Avv. Federico Usseglio Polatera

18/04/2025

🆕 Con la nota del 10 aprile 2025, il Ministero del Lavoro interviene sulla nuova procedura di dimissioni per fatti concludenti come prevista dal Collegato lavoro e già oggetto di interpretazione con la circolare n. 6/2025.

Nel documento viene riportato che la soglia dei giorni di assenza ingiustificata rappresenta un limite inderogabile in senso riduttivo: la contrattazione collettiva può eventualmente prolungare il termine, ma non accorciarlo.

➡️ Un termine eccessivamente breve, sostiene il Ministero, potrebbe compromettere le garanzie minime di difesa del lavoratore, ritrovandosi nell’impossibilità di comunicare in modo tempestivo le ragioni dell’assenza. Una lettura che lo stesso Ministero definisce prudenziale, con lo scopo di assicurare un bilanciamento tra esigenze aziendali e diritti del lavoratore.

📑 Leggi la nota completa 👉 https://ln.run/nota-ministero-lavoro-10-aprile-2025

07/05/2024

⚖️ Con l’ordinanza n. 11730/2024, la Corte di Cassazione specifica che il lavoratore, prima dell’età pensionabile, a fronte di una irregolarità contributiva, può esperire un’azione di condanna generica al risarcimento del danno ex art. 2116 c.c. o un’azione di mero accertamento dell’omissione contributiva quale comportamento potenzialmente doloso.

🔎 Come riportato nella pronuncia, “il lavoratore, a tutela del proprio diritto all’integrità della posizione contributiva, ha sempre l’interesse ad agire, sul piano contrattuale, nei confronti del datore di lavoro, per l’accertamento della debenza dei contributi omessi in conseguenza dell’effettivo lavoro svolto, prima ancora della produzione di qualsivoglia danno sul piano della prestazione previdenziale e senza che sia necessario integrare il contraddittorio nei confronti dell’Inps”.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-11730-2024

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18/04/2024

La cadenza mensile dei pagamenti è notoriamente di uso comune. La variazione adottata lede in modo apprezzabile i diritti dei consumatori (Cassazione n. 4182/2024)

La cadenza mensile dei pagamenti è notoriamente di uso comune. La variazione adottata lede in modo apprezzabile i diritti dei consumatori (Cassazione n. 4182/2024).

16/04/2024

⚖ In caso di licenziamento per inidoneità fisica o psichica, la violazione dell’obbligo per il datore di lavoro di adibire il lavoratore a possibili mansioni alternative, compatibili con lo stato di salute, integra l’ipotesi di difetto di giustificazione ed è suscettibile di reintegrazione.

🧑‍⚖️ Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 9937/2024, sottolineando come sul lavoratore non gravi alcun onere di indicare le posizioni alternative alle quali avrebbe potuto essere adibito. Il datore, al contrario, ha quello di provare la sussistenza della giustificazione del recesso.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-9937-2024

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23/11/2023

🧑‍⚖️ Il lavoratore assente per lunghi periodi per malattia, anche consecutivi, non ha diritto assoluto a fruire delle ferie al momento del rientro in servizio: vengono meno infatti le finalità delle ferie stesse, vale a dire contribuire a riposarsi e beneficiare di un periodo di distensione.

Lo sottolinea la Corte di Giustizia dell’Unione europea con la sentenza relativa alla causa C-271/22 del 9 novembre 2023, richiamando l’art. 7 della direttiva 2003/88 su alcuni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, in particolare sulle ferie annuali.

🇪🇺 I giudici europei affermano che l’art. 7 non osta a norme o prassi nazionali che limitano il diritto alla fruizione delle ferie annuali retribuite una volta che il dipendente è rientrato in servizio dopo un lungo periodo di inabilità, prevedendo un periodo di riporto allo scadere del quale il diritto alle ferie si estingue.

📄 La sentenza completa 👉 https://bit.ly/sentenza-corte-giustizia-ue-c-271-22

📌 La direttiva 2003/88 👉 https://bit.ly/direttiva-ue-2003-88

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17/10/2023

⚖️ Il datore di lavoro, in caso di danno causato dalla negligenza di un dipendente, può chiedere al lavoratore il relativo risarcimento, anche se non è stata avviata un'azione disciplinare. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 27940/2023.

➡️ I giudici rilevano che la azioni disciplinari e di risarcimento dal danno sono su piani distinti, indipendenti tra loro e allo stesso tempo sottolineano che la violazione degli obblighi di fedeltà e diligenza da parte del lavoratore comporta l'insorgere del diritto di risarcimento specie nel caso in cui questo si collochi al vertice dell'organizzazione aziendale.

L'esistenza di fatti accertati quindi, anche se non censurati dal punto di vista disciplinare, può comunque determinare il diritto al risarcimento del danno provocato.

📄 Leggi l'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-27940-2023

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10/10/2023

"Comunione ereditaria: significa che tutti gli eredi ne acquisiscono una quota ideale pari ai loro diritti sull’intero asse".

Nella comunione ereditaria, come si risolvono le liti tra eredi in merito alla vendita dell’immobile caduto in successione? Può un erede opporsi?

07/09/2023

La circolare n. 75/2033 illustra le nuove regole per coloro che operano nei settori congressi, fiere, eventi, stabilimenti termali e parchi divertimento

La circolare n. 75/2023 illustra le nuove regole per coloro che operano nei settori congressi, fiere, eventi, stabilimenti termali e parchi divertimento.

05/06/2023

La Corte di Cassazione (sentenza n. 10846/2023) ha stabilito un importante principio di diritto, secondo cui: “Soltanto il ruolo costituisce il titolo della pretesa nei confronti del contribuente, senza che alcun rilievo assuma la successiva e distinta attività di notifica della cartella, siccome del tutto estranea alla venuta ad esistenza del titolo, essendo finalizzata unicamente alla sua messa a conoscenza nei confronti del destinatario”.

Solo il ruolo costituisce titolo della pretesa nei confronti del contribuente, senza che alcun rilievo assuma l'attività di notifica della cartella

28/04/2023

Con un comunicato stampa di venerdì 21 aprile 2023, il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha annunciato che il termine di presentazione della domanda di rottamazione quater delle cartelle esattoriali verrà posticipato dal 30 aprile al 30 giugno.

La rottamazione quater offre un’opportunità unica per risolvere i propri debiti con l’agenzia delle Entrate - Riscossione. Il termine per presentare la domanda è stato prorogato fino al 2 maggio 2023.

18/04/2023

L'Agenzia delle Entrate Riscossione svolge l'attività di riscossione "coattiva" dei tributi dovuti, in mancanza di pagamento spontaneo da parte del contribuente.
Le somme che risultano dovute a seguito di controlli ed accertamenti vengono iscritte a ruolo (l'elenco formato dall'ente impositore contenente i debitori e le somme da essi dovute).
I diversi atti dell'A.E. Riscossione possono essere impugnati nei termini di legge, con le modalità ivi previste.
Vediamo come.

I modi e la procedura per contestare le cartelle esattoriali e ottenere l’annullamento delle richieste di pagamento.

27/03/2023

In caso di contestazioni sull'affidabilità dell'apparecchio spetta all'Amministrazione fornire la prova positiva dell'iniziale omologazione e della successiva periodica taratura dello strumento, non potendosi fondare la prova dell'esecuzione delle verifiche sull’attestazione contenuta nel verbale di contravvenzione, non rivestendo fede privilegiata.

Dopo la sentenza costituzionale n. 113/2015 tutti gli strumenti di misurazione della velocità devono essere sottoposti a verifiche periodiche di funzionalità e taratura.