Studio Legale Pelosi

10/10/2026

Purtroppo capita che si entri in ospedale per farsi curare e si contragga un’infezione ospedaliera.

Se l’infezione è di origine ospedaliera e ha provocato un danno, l’ospedale è tenuto a risarcirlo.

Per liberarsi dalla responsabilità, l’ospedale deve dimostrare non soltanto di aver adottato tutti i protocolli necessari a prevenire l’infezione, ma di averli concretamente applicati proprio a quel paziente, durante quel ricovero.

Lo ribadisce la Cassazione, con l’ordinanza n. 24916 del 1° settembre 2026: un generico certificato di pulizia e sanificazione non basta.

Prima di parlare di sfortuna, occorre accertare le responsabilità.

È successo a te o a un tuo familiare?
Contatta lo Studio Legale Pelosi per valutare la documentazione sanitaria e far valere l’eventuale diritto al risarcimento.

ESPERIENZA – TRASPARENZA – RESPONSABILITÀ ASSISTENZA E CONSULENZA Esperti in diritto del lavoro, siamo sempre dalla parte del più debole, di chi ha diritti e non osa chiederli.Da 30 anni ci occupiamo di vertenze di lavoro e previdenziali.Da alcuni anni, grazie alle collaborazioni con avvocati ...

03/10/2026

Con la recentissima pronuncia n. 25180/2026, la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un operatore che, anche dopo la fine dello stato di emergenza, rifiutava in modo reiterato la mascherina imposta dall'azienda e rivolgeva espressioni offensive ai colleghi.
La Corte ha ricordato che l'art. 2087 c.c. consente al datore di adottare misure di protezione anche atipiche, ma ha chiarito che il recesso non discendeva dal solo rifiuto: contano reiterazione, precedenti e comportamento complessivo. Ogni licenziamento va valutato sui fatti realmente contestati e sulla loro proporzionalità.
Sei stato licenziato o sanzionato? Contatta lo Studio Legale Pelosi: valutiamo la contestazione e le tutele disponibili.

02/10/2026

⚖️ LICENZIATO SENZA UNA NUOVA CONTESTAZIONE? IL LICENZIAMENTO PUÒ ESSERE ILLEGITTIMO
La Cassazione, con ordinanza n. 14060 del 13 maggio 2026, ha confermato la reintegrazione di un lavoratore licenziato dopo aver superato la soglia di 20 giorni complessivi di sospensione prevista dal contratto collettivo.
Il dipendente aveva già ricevuto tre sanzioni disciplinari, per complessivi 24 giorni di sospensione.
L'azienda, raggiunta la soglia prevista dal CCNL, aveva proceduto direttamente al licenziamento.
❌ Ma senza una nuova contestazione disciplinare.
Per la Cassazione non basta richiamare automaticamente la clausola del contratto collettivo: anche il superamento della soglia deve essere formalmente contestato al lavoratore, consentendogli di difendersi.
Se manca del tutto la contestazione, viene meno l'intero procedimento disciplinare.
👉 E la conseguenza può essere molto rilevante: reintegrazione nel posto di lavoro e risarcimento del danno, non una semplice indennità.
📌 Il principio è chiaro: nel licenziamento disciplinare non esistono automatismi. Il diritto di difesa del lavoratore deve essere sempre rispettato.
⚠️ Se hai ricevuto un licenziamento ti consiglio di iImpugnarlo subito e mi racomando entro 60 60 giorni dalla sua comunicazione.
Trascorso quel termine, si rischia di perdere definitivamente il diritto di contestarlo.

06/01/2026

04/01/2026

28/12/2025

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20/12/2025

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20/12/2025

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