Diritto del Lavoro - Avv.DavidePlebani - studio legale

25/10/2021

AGGIORNAMENTO - NOVITA' DECRETO FISCALE OTTOBRE 2021: PROROGA CASSA INTEGRAZIONE E BLOCCO LICENZIAMENTI AL 31 DICEMBRE 2021.

Quale disciplina in vigore dal 22 ottobre 2021 in materia divieto licenziamenti individuali e collettivi?
Con l’entrata in vigore del DL del 21 ottobre 2021 n. 146 (cd. Decreto Fiscale – Lavoro) vengono introdotte importati novità in materia di lavoro, tra le quali innanzitutto le seguenti:

🟦 - Proroga, per alcuni settori, della Cassa Integrazione e del divieto di licenziamenti.
Il DL n. 146 introduce l’estensione della Integrazione Salariale con annessa proroga del Divieto di Licenziamento (per giustificato motivo oggettivo) nei seguenti casi:..

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https://bit.ly/3mbdfPK

La disciplina del Diritto del Lavoro è, oggi più che mai, al centro della vita delle persone e delle aziende. Il mondo delle imprese in Italia si trova di fronte ad una enorme complessità legale, e per questo si ha necessità di flessibilità e soluzioni su misura per l’organizzazione efficace ...

03/07/2021

AGGIORNAMENTO: DIVIETO DI LICENZIAMENTO "SELETTIVO" DAL 1 LUGLIO 2021.

CON LO SBLOCCO LICENZIAMENTI DI LUGLIO 2021, QUALI LAVORATORI SONO ORA A "RISCHIO" ?

Il c.d. Decreto Lavoro e Imprese (D.L. n. 99 del 30 giugno 2021), pubblicato in Gazzetta Ufficiale in pari data, esclusivamente per i settori ritenuti più in crisi (tessile e abbigliamento) ha prorogato il divieto dei licenziamenti individuali e collettivi per g.m.o. (giustificato motivo oggettivo) sino al 31 ottobre 2021; introducendo la possibilità, per tutte le imprese di altro settore, di utilizzare invece ulteriori 13 settimane di CIG nel 2021.

Vediamo quindi nel presente articolo aggiornato:
a) quali sono le categorie dei lavoratori “al sicuro” e quali invece quelle a “rischio” licenziamento già dal 1 luglio 2021;
b) quali imprenditori e aziende potranno far ricorso ancora una volta alla Cassa Integrazione;
c) ed infine quali sono le eccezioni che consentono, in ogni caso, di procedere con l’eventuale licenziamento a prescindere dal settore e della proroga del divieto.

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https://bit.ly/3dSbl27

16/02/2021

MOBBING SUL LAVORO: COME DIFENDERSI ?
Al giorno d’oggi sono sempre di più i lavoratori che ritengono di aver subito sul posto di lavoro, almeno una volta, un torto, un abuso, delle vessazioni, o “mobbing“, da parte del proprio capo, da un superiore, o da altri colleghi.
Tuttavia non sempre si tratta di vero e proprio “mobbing”, nonostante tale vocabolo sia sempre più abusato, pertanto è bene acquisire maggiore consapevolezza su di esso, in modo da sapersi orientare correttamente, individuando quando si tratta realmente di mobbing (e quando invece no) al fine di difendersi in maniera efficace e proficua.
LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO SUL MIO SITO A QUESTO LINK:
https://www.plebaniavvocatolavoro.it/lavoratori/mobbing-sul-lavoro-come-difendersi/

22/01/2021

QUANDO LA MALATTIA DA COVID E' INFORTUNIO SUL LAVORO?
Quali sono le conseguenze positive per il dipendente ?
Cosa si intende per “presunzione di origine professionale dell’evento lesivo” per alcune categorie di lavoratori?
E le responsabilità del datore di lavoro ?

A questi interrogativi del dipendente, ed a molti altri, rispondo attraverso un articolo sul tema.
E' stata fatta spesso confusione tra infortunio sul lavoro e responsabilità del datore in materia di sicurezza, tra indennizzo INAIL e risarcimento del maggior danno: facciamo allora un po’ di chiarezza su questi temi per comprenderli meglio, e per capire quando e come tutelarsi efficacemente.

LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO SUL MIO SITO A QUESTO LINK:
https://www.plebaniavvocatolavoro.it/lavoratori/malattia-e-covid-l-infortunio-sul-lavoro/

07/01/2021

PROROGA DEL BLOCCO LICENZIAMENTI : MA IN QUALI CASI “SI RISCHIA” COMUNQUE ?

La Legge di Bilancio ha sancito la proroga, fino al 31 marzo 2021, del divieto di licenziamento in scadenza il 31 gennaio 2021, a prescindere dal numero dei dipendenti impiegati in azienda; ma vedremo, in questo articolo, come il blocco non sia affatto totale, lasciando margini operativi e di licenziamento all’impresa, che ogni dipendente dovrebbe tener bene a mente.
Rientrano nel divieto le procedure di licenziamento collettivo, i licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo, le procedure di conciliazione obbligatoria per i lavoratori in tutela reale.
Il datore di lavoro, tuttavia, può in determinati casi bypassare il divieto e procedere comunque con il licenziamento: scopriamo quando.
LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO A QUESTO LINK:
https://www.plebaniavvocatolavoro.it/lavoratori/blocco-dei-licenziamenti-prorogato-a-fine-marzo-2021-ma-in-quali-casi-si-e-comunque-esposti-al-licenziamen

01/12/2020

GIUSTO INQUADRAMENTO E GIUSTA RETRIBUZIONE.
Sul lavoro hai responsabilità maggiori o svolgi mansioni di fatto “superiori” a quelle indicate nella tua lettera d’assunzione?
Sono molti i casi simili a questo, nei quali tu dipendente ti trovi ad eseguire mansioni che sono in realtà più qualificate, ed avresti quindi diritto ad un inquadramento superiore e soprattutto al maggior salario corrispondente, a prescindere da ciò che risulta scritto nel tuo contratto di lavoro!
Leggi l'articolo completo sul mio sito al seguente link:
https://bit.ly/3qgqqCio

17/11/2020

I CONTROLLI DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO: QUANDO VIOLANO LA TUA PRIVACY E I TUOI DIRITTI?

Oggi non esiste più un generale divieto di controllo a distanza dell’attività lavorativa, ma l’impiego di impianti di videosorveglianza o il controllo sui computer aziendali e altri strumenti (oggi in dotazione anche agli smart workers) è legittimo solo se giustificato da particolari esigenze aziendali (come la sicurezza e tutela del patrimonio) e a determinate condizioni, oltre che nel rispetto della tua Privacy, e di ulteriori principi come la non invasività, il rispetto della dignità del lavoratore, l'adeguatezza e la proporzionalità.

LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO A QUESTO LINK DEL MIO SITO:
https://bit.ly/3pE7BFm

10/11/2020

QUANDO PUOI RIVENDICARE I DIRITTI DA “DIPENDENTE” A PRESCINDERE DAL TIPO DI CONTRATTO IMPOSTO DAL TUO DATORE DI LAVORO:

- giusta retribuzione (straordinari, minimi ccnl, etc.)
- diritti contributivi
- malattia
- permessi, riposi, e ferie
- congedi
- smart working o lavoro agile
- maternità/paternità (e altre tutele)
- protezione e risarcimento a seguito di licenziamento.
Tali diritti sono sempre rivendicabili dal lavoratore in presenza di determinate condizioni di effettivo svolgimento delle mansioni di lavoro, al di là di come venga qualificato (formalmente) il rapporto di collaborazione.
LEGGI L'ARTICOLO SUL MIO SITO A QUESTO LINK:
https://bit.ly/3pf0uDd

30/10/2020

MALATTIA-COVID E "QUARANTENA":
COME IMPATTANO SUL TUO RAPPORTO LAVORATIVO?
COSA E' UTILE SAPERE PER CONSERVARE IL POSTO DI LAVORO.
I periodi di malattia vanno via via a ridurre (e ad estinguere) quel periodo di tolleranza, chiamato "Comporto", durante il quale il datore di lavoro è tenuto a conservare il tuo posto di lavoro.
Nell'attuale situazione epidemiologica Covid19, il tempo che il lavoratore trascorre in "quarantena", o in permanenza domiciliare fiduciaria, ma anche quello trascorso in malattia-Covid, dà diritto alle piena retribuzione (e non solo), ed al contempo non può comprimere il tuo diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Nel mio articolo spiego gli effetti favorevoli per il lavoratore, correlati ai periodi di malattia e di "quarantena", fornendo nozioni utili per tutelarsi e conservare il posto di lavoro.
LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO SUL MIO SITO A QUESTO LINK:
https://bit.ly/3oIqZRp

22/10/2020

QUALE SMART WORKING FINO AL 2021?
L'EVENTUALE "QUARANTENA" COME IMPATTA SUL LAVORO AGILE?

Dal 16 ottobre sino al nuovo termine dello stato di emergenza 31 gennaio 2021, continua l'accesso semplificato al lavoro agile. Ma dal 1 febbraio sarà necessario l'accordo specifico e molte aziende stanno iniziando a predisporlo per non farsi cogliere impreparate.
E' previsto invece solo fino al 31 dicembre 20 (non gennaio 21) il diritto al lavoro agile per genitori di figli under 14 in quarantena.
Infine, la compatibilità (a determinate condizioni) tra stato di "quarantena" sanitaria del lavoratore ed il suo smart working.
LEGGI A QUESTO LINK DEL MIO SITO L'ARTICOLO COMPLETO:
https://bit.ly/3mech2y

13/10/2020

LICENZIAMENTO SENZA GIUSTA CAUSA:
ECCO UN'ALTRO CASO IN CUI SI VERIFICA...MA IN CUI PUOI ESSERE REINTEGRATO E RISARCITO.

Oggi vediamo un altro caso in cui il lavoratore può trovarsi a subire un provvedimento illegittimo dal proprio datore di lavoro, e cosa può fare per difendersi efficacemente.
Non tutti sanno che subire una contestazione dal datore, sulla base della quale intende poi licenziarvi, se molto generica, può comportare l'"inesistenza" dell'addebito, e consentire la reintegrazione sul posto di lavoro.
LEGGI L'ARTICOLO SUL MIO SITO
https://bit.ly/34MW2SO

27/09/2020

LAVORATORE IN MALATTIA: QUALI SONO I MIEI DIRITTI?
QUALI ATTIVITA' SONO LIBERO DI SVOLGERE DURANTE LA MALATTIA ?
A QUALI ACCERTAMENTI POSSO RIFIUTARE DI SOTTOPORMI ?

Non tutti sanno che quando il lavoratore è in malattia, gode di numerose tutele: una di queste, è quella di non poter essere licenziato, finchè lo stato di malattia perdura (salvo che per comprovata "giusta causa").
Un'altra di queste è che ha diritto di non sottoporsi ad alcuni accertamenti o verifiche che molti datori di lavoro cercano di "imporre".
E un altro ancora, è che si ha diritto di svolgere (durante l'assenza dal lavoro per malattia) qualsiasi altra attività fisica, anche lavorativa, a patto che non ritardi o impedisca la guarigione.
E non finisce qui!

LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO:
https://www.plebaniavvocatolavoro.it/lavoratori/malattia-sul-lavoro-quali-accertamenti-possibili-puoi-svolgere-unaltra-attivita-lavorativa/