Studio Legale Albini & Partners

Studio Legale Albini & Partners Consulenza ed Assistenza Legale stragiudiziale e giudiziale. Lavoro. Responsabilità Medica. Famiglia

Lo Studio Legale Albini & Partners nasce nel gennaio 2009 ad opera del Suo titolare e fondatore, Avvocato Marcello Albini con sede a Bologna in via De Pisis n.15. Lo Studio si avvale di una propria rete di "partners" professionisti giuridici aventi "profili professionali specifici" con riferimento a singoli settori del diritto di cui si occupa. Presta assistenza nel:
- Diritto Civile;
- Richieste

di risarcimento danni per malasanità-errore medico;
- Diritto del Lavoro;
- Diritto di Famiglia;
- R.C.A. Attraverso il collegamento e l'integrazione tra i singoli partners "interni" ed "esterni, professionisti giuridici, medici, consulenti del lavoro, " viene garantita un'assistenza multidisciplinare completa, mirata e qualificata.

Nel diritto del lavoro il tempo è spesso decisivo. Per questo ci impegniamo a offrire risposte tempestive. Ma questa rec...
28/06/2026

Nel diritto del lavoro il tempo è spesso decisivo.
Per questo ci impegniamo a offrire risposte tempestive.
Ma questa recensione ci ricorda che oltre al risultato, fanno la differenza l’ascolto, la disponibilità e l’attenzione ai dettagli.
Grazie di cuore.

Ogni parola di fiducia rinnova il nostro impegno.Grazie a Irene per la testimonianza e per aver scelto il nostro Studio ...
22/06/2026

Ogni parola di fiducia rinnova il nostro impegno.
Grazie a Irene per la testimonianza e per aver scelto il nostro Studio 👇🏻

📌"Faccio mansioni inferiori solo per una parte della giornata... quindi non è demansionamento."È un'idea molto diffusa, ...
18/06/2026

📌"Faccio mansioni inferiori solo per una parte della giornata... quindi non è demansionamento."

È un'idea molto diffusa, ma non sempre è corretta.

La Corte di Cassazione ha chiarito che "anche un demansionamento solo parziale può essere illegittimo", quando le mansioni inferiori vengono assegnate in modo stabile e continuativo.

Ogni situazione va valutata nel concreto: non conta solo il tempo dedicato a determinate attività, ma anche il loro impatto sulla professionalità e sulla dignità del lavoratore.

👉 Nell'articolo analizziamo cosa ha stabilito la Cassazione e quali sono le tutele previste per il lavoratore.

Leggi l'approfondimento sul nostro sito.

È demansionamento svolgere mansioni inferiori solo per il 10% del tempo lavorativo?La Cassazione riconosce il demansionamento infermieristico

"Ormai pensavo di aver perso tutto".È una frase che sento spesso.Il recupero del TFR non sempre si esaurisce con la chi...
15/06/2026

"Ormai pensavo di aver perso tutto".

È una frase che sento spesso.

Il recupero del TFR non sempre si esaurisce con la chiusura dell'azienda.

E non c'è soddisfazione più grande di vedere riconosciuto un lavoratore il frutto di una vita di lavoro. 

La testimonianza di Manuela ricorda la differenza tra rinunciare e agire per ottenere il riconoscimento di un proprio diritto. 👇🏻👇🏻

📌 "Sei un dirigente, è normale che lavori sempre."Quante volte l'hai sentito dire?Arrivi in ufficio prima degli altri. R...
12/06/2026

📌 "Sei un dirigente, è normale che lavori sempre."

Quante volte l'hai sentito dire?

Arrivi in ufficio prima degli altri. Rispondi alle email la sera.
Ricevi telefonate nel weekend. Vai in ferie, ma continui comunque a lavorare.

E, poco alla volta, inizi a convincerti che faccia semplicemente parte del ruolo.

Ma è davvero così ?

Una recente pronuncia della Cassazione ricorda un principio importante: anche dirigenti e quadri, pur non essendo soggetti alle normali regole sull'orario di lavoro, non possono essere esposti a carichi di lavoro illimitati.

👉Esiste un limite di ragionevolezza.

Quando il lavoro diventa una condizione permanente e strutturale, non si parla più di semplice impegno professionale ma di .

Si apre una questione diversa, che riguarda la tutela della salute, della dignità e della persona.

Nell'articolo approfondisco:
✔ quando il carico di lavoro può diventare eccessivo;
✔ cosa si intende per "limite di ragionevolezza";
✔ perché la recente Cassazione potrebbe avere un impatto importante per dirigenti e quadri;
✔ quali sono i segnali che non dovrebbero essere ignorati.

Leggi l'articolo completo qui 👇

Dirigenti e quadri possono essere costretti al c.d. superlavoro, ovvero a lavorare senza limiti ? La Cassazione introduce il limite della ...

28/05/2026
📌Ti hanno cambiato mansione… senza una vera spiegazione ?Succede più spesso di quanto si pensi.All’inizio sembra solo un...
11/05/2026

📌Ti hanno cambiato mansione… senza una vera spiegazione ?

Succede più spesso di quanto si pensi.

All’inizio sembra solo una normale riorganizzazione.

Poi, però, qualcosa non torna:
- meno responsabilità.
- meno coinvolgimento.

Un ruolo che, piano piano, sembra svuotarsi.

E nasce il dubbio:

“È normale o c’è qualcosa che non va?”

Il punto è che non tutti i cambi di mansione sono illegittimi.
Ma alcuni segnali, se letti nel modo giusto, fanno la differenza.

Ho scritto un articolo chiaro e concreto per aiutarti a capire quando un cambio di mansione può diventare un problema e cosa è importante valutare prima di prendere decisioni.

👇 Leggi sott, capisci cosa sta succedendo per tutelare i Tuoi diritti.

Quando un cambio di mansione è illegittimo ? Quando comporta una perdita di professionalità o l’assegnazione a compiti inferiori rispetto a..

07/05/2026

📌5 MOTIVI PER CUI AFFIDARSI A UN AVVOCATO INVECE CHE ALL’AI

1️⃣ L’IA ha accesso a una quantità enorme di informazioni, sa organizzarle, sintetizzarle e restituirle in modo chiaro in pochi secondi.

Ma avere accesso alla conoscenza non significa saperla usare davvero: i dati da soli non bastano.

Ciò che diventa decisivo insieme alla conoscenza e ciò che nessun algoritmo può replicare è l’"ESPERIENZA UMANA".

Un avvocato non si limita a conoscere norme e sentenze.
Nel tempo sviluppa qualcosa di più decisivo: l’intuito professionale dato dall’esperienza.

È quella capacità di leggere tra le righe, di cogliere ciò che non è scritto, anticipare le possibili implicazioni di un’azione.

Non è solo tecnica: è interpretazione, strategia, sensibilità.

2️⃣ L’IA può calcolare scenari probabili.

L'avvocato sceglie la strada più giusta anche se è la meno prevedibile.

Perchè nessuna controversia è identica a un’altra: anche quando i fatti sembrano simili, cambiano le persone, il contesto, le sfumature.

L’AI tende a standardizzare: lavora per modelli, schemi, probabilità.

Un avvocato, invece, adatta la strategia al caso concreto, tenendo conto di variabili che spesso non sono nemmeno formalizzabili.

È qui che si gioca la differenza tra una soluzione “corretta” e una soluzione "EFFICACE".

3️⃣ Ci sono aspetti del lavoro legale che non possono essere ridotti a calcolo:

• comprendere davvero la posizione del cliente, anche quando è confusa o emotiva
• valutare il momento giusto per agire o per trattare
• costruire una strategia che tenga conto non solo del diritto, ma anche delle persone

L’IA non coglie il non detto, non “sente” quando una trattativa può chiudersi o quando sta per saltare, ecc..

E nella gestione legale questi dettagli fanno spesso la differenza.

4️⃣ C’è un altro limite meno evidente ma ancora più decisivo: la "CREATIVITA".

L’AI lavora su dati passati e fornisce la soluzione più probabile dal punto di vista statistico.

L’avvocato, invece, può elaborare strategie innovative o interpretare norme in modo creativo.

A volte è proprio un’intuizione, una linea difensiva non convenzionale, a cambiare l’esito di una causa.

A differenza della macchina l’essere umano crea, interpreta e decide.

5️⃣ Responsabilità professionale: Se un avvocato commette un errore, ne risponde deontologicamente e civilmente.

Se un'IA fornisce una consulenza sbagliata o "allucina" sentenze inesistenti, la responsabilità è incerta, lasciando il cliente senza tutela.

IN CONCLUSIONE:

Affidarsi a un avvocato significa andare oltre alla tecnologia.
Significa scegliere qualcuno che non si limita a conoscere le regole, ma sa quando applicarle, come interpretarle e, soprattutto, come usarle a Tuo vantaggio.

Non vince chi ha più informazioni.

Vince chi sa usarle nel modo giusto, al momento giusto.

Indirizzo

Via De Pisis N. 15
Bologna
40133

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Martedì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Mercoledì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Giovedì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Venerdì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00

Telefono

+39051521632

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