Avv. Paolo De Simone

21/01/2026

La riorganizzazione necessaria dell’azienda può comportare la sostituzione del lavoro umano con quello tecnologico (Tribunale Roma, sentenza n. 9135/2025).

14/01/2026

Guardare video sullo smartphone mentre si guida un mezzo aziendale può portare al licenziamento immediato, anche se nessun regolamento lo vieta...

01/11/2025

I miei sentiti ringraziamenti per l'assegnazione del primo premio letterario - sezione narrativa della LV edizione del Premio Nazionale Letterario " Silarus ", cerimonia svoltasi oggi 21 ottobre 2025, presso la Biblioteca comunale " Erica " di Capaccio Paestum.

21/10/2025

I miei sentiti ringraziamenti per l'assegnazione del primo premio - sezione narrativa della LV edizione del Premio Nazionale Letterario " Silarus ", cerimonia svoltasi oggi 21 ottobre 2025, presso la Biblioteca comunale " Erica " di Capaccio Paestum.

20/10/2025

Tutto pronto per la cerimonia di premiazione della cinquatacinquesima edizione del Premio Nazionale che si terrà martedì 21 ottobre alle ore 10 presso la sala Erica del Comine di Capaccio-Paestum.
Il premio che ha lunghe tradizioni vedrà confluire a Capaccio i vincitori da tutta Italia.
Tre le sezioni : poesia, narrativa e saggistica.
Per la poesia il trofeo è andato a Pierino Montini, al secondo posto Mario D'Amato ed al terzo posto Carmela Parlato.
Segnalati Mariagina Bonciani e Gerardo Monetti
Per la narrativa il premio è andato a Paolo De Simone, al secondo posto Olimpia Regina.
Per la saggistica Vincenzo Ruggiero Perrino si è aggiudicato il primo premio
Il Premio alla cultura è stato assegnato a Silvia Zoppi, il Premio Fedeltà ad Antonietta Benagiano, il Premio Diffusione ad Ulisse Di Palma.
La manifestazione dopo i saluti istituzionali si aprirà con l' intervento del prof. Alberto Granese e le testimonianze del Prof. Mario Mello e del Prof. Carlo Di Lieto
L'accompagnamento musicale sarà del maestro Mario Inverso, la lettura delle poesie sarà affidata al poeta Ulisse Di Palma.
Nell'occasione sarà presentato il Canto dell'umanità la lirica di Italo Rocco cantata da Vincenzo Granito ed Immacolata Coppola
Il Premio Silarus costituisce una tra le più lunghe tradizioni culturali italiane.

12/09/2025

29/07/2025

🧑‍⚖️ Con sentenza dell’11 luglio 2025, il Tribunale di Ragusa dichiara legittimo il licenziamento del lavoratore che ha svolto l’attività lavorativa in regime di smart working senza l’autorizzazione del datore di lavoro.

Viene rilevato che lo svolgimento della prestazione in modalità agile “non costituisce un pieno diritto del lavoratore”, ma è subordinato all’autorizzazione datoriale e alla sottoscrizione di un accordo specifico in cui sono descritti gli aspetti rilevanti della prestazione stessa, in base a quanto disposto dalla normativa e dal Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-tribunale-11-luglio-2025

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29/07/2025

Fonte: Cass. civ., sez. lav., ord., 4 giugno 2025, n. 15006

26/07/2025

📌 Cassazione Civile, sez. lav., 22 maggio 2025, n. 13747 – Il dovere (mai superfluo) della comunicazione tempestiva dell’assenza dal lavoro.

Nel rapporto di lavoro, la correttezza non è un optional. La recente sentenza della Cassazione (n. 13747/2025) ci ricorda che tra gli obblighi fondamentali del lavoratore rientra quello, spesso trascurato, di comunicare tempestivamente eventuali impedimenti che comportino l’assenza dal servizio.
💼 Il caso:
Anche un'assenza giustificata può costare il posto, se non viene comunicata con tempestività al datore di lavoro. Il mancato avviso, infatti, può determinare un pregiudizio organizzativo, legittimando il recesso per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

⚖️ La Corte ha affermato che:
"Il lavoratore ha l’obbligo di comunicare tempestivamente eventuali impedimenti che richiedano l’assenza dal lavoro. Il mancato rispetto di tale obbligo, anche in presenza di cause legittime, può giustificare il licenziamento, in quanto lesivo dell’affidamento datoriale sulla ripresa della prestazione."

📊 Implicazioni per aziende e professionisti HR:
Aggiornare policy interne e regolamenti disciplinari
Formare e sensibilizzare il personale sul dovere di comunicazione
Intervenire con proporzionalità, ma fermezza, in caso di assenze immotivate o tardivamente comunicate.

🔎 Una sentenza che rafforza l’idea di un rapporto di lavoro basato non solo sulla prestazione, ma anche sul rispetto reciproco, sulla responsabilità e sull’organizzazione condivisa.

📚 Fonte: Guida al Diritto, n. 26/2025

25/07/2025

Cass. Pen. Ord. n. 25167/2025: Appalto fittizio e somministrazione illecita. Le ricadute penali.
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Nel labirinto delle esternalizzazioni, la Corte di Cassazione ribadisce un principio chiave: la riqualificazione dell’appalto in somministrazione può assumere rilievo penale solo se sorretta da dolo specifico di evasione fiscale.

1. Riqualificazione e forma apparente
La Corte riconosce che un contratto d’appalto può essere formalmente corretto ma sostanzialmente simulato, celando una somministrazione vietata volta a ridurre costi e aggirare tutele inderogabili. Il diritto penale però non si attiva automaticamente: serve la prova del dolo specifico.

2. Dolo fiscale come spartiacque
Per configurare il reato di dichiarazione fraudolenta (art. 2 D.Lgs. 74/2000), non basta il mero utilizzo di fatture “inquinate” da una falsa apparenza contrattuale. Occorre dimostrare l’intento consapevole di frodare il fisco, e non solo l’irregolarità del contratto in sé.

3. Sanzioni penali e amministrative
Quando manca il dolo tributario, si resta nell’ambito contravvenzionale. In caso di somministrazione fraudolenta, scatta l’art. 38‑bis D.Lgs. 81/2015: ammenda di 20 € per lavoratore e per giorno, cumulabile con le sanzioni amministrative del D.Lgs. 276/2003. L’illecito civile resta comunque grave e foriero di ripercussioni economiche rilevanti.

4. Prevalenza della sostanza sulla forma
La Cassazione si allinea a un orientamento consolidato: ciò che conta è l’organizzazione effettiva del lavoro, la presenza di direttive eterogestite, l’assenza di autonomia operativa. Le etichette contrattuali cedono alla verifica concreta delle dinamiche operative.

5. Implicazioni operative per imprese e professionisti
La sentenza impone cautela e vigilanza. Gli imprenditori devono verificare l’effettiva autonomia dell’appaltatore. I consulenti del lavoro e gli HR manager devono monitorare la linea sottile tra appalto genuino e intermediazione illecita. I legali devono affiancare le imprese nella costruzione di modelli contrattuali coerenti e inattaccabili.

6. Domande chiave per le aziende
– Esiste una struttura autonoma e organizzata da parte dell’appaltatore?
– Chi impartisce le direttive operative?
– I lavoratori sono integrati nella filiera produttiva della committente?
– Le finalità fiscali sono trasparenti e conformi?

7. Una lezione da interiorizzare
L’ordinanza non è solo un pronunciamento tecnico. Chi esternalizza deve farlo con trasparenza. Chi redige i contratti deve assicurarsi che non siano solo un paravento. La forma non può giustificare la sostanza se la sostanza è elusiva.

Qui la sentenza 👉🏻 https://lnkd.in/d7Rmd7TK