La Suprema Impresa Di Servizi di Maurizio Morsucci

08/06/2021

🔝 La nostra famiglia lavorativa continua a formarsi.

🛑 Nella seduta del 27 Maggio 2021, all'interno della sede aziendale, ci siamo ritrovati per riflettere sul tema della sicurezza sul lavoro:
Ne è scaturito che l'unica strada percorribile è fare ciascuno la propria parte con SENSO DEL DOVERE, con il PIACERE di dare il proprio contributo nel RISPETTO dei propri collaboratori e clienti.

📍 Con l'occasione, in coerenza con questi temi, abbiamo ringraziato Mariella Sbarbati!
Esempio di abnegazione e grande disponibilità verso la crescita della famiglia lavorativa.

🎀 A lei gli auguri di buon proseguimento nelle vesti di moglie, mamma e nonna!!

Buon pensionamento Mariella 🌹

08/03/2021

Quanto è importante essere preparati e formati per affrontare i momenti difficili?
Ben vengano i corsi di formazione, accrescono la cultura professionale di ciascuno di noi.

Altrettanto importante è seguire gli esempi che vengono dalle persone che hanno in sé il senso del dovere ed il piacere di fare un lavoro che amano!

Due generazioni al servizio della ditta, delle colleghe e della clientela. GRAZIE ORNELLA

01/02/2021

01 FEBBRAIO 1988 - 01 FEBBRAIO 2021

Oggi festeggiamo il nostro 33esimo compleanno!!!

Per noi non si tratta di una semplice ricorrenza, non è un banale “+1” agli anni di attività che abbiamo alle spalle, ma è una data che ci ricorda che, sebbene si stia vivendo un momento storico tutt’altro che florido per l’Italia e per buona parte del mondo, noi continuiamo ad essere in piedi, siamo sul mercato e, soprattutto, riusciamo ad esserlo in modo efficace e competitivo.

Negli ingranaggi della “macchina” aziendale è e sarà sempre determinante, il ruolo di ogni fornitore, cliente e collaboratore e in questo giorno così speciale vogliamo ricordarvelo.

Oltre che ringraziarvi, vogliamo ricordarvi che per noi nessuno di voi è un numero, nessuno di voi è una “risorsa umana”, ma siete tutti delle persone, nel senso più vero e profondo del termine.

20/08/2020

24/08/2019

Orgogliosi di essere partner di una Fondazione che contribuisce alla diffusione della cultura nel nostro territorio oltre che essere un esempio di gestione efficente in grado di conciliare sostenibilità e qualità.

Conto alla rovescia per il Festival Pergolesi Spontini di Jesi che inaugura il 31 agosto con un raro capolavoro: Aucassin et Nicolette di Mario Castelnuovo-Tedesco... per l'occasione il Teatro si fa bello e dopo il lampadario adesso tocca al !

29/07/2019

Non è facile avere un riscontro quantificabile e preciso dell'effettivo valore di un servizio erogato. Risulta fondamentale quindi raccogliere FEEDBACK dei clie

26/02/2016

Ho l'impressione che un datore di lavoro sia completamente indifeso di fronte all'attivazione di una denuncia presentata all'I.N.A.I.L. di MALATTIA PROFESSIONALE da un proprio dipendente coadiuvato da professionisti sanitari e comparti sindacali.

Nel caso specifico con poche ore di lavoro settimanali (circa 1 ora al giorno), si riesce ad attivare una denuncia dopo alcuni anni dal recesso del rapporto di lavoro; nonostante il regolare svolgimento delle visite mediche di idoneità alla mansione sia prima dell'assunzione, sia annualmente, sia alla fine del rapporto lavorativo.

Il concetto di malattia professionale, personalmente mi spaventa anche un po', perché mi rimanda con il pensiero a casi ampiamente discussi nelle cronache nazionali; non riesco a capacitarmi di come sia possibile catalogare tra questi casi quello di una operatrice delle pulizie che svolge nell'arco di una giornata un impegno effettivo di circa 60 minuti tra tempi morti e variabilità dell'attività svolta in ambienti come uffici o banche.

Ritengo sacrosanto tutelare la salute dei lavoratori ma rimango colpito nella mia dignità di datore di lavoro perché avanti a un caso del genere ti senti disonorato, umiliato e responsabile della salute di una persona, quando in realtà ti impegni solamente a concedere posti di lavoro e a rispettare tutti i vincoli e i doveri che derivano dall'attività, senza trascurare visite mediche, corsi per la sicurezza e per la formazione del personale.

E' normale che un soggetto pensi a curarsi affidandosi al settore sanitario specializzato, ma non è accettabile che si cerchi di affibbiare ad un datore di lavoro sanzioni amministrative o addirittura penali per degli scompensi fisici non derivanti dall'attività lavorativa, ma imputabili il più delle volte ad attività quotidiane svolte nella vita familiare o nei lavori privati

Per adesso la pratica sta seguendo il suo iter, rimane solo da sperare che il buon senso prevalga e che l'attenzione e le risorse vengano dirottate verso quei soggetti che veramente ne hanno bisogno e per casi conclamati che mettono veramente a rischio l'integrità fisica e morale dei lavoratori.

NEL PULITO SI VIVE E SI LAVORA MEGLIO

Grazie per l'attenzione, Maurizio

15/02/2016

Un produttore siderurgico turco ha ordinato dagli Stati Uniti 20.000 tonnellate di HMS I/II 80:20 a 174 ...