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Studio Legale Geraci - diritto civile e del lavoro

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Studio Legale Geraci - diritto civile e del lavoro

Lo Studio Legale Geraci opera nel settore del diritto civile e del lavoro

08/08/2026

Lo studio va in vacanza!☀️
Ci prendiamo una pausa estiva per ricaricare le energie e tornare a settembre più carichi che mai, con tante nuove idee.
Le attività riprenderanno regolarmente da giorno 7 settembre.
Per urgenze restiamo disponibili nei nostri canali diretti.
Buone vacanze a tutti! Ci vediamo a Settembre!🏖️👋🏻
Studio Legale Geraci - Diritto Civile e del Lavoro ⚖️

06/06/2026

Studio Legale Geraci - Diritto Civile e del Lavoro ⚖️
Per molti titolari d’azienda, il GDPR è solo un insieme di moduli da firmare per evitare multe. Ma la realtà del 2026 è un’altra: la gestione della privacy è il cuore della tua reputazione aziendale.
Usare la tecnologia per monitorare l'attività — che si tratti di GPS sulle auto, controllo delle email o videosorveglianza — senza una struttura legale solida dietro, è come camminare in un campo minato.
Ecco cosa succede quando trasformi la privacy da "obbligo" a "asset":
✅ Eviti contenziosi: Una policy chiara previene le cause di lavoro per violazione della dignità del dipendente.
✅ Attrai talenti e partner: Le aziende "GDPR compliant" sono percepite come più serie, solide e affidabili dai grandi stakeholder.
✅ Proteggi il valore: Un data breach o una sanzione del Garante non danneggiano solo il portafoglio, ma distruggono la fiducia del mercato in un istante.
Il controllo selvaggio è superato. Il futuro appartiene alle aziende che sanno proteggere i dati, perché proteggere i dati significa proteggere le persone e il business. 🛡️
Imprenditori: la vostra azienda è un fortino o un castello di carta?
Non aspettare un'ispezione per metterti in regola. Scrivimi in DM per una valutazione della tua compliance interna e trasformiamo insieme la tua privacy in un valore reale.
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12/05/2026

Art. 2645-ter: il vincolo di destinazione per interesse meritevole di tutela
Studio Legale Geraci - Diritto Civile e del Lavoro ⚖️
Segregazione Perfetta: Il bene vincolato costituisce un patrimonio separato rispetto a quello del conferente. Questo significa che i creditori personali (anche dello Stato) non possono pignorare quel bene, a meno che il debito non sia sorto proprio per il perseguimento dello scopo del vincolo.
Mantenimento della Proprietà: A differenza del Trust o della donazione, nel vincolo di destinazione la proprietà può restare in capo al disponente. Cambia solo la "destinazione" d'uso e la garanzia patrimoniale.
Flessibilità di Scopo: Che si tratti di assicurare il mantenimento di un figlio con fragilità, proteggere la sede di un’associazione o garantire la continuità di un progetto familiare, la legge tutela la libertà di destinare i propri asset a fini nobili.
⚠️ Il punto critico: La Meritevolezza.
La giurisprudenza è rigorosa: il vincolo non può essere un mero espediente per sottrarre beni ai creditori. Deve esistere un interesse meritevole di tutela. Un atto privo di una reale finalità assistenziale o sociale rischia la revoca o la nullità.
La protezione patrimoniale non è mai "standard". È un abito sartoriale che deve reggere alla prova del tempo e dei tribunali. 🛡️
Hai una finalità specifica che merita una protezione dedicata?
Analizziamo insieme se l'atto di destinazione è la chiave per la tua strategia patrimoniale.
Scrivimi in DM per una valutazione riservata della tua situazione.
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01/05/2026

Malattia e sport: il licenziamento non è automatico. ⚖️🏃‍♂️
Studio Legale Geraci - Diritto Civile e del Lavoro ⚖️
Essere in malattia non significa restare chiusi in una stanza buia in attesa della visita fiscale.
Un recentissimo orientamento del Tribunale di Bergamo (sent. n. 50/2026) ha fatto chiarezza su un punto che genera spesso ansia e contestazioni disciplinari.
Il caso: Un dipendente era stato licenziato per aver svolto attività sportiva all'aperto durante il periodo di assenza per malattia.
La decisione: I giudici hanno stabilito che lo sport durante la malattia è lecito, a patto che vengano rispettati tre paletti fondamentali:
1️⃣ Nessun ritardo nella guarigione: L'attività non deve pregiudicare il recupero (principio di correttezza e buona fede verso il datore di lavoro).
2️⃣ Compatibilità medica: Lo sport deve essere coerente con la patologia. Ad esempio, una camminata o il jogging possono essere terapeutici per stati di stress o depressione, ma un allenamento intensivo in palestra potrebbe essere incompatibile con un forte mal di schiena.
3️⃣ Fasce di reperibilità: Resta l'obbligo assoluto di trovarsi presso il proprio domicilio durante gli orari della visita fiscale.
In sostanza: il datore di lavoro non può licenziarti solo perché "ti sei mosso da casa", ma deve dimostrare che quel comportamento ha allungato i tempi del tuo rientro in ufficio.
Ti hanno contestato un'attività svolta mentre eri in malattia?
Raccontami il tuo caso nei commenti o scrivimi in DM per una consulenza strategica basata sulle ultime sentenze del 2026.
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14/04/2026

“Trasparenza retributiva e parità di genere: dalla compliance alla transformazione organizzativa aziendale”
Leggi l’articolo dell’Avv. Elisabetta Idria La Spina su Vita Forense - periodico dell’Ordine Forense di Catania ✍🏻

Link fonte:https://www.ordineavvocaticatania.it/vita-forense/documenti/vita-forense-n-1-aprile-2026-digitale.pdf

08/04/2026

Trasferimento d’azienda
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Quando una società viene acquisita, fusa o incorporata, la domanda che serpeggia tra i corridoi è sempre la stessa: "Il mio posto è al sicuro? Cosa ne sarà della mia anzianità?"
La risposta è nell'Articolo 2112 del Codice Civile, una norma fondamentale che protegge il lavoratore nei passaggi di proprietà.
Ecco i 3 punti fermi che devi conoscere per non farti trovare impreparato:
1️⃣ Continuità del rapporto: Il tuo contratto non si interrompe. Passi automaticamente alle dipendenze del nuovo proprietario (il "cessionario") con tutti i diritti acquisiti fino a quel momento.
2️⃣ Diritti intoccabili: Non possono azzerare la tua anzianità di servizio, né peggiorare il tuo inquadramento o il tuo stipendio base. Il trasferimento d'azienda, di per sé, non è mai un giustificato motivo di licenziamento.
3️⃣ Garanzia sui crediti: Il vecchio e il nuovo datore di lavoro sono obbligati "in solido". Questo significa che per gli stipendi arretrati o il TFR maturato fino al momento del trasferimento, rispondono entrambi. Il tuo "tesoretto" è al sicuro. 🛡️
Attenzione però: spesso in queste fasi di transizione le aziende propongono "nuovi contratti" o accordi di armonizzazione.
Il mio consiglio? Non firmare nulla d'impulso. Un cambio di proprietà è un momento critico in cui ogni parola scritta può cambiare drasticamente il tuo futuro professionale e i tuoi scatti di anzianità.
Se la tua azienda sta cambiando pelle e vuoi essere certo che i tuoi diritti vengano rispettati al 100%, analizziamo insieme la situazione prima di compiere passi falsi.
Stai vivendo un passaggio di proprietà aziendale o una fusione? Raccontami i tuoi dubbi nei commenti o scrivimi in DM o clicca il link👇🏻 per fissare un appuntamento
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30/03/2026

Testamento Olografo
Studio Legale Geraci - Diritto Civile e del Lavoro ⚖️
Scrivere il testamento in casa? Sì, ma occhio alla forma. ✍️
Molti pensano che per lasciare le proprie ultime volontà serva sempre un notaio.
In realtà il testamento olografo è uno strumento gratuito e alla portata di tutti.
Ma attenzione: la legge non ammette distrazioni o errori.
Un testamento scritto senza i requisiti necessari è NULLO.
Pianificare il proprio futuro e quello dei propri figli è un atto di grande responsabilità, non di scaramanzia.
Hai dubbi sulla validità di un testamento o vuoi capire come gestire una successione complessa senza errori?
Scrivi un messaggio in DM o clicca il link per fissare un appuntamento.
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Orario di apertura

Lunedì	16:30 - 20:00
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