Avvocato Romina Centrone

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Avvocato Romina Centrone

⚖️ Tutelo Persone, Famiglie e Patrimonio
👩‍⚖️ Presidente INDIFAPP
🎙️ Divulgatrice giuridica
📍 Bitonto (BA), Via F. Cavallotti,4 www.rominacentrone.it

12/06/2026

💸 “Ti paghiamo in visibilità”: è davvero un pagamento?

Succede spesso, soprattutto nel mondo dello spettacolo, della moda, della danza, dei social e dei lavori creativi.

Ti propongono una collaborazione e ti dicono:
“Non c’è budget, però avrai tanta visibilità”.

Ma attenzione: la visibilità non paga il lavoro, non sostituisce un compenso e non può diventare la scusa per chiedere prestazioni professionali gratuite.

👉 Se c’è un’attività richiesta, un impegno preciso, orari, contenuti da produrre o una prestazione da svolgere, è importante chiarire prima condizioni, compenso e accordi.

⚠️ Lavorare senza accordi scritti può esporti a un rischio concreto: prestare tempo, competenze e immagine senza alcuna tutela.

La visibilità può essere un valore aggiunto.
Ma non dovrebbe mai cancellare il valore del tuo lavoro.

Ogni situazione è unica e va valutata attentamente: una consulenza legale personalizzata ti aiuterà a considerare rischi e vantaggi specifici per il tuo caso ⚖️

📩 Per fissare una consulenza:
📞 +39 338 56 50 317
Studio Legale Avv. Romina Centrone
Bitonto (BA), Via Cavallotti, 4

10/06/2026

⭐ Recensione negativa online: quando può diventare diffamazione?

Scrivere “non mi sono trovato bene” è una cosa.
Pubblicare accuse pesanti, insulti o frasi che danneggiano la reputazione di una persona o di un’attività è un’altra.

Le recensioni online sono uno strumento utile, ma vanno usate con attenzione.

👉 Puoi raccontare la tua esperienza, anche se negativa.
Ma devi farlo con parole corrette, senza offendere, esagerare o attribuire fatti non veri.

⚠️ Il rischio è che una recensione diventi diffamatoria, soprattutto quando viene pubblicata sui social, su Google o su piattaforme visibili a tutti.

Il consiglio è semplice:
racconta i fatti, evita gli insulti e conserva eventuali prove della tua esperienza.

Perché informare è un diritto.
Danneggiare gratuitamente, no.

Ogni situazione è unica e va valutata attentamente: una consulenza legale personalizzata ti aiuterà a considerare rischi e vantaggi specifici per il tuo caso ⚖️

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08/06/2026

🏖️ Dipendente in malattia che pubblica foto in vacanza: può essere licenziato?

Dipende.

Il lavoratore in malattia ha diritto al riposo e alla guarigione, ma non deve svolgere attività che possano rallentare o compromettere il recupero.

👉 Una foto al mare, da sola, non significa automaticamente truffa o licenziamento.

Il punto è capire cosa mostra davvero:
se è un momento di riposo compatibile con la malattia, può non esserci illecito.
Se invece dimostra attività fisiche, viaggi stressanti o comportamenti incompatibili con la guarigione, può diventare un problema.

⚠️ Anche il datore di lavoro deve fare attenzione: non può spiare il dipendente o raccogliere prove violando la privacy.

La regola è una sola: trasparenza da entrambe le parti.

Il lavoratore deve comunicare correttamente le sue condizioni di salute.
Il datore può verificare, ma sempre nel rispetto della legge.

Ogni situazione è unica e va valutata attentamente: una consulenza legale personalizzata ti aiuterà a considerare rischi e vantaggi specifici per il tuo caso ⚖️

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05/06/2026

🚗 Scappare dopo un incidente stradale può costarti molto caro.

Anche se pensi:
“È stato solo un urto”
“Non è successo niente”
“Meglio andare via e basta”

⚠️ Attenzione: se dopo un incidente ti allontani senza fermarti, senza prestare soccorso o senza lasciare i tuoi dati, puoi andare incontro a conseguenze molto serie.

Si può parlare di fuga dopo incidente, omissione di soccorso, ritiro della patente e, nei casi più gravi, anche responsabilità penali.

👉 La scelta giusta è fermarsi, verificare cosa è successo, prestare aiuto se necessario e contattare le autorità.

Perché non è l’incidente in sé a peggiorare tutto.
È scappare.

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03/06/2026

💼 Cosa fare se subisci mobbing sul lavoro?

Il mobbing non è una “giornata storta” in ufficio.
È un insieme di comportamenti ripetuti che creano isolamento, pressione psicologica e un ambiente di lavoro pesante.

Frasi svalutanti, esclusione dai gruppi, compiti umilianti, continui richiami ingiustificati o atteggiamenti ostili non vanno sottovalutati.

⚠️ I rischi possono essere seri: perdita del lavoro, danni alla salute, blocco della carriera e forte stress emotivo.

👉 La prima cosa da fare è tenere traccia di tutto: messaggi, email, testimoni, episodi, date e comunicazioni.

Non affrontare la situazione da solo e non lasciare che il silenzio diventi il terreno di chi abusa.

Il mobbing sul lavoro va riconosciuto, documentato e valutato con attenzione.

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01/06/2026

💼 Il datore di lavoro può cambiarti mansione?

Sì, ma non può farlo in modo libero o arbitrario.

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto, oppure a mansioni compatibili con il suo livello e inquadramento.

👉 Se l’azienda ha esigenze organizzative reali, può modificare le mansioni.
Ma deve rispettare dei limiti.

Il cambio non può diventare un demansionamento mascherato, non può svuotare il tuo ruolo e non può peggiorare ingiustamente la tua posizione lavorativa.

⚠️ Se ti vengono assegnate mansioni inferiori, umilianti o completamente diverse da quelle previste, è importante non ignorare la situazione.

Meglio contestare per iscritto e conservare ogni documento utile: contratto, comunicazioni, ordini di servizio e buste paga.

Perché nel lavoro, le parole contano.
Ma le prove contano ancora di più.

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30/05/2026

💸 Posso chiedere di essere pagato in contanti?

Sì, ma con molta attenzione.

Se sei un lavoratore e ti dicono:
“Ti pago in contanti, così evitiamo burocrazie”,
può sembrare comodo. Ma il pagamento dello stipendio deve rispettare regole precise.

👉 La retribuzione va corrisposta con mezzi tracciabili: bonifico, assegno o altri strumenti che lascino una prova chiara del pagamento.

Il contante è ammesso solo entro i limiti previsti dalla legge e non deve mai diventare un modo per aggirare diritti, contributi o tutele.

⚠️ Il rischio?

Per il datore di lavoro, sanzioni.
Per il lavoratore, nessuna prova del pagamento, contributi non versati e meno tutele in caso di problemi.

Il consiglio è semplice: usa sempre metodi tracciabili e conserva ricevute, cedolini e documenti.

Perché il denaro passa.
Le prove restano.

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28/05/2026

✨ "Giustizia Emotiva " alla Feltrinelli di via Melo, Bari. Un' emozione indescrivibile! ✨

Ancora non ci credo. Vedere la sala riempirsi, incrociare sguardi interessati e, soprattutto, accogliere tantissime persone che non mi conoscevano affatto, ma che erano lì, spinte dal desiderio sincero di scoprire il senso più vero di "Giustizia Emotiva", mi ha riempito il cuore di una gratitudine immensa.

Incontrare dal vivo questa comunità vibrante e attenta è stata un’esperienza unica, di quelle che lasciano il segno e danno un senso profondo a tutto il lavoro di scrittura.
Un viaggio così speciale non avrei potuto farlo da sola. Tutto è iniziato sempre con la prefazione del mio Maestro, il Magnifico Prof. Avv Antonio Uricchio.
Ed oggi il mio grazie va ai relatori e compagni di viaggio d'eccellenza che hanno arricchito l'evento con il proprio apporto umano insostituibile: Marco Lacarra e Cristina Baldi per aver dialogato con me con così tanta sensibilità, acutezza e calore, portando valore a ogni singola pagina del libro; Serena Triggiani, che ha guidato e moderato l'incontro con una maestria e un'empatia rare.

Come ricordo sempre, e come ci siamo detti a gran voce in questi momenti speciali:

"Il diritto senza empatia è solo una regola. La giustizia con empatia è umana e, pertanto, rispettabile"

Grazie Bari, grazie a ognuno di voi per aver reso questa serata un momento di autentica condivisione e crescita personale e professionale 📖❤️
Grazie al regista Dario Lucky per questo video pazzesco!

27/05/2026

🎭 Posso rifiutarmi di lavorare se il set non è sicuro?

Sì, se le condizioni mettono a rischio la tua salute o la tua incolumità.

Che tu sia un attore, un ballerino, un tecnico o lavori dietro le quinte, nessuno può chiederti di lavorare in situazioni pericolose senza le giuste protezioni.

Pioggia, impianti non sicuri, dispositivi mancanti, assenza di assistenza o copertura assicurativa: sono tutti segnali da non ignorare.

⚠️ Se accetti di lavorare senza segnalare nulla, in caso di incidente può diventare più difficile ricostruire responsabilità e tutele.

👉 Cosa fare?

Segnala subito per iscritto alla produzione ogni condizione insicura.
Pretendi dispositivi di sicurezza, assistenza medica e copertura assicurativa.
E se ti obbligano comunque a lavorare, puoi rifiutarti.

La legge tutela chi sceglie di non mettere a rischio la propria salute.

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25/05/2026

💬 È legale pubblicare le chat private?

Succede più spesso di quanto si pensi.

Una lite via messaggio, parole pesanti, rabbia, provocazioni.
Poi arriva la tentazione: fare uno screenshot e pubblicarlo sui social per “far vedere a tutti com’è andata davvero”.

Ma attenzione: una chat privata non è uno sfogo pubblico.

👉 Diffondere conversazioni senza il consenso dell’altra persona può diventare un problema serio.

In alcuni casi può configurare una violazione della privacy, un trattamento illecito di dati personali o anche una diffamazione, soprattutto se il contenuto permette di riconoscere la persona coinvolta.

⚠️ Questo non significa che una chat non possa mai essere usata.

Se contiene prove utili, messaggi importanti, minacce, offese o elementi che meritano tutela, non devi pubblicarla: devi conservarla e mostrarla a un professionista.

Sarà poi l’avvocato a valutare se e come utilizzarla nel modo corretto.

Portarla sui social non ti difende.
Ti espone.

Perché la verità non si misura dal numero di spettatori, ma dal modo in cui viene portata nelle sedi giuste.

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Indirizzo

Via Felice Cavallotti N. 4
Bitonto
70032

Sito Web

http://www.rominacentrone.it/

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