NGRT

22/06/2026

🚨 Da "Obbligo" a "Opportunità": come il Decreto Trasparenza può far crescere la tua azienda.

Spesso viviamo i nuovi adempimenti normativi come un semplice freno per l'impresa. Ma la verità è che norme come il Decreto Lavoro e il Decreto Trasparenza, se integrate con metodo strategico, offrono alle aziende un'occasione d'oro per ottimizzare i processi e attrarre talenti.

Insieme allo e al collega Alberto Bortoletto, abbiamo organizzato un webinar gratuito e operativo, pensato per chi le aziende le vive e le gestisce: Imprenditori, HR Manager e Uffici del Personale.

Vieni a scoprire come trasformare l'obbligo di un adempimento in un'opportunità organizzativa e di Employer Branding. 🛠️
Nessuna teoria noiosa: analizzeremo gli adempimenti concreti e le loro ricadute positive sulla gestione quotidiana del personale.

📅 Lunedì 29 Giugno 2026
⏰ Dalle 9:30 alle 11:00
💻 Online (Partecipazione Gratuita)

Visto il formato online, abbiamo deciso di aggiungere qualche "posto a tavola" per chiunque voglia fare chiarezza su questi temi. 😉

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Ti aspettiamo per fare il salto di qualità!

27/02/2025

NGRT opera nel campo della consulenza del lavoro e dei servizi ad essa correlati, della consulenza fiscale e societaria e del Human Resouces Management. Contattaci!

Esperti In Consulenze Aziendali

23/01/2023

ESENZIONE BONUS CARBURANTE FINO A 200 EURO PER L’ANNO 2023

Viene confermata per l’intero anno 2023, la precedente misura agevolativa originariamente introdotta dal Decreto Legge n. 21/2022, (“Decreto Ucraina”), in materia di esenzione dei c.d buoni carburante. Il D.L. n. 05/2023 concede di fatto ai datori di lavoro, sino al 31 dicembre 2023, di erogare buoni carburante (gasolio, benzina, gas metano, ricariche elettriche ecc.) ai propri lavoratori dipendenti, beneficiando di un'esenzione totale, sia dal punto di vista fiscale che contributivo alla formazione del reddito, fino ad un massimo di euro 200,00.
Tale esenzione è aggiuntiva rispetto a quella di euro 258,23 euro, prevista dal comma 3 dell’art. 51 del TUIR per la generalità dei beni ceduti e dei servizi prestati ai dipendenti.
Anche in questo caso, opera la clausola secondo la quale, il superamento del limite fissato di euro 200,00 comporta la tassazione dell’intero buono erogato al dipendente e quindi non solamente la parte eccedente.
Per quanto concerne le modalità di erogazione, è rimessa la facoltà al datore di lavoro di erogare tramite voucher o acquisto diretto, buoni carburante sotto forma di carte prepagate elettroniche, acquistabili direttamente sui siti web delle singole aziende produttrici o presso i portali specializzati.
Si ricorda infine, che per l'erogazione di tali buoni non risulta obbligatoria la previsione di appositi accordi sindacali, essendo quest’ultimi erogabili in misura differenziata anche solo ad alcuni lavoratori dipendenti e non necessariamente ad un gruppo omogeneo di essi.

Dott. Matteo Grillini

23/11/2022

INNALZAMENTO DELLA SOGLIA ESENZIONE FISCALE DEI FRINGE BENEFIT A 3000 EURO
Con l’introduzione del D.L. n. 176/2022, c.d. “decreto aiuti-quater”, il legislatore è intervenuto attraverso una sostanziale modifica alla soglia di esenzione fiscale del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonché delle somme erogate e rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche (servizio idrico, energia elettrica, gas naturale ecc.).
Più precisamente, il valore della soglia di esenzione passa dai precedenti 600 euro, attuato mediante il D.L. n. 115/2022 (decreto Aiuti-bis), agli attuali 3000 euro. L’innalzamento della soglia è coerente con l’eccezionalità del momento e risponde all’esigenza di offrire un supporto economico ai dipendenti contro il carovita.
Tale beneficio interesserà tutti i lavoratori dipendenti e a questi assimilati e, non essendo necessario un accordo con le organizzazioni sindacali, i datori di lavoro potranno intervenire unilateralmente concedendo benefici anche ad personam.
Attraverso la circolare dell’Agenzia delle Entrate, la n. 35/E/2022, vengono poi fornite precisazioni sulle modalità di presentazione delle spese energetiche sostenute dai lavoratori. Quest’ultimi dovranno fornire ai propri datori di lavoro l’apposita documentazione che attesti il pagamento delle utenze, nonché un'autocertificazione che dimostri che tali spese non siano state oggetto di richiesta di rimborso presso altri datori di lavoro.
È opportuno precisare che il beneficio sarà valido e quindi utilizzabile solo ed esclusivamente per il periodo d’imposta 2022 e cioè fino al 12 gennaio 2023.
Si ricorda infine, che in caso di sforamento del tetto, troverà applicazione l’ordinaria disciplina dei fringe benefit, in base alla quale tutto il valore del bene o del servizio erogato, sarà assoggettato a contributi ed imposte.

Dott. Matteo Grillini