende la corretta quantificazione dell'eventuale indennità sostitutiva delle ferie non godute.
Le sentenze del 27 maggio 2026 hanno certamente ristretto l'area della monetizzazione, ma non hanno cancellato il diritto all'indennità nei casi in cui il mancato godimento delle ferie non sia imputabile al docente.

20/06/2026

"Ho un ottimo avvocato: spietato e aggressivo con giudice e controparti". Disse il cliente.
"Pessimo avvocato". Disse il giudice.
E gli diede torto.

05/06/2026

Assegno divorzile e autosufficienza dell'ex: perché la revoca non è mai automatica (ma la riduzione sì)
Molti clienti arrivano in studio convinti che, nel momento in cui l'ex coniuge trova un lavoro o diventa economicamente autosufficiente, l'obbligo di versare l’assegno divorzile decada automaticamente.
La realtà giuridica è ben diversa. La Suprema Corte di Cassazione ha consolidato un orientamento chiaro: l’autosufficienza economica del beneficiario legittima quasi sempre una riduzione dell'importo, ma raramente conduce alla revoca totale dell'assegno.Ecco come i giudici di legittimità orientano oggi le decisioni nei tribunali italiani.
La giurisprudenza ha definitivamente superato il vecchio concetto dell'assegno come mero "sostentamento dello stato di bisogno". Oggi l'assegno divorzile ha una natura perequativo-compensativa.Cosa significa concretamente il principio?: Anche se l'ex coniuge oggi guadagna abbastanza per vivere dignitosamente, l'assegno resta dovuto se serve a compensare il sacrificio professionale fatto durante il matrimonio.
Si valuta se la rinuncia alla carriera (es. per accudire i figli o la casa) abbia permesso all'altro coniuge di accumulare il proprio patrimonio e progredire nel lavoro.L'autosufficienza azzera la quota assistenziale dell'assegno, ma non tocca la quota compensativa, che spetta di diritto come riconoscimento del contributo dato alla famiglia.Quando si può chiedere la revisione?Per ottenere una modifica delle condizioni di divorzio (art. 9 L. 898/1970), non basta un generico mutamento delle condizioni economiche. È necessaria un'analisi dettagliata di:
Durata del matrimonio: Più l'unione è stata lunga, più è forte il vincolo compensativo.
Età e potenziale lavorativo: Un'autosufficienza raggiunta a 30 anni ha un peso diverso rispetto a una stabilità economica trovata a 55 anni.Nessuna rendita parassitaria: La Cassazione nega l'assegno solo se il coniuge debole rifiuta ingiustificatamente opportunità di lavoro adeguate.
Nelle cause di revisione dell'assegno non esistono formule matematiche. Ogni situazione richiede una strategia sartoriale e un rigoroso onere della prova per dimostrare il nesso causale tra le scelte passate e l'attuale disparità economica.

20/05/2026

Demansionamento nel pubblico impiego: la Cassazione conferma il risarcimento per i collaboratori sanitari adibiti a mansioni inferiori.
"... Nel pubblico impiego privatizzato, l'adibizione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle di assegnazione è legittima solo se tali mansioni non sono completamente estranee alla sua professionalità, se ricorre un'obiettiva esigenza organizzativa o di sicurezza del datore di lavoro e se, inoltre, la richiesta di tali mansioni inferiori avviene in via marginale rispetto alle attività qualificanti dell'inquadramento professionale del prestatore o, quando tale marginalità non ricorra, fermo lo svolgimento prevalente delle menzionate attività qualificanti, lo svolgimento di mansioni inferiori sia meramente occasionale. Il danno da demansionamento può essere provato anche mediante presunzioni semplici, purché gli elementi indiziari siano gravi, precisi e concordanti, e la sua quantificazione può avvenire in via equitativa, anche utilizzando il criterio basato su una percentuale della retribuzione, in relazione alla durata e alla rilevanza qualitativa del demansionamento, nonché alla pubblicità dello stesso. ..."
La Corte ha riconosciuto che gli infermieri erano stati impiegati per anni nello svolgimento continuativo di attività quali igiene dei pazienti, rifacimento letti, trasporto degenti, movimentazione pazienti e gestione materiale sanitario, mansioni estranee al profilo professionale infermieristico se svolte con carattere prevalente e strutturale.
Secondo la Cassazione: le mansioni inferiori possono essere richieste solo in presenza di esigenze organizzative concrete e in modo residuale.
l’utilizzo sistematico e programmato di personale infermieristico per coprire carenze di OSS lede la dignità e la professionalità del lavoratore.

( CORTE DI CASSAZIONE , Ordinanza n. 14249/2026 del 14-05-2026)

04/05/2026

Pensione di reversibilità divisa tra più coniugi.
Cosa succede alla pensione di reversibilità se il coniuge che viene a mancare era stato già sposato in precedenza? I casi di contenzioso tra ultimo coniuge del defunto ed ex coniuge sono all’ordine del giorno, ma ora interviene la Corte di Cassazione con una recente sentenza per individuare i criteri per la ripartizione della pensione di reversibilità.
Il principio fissato nella sentenza n. 3955/2026 è netto: la durata del vincolo matrimoniale è il parametro primario e imprescindibile nella suddivisione della pensione di reversibilità tra più aventi diritto.
la Cassazione non afferma che la durata del matrimonio sia l'unico fattore rilevante. Sarebbe eccessivo e rischierebbe di produrre risultati ingiusti in casi particolari. Accanto al dato temporale, il giudice può e deve considerare una serie di elementi correttivi, che la sentenza individua con chiarezza:
le condizioni economiche delle parti, ossia la situazione patrimoniale e reddituale di ciascuna: chi si trova in maggiore difficoltà merita una tutela proporzionalmente più robusta;
l'importo dell'assegno divorzile già percepito, come indicatore del tenore di vita consolidato e delle aspettative legittime dell'ex coniuge;
la durata di eventuali convivenze prematrimoniali, che può influire sulla valutazione complessiva del rapporto;
i contributi di ciascun coniuge alla vita familiare e alla formazione del patrimonio comune, fattore che considera la storia concreta della coppia al di là del dato anagrafico.
Questi elementi, però, svolgono una funzione meramente correttiva: possono modificare il risultato che deriverebbe dalla sola durata del matrimonio, ma non possono sostituire quest'ultima come base di partenza. La Corte lo dice esplicitamente: l'assegno divorzile non può diventare né un "tetto massimo" per la quota di reversibilità né il parametro esclusivo di calcolo. Chi ha percepito un assegno modesto non perde automaticamente il diritto a una quota significativa di pensione, se ha contribuito per decenni alla vita familiare del defunto.
La sentenza n. 3955/2026 non introduce regole nuove, ma chiarisce con forza come vanno applicate quelle esistenti, e questo ha un peso concreto su migliaia di contenziosi pendenti e futuri.
Cassazione sentenza n. 3955/2026

22/04/2026

Affidamento figli.
L’affidamento dei figli dopo la separazione è uno degli aspetti più delicati nei procedimenti di diritto di famiglia. Quando una coppia si separa, infatti, il giudice deve stabilire come verranno gestiti i rapporti tra i genitori e i figli e in che modo verranno tutelati i minori.
Oggi, nella maggior parte dei casi, si parla di affidamento condiviso: entrambi i genitori continuano a partecipare alle decisioni importanti sulla vita dei figli (scuola, salute, educazione).
Questo NON significa necessariamente tempi identici di permanenza con ciascun genitore, ma una responsabilità comune.
E l’affidamento esclusivo?
viene disposto solo in situazioni particolari, quando il giudice ritiene che uno dei genitori non sia in grado di garantire adeguatamente il benessere del figlio.
Può accadere, ad esempio, quando; uno dei genitori non si occupa del figlio; esistono situazioni di forte conflittualità;
il comportamento di un genitore può essere dannoso per il minore
In questi casi il giudice affida il figlio a un solo genitore, mantenendo comunque il diritto dell’altro genitore di mantenere rapporti con il minore.
È previsto solo in situazioni particolari, quando l’interesse del minore richiede che le decisioni siano prese da un solo genitore.
Come si decide?
Il criterio guida è sempre uno:
l’interesse del minore, valutato caso per caso.
Si considerano, ad esempio:
l’età del figlio
il rapporto con ciascun genitore
la stabilità dell’ambiente familiare
le esigenze scolastiche e personali del minore
Questa la risposta alla domanda “a chi vanno i figli in caso di separazione”.
Al tema del collocamento dei figli è strettamente collegato quello dell’assegnazione della casa familiare e del calcolo del mantenimento, ne parleremo in un'altro post.
Per un primo orientamento sulla tua situazione, puoi contattarmi a [email protected]

28/03/2026

La Cassazione, con l’ordinanza n. 6078/2026, interviene su un punto centrale nelle separazioni: il collocamento dei figli.
Il principio affermato è netto: il giudice deve valutare esclusivamente l’interesse concreto del minore, verificando la reale capacità di cura di ciascun genitore. In questo contesto, il collocamento paritario diventa una soluzione praticabile ogni volta in cui le condizioni lo consentano.
Ne deriva un cambio di prospettiva: la capacità genitoriale non è legata al ruolo, ma alla concreta organizzazione della vita e al tempo effettivamente dedicato al minore.

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