18/10/2024
Il rischio che un contratto a tempo determinato sia dichiarato illegittimo è più frequente di quel che si pensi.
E’ sufficiente enucleare alcune delle ipotesi più ricorrenti:
a) numero di proroghe oltre la disposizione normativa che ne prevede 4 in ventiquattro mesi;
b) superamento del limite dei 12 mesi senza l’indicazione di una specifica condizione;
c) rinnovo del contratto senza attendere il decorso dello “stop and go” (10 giorni di calendario se il precedente rapporto ha avuto una durata fino a 6 mesi, 20 se superiore);
d) adibizione del lavoratore a mansioni diverse da quelle indicate nella lettera di assunzione;
e) superamento della durata massima prevista dalla norma;
f) mancata specificazione del richiamo alla causale contrattuale o a quella individuale, in mancanza di pattuizione collettiva, possibile fino al prossimo 31 dicembre. Occorre evitare, infatti, una mera ripetizione della clausola o il riferimento a generiche esigenze di natura tecnico-organizzativa o produttiva, declinando le ragioni specifiche che postulano il ricorso al contratto a termine;
g) stipula del contratto a termine in una delle ipotesi vietate dall’art. 20 del D.Lvo 81/2015 sostituzione di lavoratori in sciopero, assunzione in unità produttive nelle quali nei 6 mesi antecedenti si è proceduto ad un licenziamento collettivo per riduzione di personale che ha interessato lavoratori adibiti alle stesse mansioni alle quali si riferisce il contratto a tempo determinato, fatta salva l’assunzione per sostituzione di lavoratori assenti, di soggetti in mobilità o che abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi, assunzione presso unità produttive ove è in corso un trattamento integrativo salariale, fatto salvo il caso di lavoratore con mansioni diverse e assunzione in azienda che non ha proceduto alla valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
In data 17 settembre 2024 è entrato in vigore il D.L. n. 131/2024 e, la modifica apportata prevede che il lavoratore potrà ottenere un risarcimento superiore alle 12 mensilità previste attualmente, qualora dimostri di aver subito un "maggior danno" . Questa modifica potrebbe avere un impatto rilevante, soprattutto in relazione alle illegittimità delle proroghe e dei rinnovi contrattuali superiori ai 12 mesi, ora che le causali per le proroghe , differenziate nei vari CCNL , sono state reintrodotte e i rischi di contenzioso sono aumentati.
La normativa precedente, introdotta nel 2015,prevedeva che in caso di utilizzo illecito del contratto a termine, oltre all'obbligatoria trasformazione in contratto a tempo indeterminato, il lavoratore avesse diritto ad o un indennizzo tra 2,5 e 12 mensilità , importo riducibile del 50% in presenza di previsioni dei ccnl di settore, in materia .
Tuttavia, l'Europa ha giudicato queste disposizioni insufficientemente dissuasive per i datori di lavoro e ha aperto la procedura di infrazione.
La nuova normativa messa in campo dal Governo per evitare la sanzione europea:
• abroga la riduzione alla metà della soglia massima di indennità nel caso di contratti collettivi che prevedano l'assunzione di lavoratori già occupati a termine nell'ambito di specifiche graduatorie, e
• elimina il limite delle 12 mensilità nel caso il lavoratore dimostri di aver subito un maggior danno per il prolungamento del contratto aprendo a risarcimenti teoricamente illimitati.
