Studio Legale Avv. Caterina Vincenzo

20/06/2026

⚖️ 𝐍𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐭𝐢 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐨? 𝐅𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐡𝐚𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐝 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬.

Si chiama gratuito patrocinio (o patrocinio a spese dello Stato): permette a chi è in difficoltà economica di farsi assistere da un avvocato senza sostenere i costi. Le spese vengono anticipate dallo Stato.

🔍 Una cosa che in pochi sanno: non riguarda solo i processi penali. Si applica anche alle cause civili, alle questioni di famiglia (separazioni, affidamento), alle controversie di lavoro e al contenzioso amministrativo.

Il requisito principale è il reddito. La soglia prevista dalla legge viene aggiornata periodicamente: per questo non indichiamo una cifra precisa — preferiamo verificare insieme a te se rientri nei parametri in vigore.

📋 La domanda si presenta con un'autocertificazione — una dichiarazione firmata da te sul tuo reddito — e pochi documenti essenziali. Ti accompagniamo in ogni passaggio.

⚠️ Importante: l'ammissione al gratuito patrocinio riguarda la copertura delle spese legali, non l'esito della causa.

Pensi di poterne avere diritto, o conosci qualcuno che potrebbe averne bisogno?

📧 [email protected]
💬 Oppure scrivici qui sulla pagina Facebook.

—
💼 Studio Legale Avv. Caterina Vincenzo

Contenuto informativo, non costituisce consulenza legale. Ogni situazione richiede una valutazione specifica.

08/06/2026

𝐅𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐠𝐨𝐝𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢: 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐝𝐨𝐩𝐨 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐒𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞?

Con la recente sentenza del 27 maggio 2026, n. 883/2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema dell'indennità sostitutiva per ferie non godute dei docenti precari, chiarendo che non tutti i periodi dell'anno scolastico devono essere trattati allo stesso modo.

Il punto centrale è la distinzione tra i diversi momenti dell'anno scolastico.

Per i periodi di sospensione delle lezioni, come vacanze natalizie, pasquali, ponti e altri giorni previsti dai calendari scolastici regionali, l'indennità può essere riconosciuta solo nei limiti della differenza tra i giorni di ferie maturati e i giorni nei quali il docente avrebbe potuto fruire delle ferie.

Diverso è il periodo finale dell'anno scolastico, ad esempio dall'8 giugno al 30 giugno.

In questa fase, infatti, il docente può essere impegnato in scrutini, esami, attività valutative e altri adempimenti collegiali funzionali all'insegnamento. Per questo motivo, non può essere considerato automaticamente in ferie.

In tali casi, il diritto all'indennità sostitutiva può restare fermo se il dirigente scolastico non dimostra di aver invitato formalmente il docente a fruire delle ferie, informandolo in modo chiaro e tempestivo delle conseguenze della mancata fruizione.

La sentenza n. 883/2026 affronta anche il tema delle festività soppresse, che vengono ricondotte a un regime analogo a quello delle ferie e che, per il personale supplente, devono essere godute entro l'anno scolastico e comunque entro l'ultimo contratto stipulato.

Ogni posizione, quindi, deve essere valutata in concreto, tenendo conto del tipo di contratto, dei giorni maturati, del calendario scolastico, dei periodi di sospensione e delle eventuali comunicazioni ricevute dalla scuola.

Sei o sei stato docente supplente?

Lo Studio resta a disposizione per valutare la tua posizione e verificare l'eventuale recupero delle somme nei limiti di legge.

Hai domande o vuoi approfondire?
📧 Scrivici a: [email protected]
💬 Oppure inviaci un messaggio qui sulla nostra pagina Facebook.

—

💼 Studio Legale Avv. Caterina Vincenzo

Contenuto informativo, non costituisce consulenza legale. Ogni situazione richiede una valutazione specifica.

15/05/2026

𝐅𝐢𝐠𝐥𝐢 𝐦𝐢𝐧𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐯𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐝𝐫𝐞?

Per molto tempo, nella prassi, il collocamento dei figli minori — soprattutto se molto piccoli — è stato spesso orientato verso la madre.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 6078/2026, ha però ribadito un principio importante: non possono esserci automatismi.

Il giudice deve valutare il caso concreto, tenendo conto dell’interesse morale e materiale del minore, della capacità di cura di ciascun genitore, dei tempi effettivamente disponibili, della stabilità dell’ambiente familiare e della collaborazione tra i genitori.

Il punto centrale non è il genere del genitore, ma il benessere del figlio e il suo diritto a mantenere un rapporto equilibrato e continuativo con entrambi i genitori.

Ogni situazione familiare richiede una valutazione specifica.

Per dubbi o situazioni specifiche, è opportuno rivolgersi a un professionista per una valutazione del caso concreto.

Hai domande o vuoi approfondire?
📧 Scrivici a: [email protected]
💬 Oppure inviaci un messaggio qui sulla nostra pagina Facebook.

—

💼 Studio Legale Avv. Caterina Vincenzo

05/04/2026

Buona Pasqua dallo Studio Legale Avv. Caterina Vincenzo

12/03/2026

Un'altra importante vittoria per il nostro studio sulla carta docente! 👩‍🏫⚖️

Con la recentissima sentenza n. 211/2026, il Giudice ha accolto integralmente il nostro ricorso, condannando il Ministero dell'Istruzione e del Merito all'assegnazione in favore di una docente, iscritta nelle graduatorie per le supplenze, dei buoni elettronici di importo di € 500 per gli a.s. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021.

Questo risultato conferma un principio fondamentale: non possono esserci discriminazioni tra docenti di ruolo e precari quando si parla di formazione e aggiornamento.

Hai domande o vuoi approfondire?
📧 Scrivici a: [email protected]
💬 Oppure inviaci un messaggio qui sulla nostra pagina Facebook.

—

💼 Studio Legale Avv. Caterina Vincenzo

24/12/2025