Studio legale Avv.Marta La Mura

04/07/2026

👨‍⚖ Con l'ordinanza n. 19859/2026, la Corte di Cassazione stabilisce che il datore di lavoro non è responsabile dell'infortunio causato dalla reazione improvvisa, autonoma e imprevedibile di un collega.

Nel caso esaminato, durante la pausa pranzo alcuni lavoratori stavano giocando con un pallone nei locali aziendali. Dopo uno scontro di gioco, uno di loro ha lanciato una bottiglia di vetro, ferendo un altro dipendente che ha citato in giudizio le rispettive società datrici di lavoro per ottenere il risarcimento del danno.

Per i giudici:
• il lancio della bottiglia costituisce una condotta abnorme e imprevedibile;
• tale comportamento interrompe il nesso causale con gli obblighi di tutela del datore di lavoro previsti dall'art. 2087 c.c.;
• la responsabilità risarcitoria resta esclusivamente in capo all'autore del gesto.

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23/05/2026

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07/05/2026

👨‍⚖ La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore non giustifica automaticamente il suo demansionamento: il datore è tenuto a dimostrare concretamente l’impossibilità di assegnare mansioni equivalenti compatibili con lo stato di salute del dipendente.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 12547/2026, sottolinea che in mancanza di questa prova, il demansionamento può:
▪ determinare una responsabilità risarcitoria;
▪ integrare una fattispecie di mobbing, se accompagnato da altri comportamenti persecutori.

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07/05/2026

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07/02/2026

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07/02/2026

Purtroppo nonostante quasi un anno di impegno,sacrifici e formazione ,anche io sono idonea ma in attesa di chiamata. Questa è la situazione della giustizia italiana .

Mentre tribunali e uffici del giudice di pace soffrono una scopertura sempre più grave, oltre 300 magistrati onorari già formati e idonei restano bloccati nelle graduatorie di riserva. Una scelta che rischia di aggravare la crisi del sistema giustizia e rallentare gli obiettivi del PNRR