Folino-Zarini Avvocati Associati

07/06/2023

Il bene va aggredito per l'intero. L’espropriazione di un bene su cui il coniuge non debitore ha eguale contitolarità lo rende soggetto passivo dell'espropriazione (Cass. n. 9536/2023).

15/04/2023

🧑‍⚖️ L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto ad un lavoratore disabile rappresenta una discriminazione indiretta, dal momento che questo è esposto al rischio di ulteriori assenze per malattia collegata alla disabilità. Lo sancisce la Corte di Cassazione con la sentenza 9095/2023.

Nel caso in questione, la Corte ha ribadito l’illegittimità del licenziamento nei confronti di un dipendente, portatore di handicap ai sensi della legge 104/1992: il datore di lavoro ha infatti posto in essere una discriminazione di natura indiretta, avendo applicato l’articolo del Ccnl di riferimento in materia di comporto, senza distinguere assenze per malattia e assenze per patologie correlate alla disabilità.

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11/11/2022

"Il 10 novembre la Corte europea dei diritti dell’uomo (CEDU) ha accolto il ricorso di una donna e dei suoi due figli che per tre anni avevano dovuto frequentare il padre violento, tossicodipendente e alcolizzato, per decisione dei tribunali civili italiani che si erano occupati del caso."

La Corte europea dei diritti dell'uomo ha accolto il ricorso della madre che i tribunali italiani consideravano "non collaborativa"

28/10/2022

Attenzione a ciò che scriviamo e condividiamo! I messaggi su whatsApp ed sms sono prova.

La Cassazione ribandisce il concetto della utilizzabilità in giudizio dei messaggi WhatsApp perché rappresentano prove documentali

14/10/2022

Hai un credito nei confronti del tuo datore di lavoro? ATTENZIONE, NON PENSARCI TROPPO! Devi agire entro 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
(Sentenza Cass. Civile, Sez. lavoro n. 26246 del 06/09/2022)

14/10/2022

Cassazione: per valutare l'idoneità dei nonni paterni, anche se anziani, a svolgere il ruolo di collocatari della nipote minorenne, occorre una CTU