10/02/2026
🚺 🚹 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲
È ora disponibile la nuova edizione 2026 del documento “𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱 – 𝗙𝗿𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁𝗹𝘆 𝗔𝘀𝗸𝗲𝗱 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. 𝗜𝗻𝗱𝗶𝗿𝗶𝘇𝘇𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱”, sviluppato da UNI e Accredia.
L’aggiornamento nasce dall’esigenza di rendere sempre più omogenea l’interpretazione dei requisiti, offrendo a organizzazioni e organismi di certificazione accreditati, come Centro Certificazione Qualità srl, un riferimento tecnico chiaro e condiviso per la gestione dei percorsi di certificazione.
In particolare, chiarisce:
- le modalità di applicazione del sistema di gestione per la parità di genere;
- i criteri di utilizzo e interpretazione dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125;
- le regole per la gestione dei dati e il ricorso ai benchmark ufficiali (ISTAT e INPS);
- le modalità di conduzione degli audit iniziali, di sorveglianza e di rinnovo;
📍UNI PDR 125 per aziende
➡️La certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere offre alle aziende vantaggi concreti:
▪️Riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino all'1%, con un tetto di €50.000 annui.
▪️Accesso a finanziamenti previsti dal PNRR per coprire i costi di consulenza e certificazione, specialmente per le PMI.
▪️Punteggio premiale: Assegnazione di punteggi aggiuntivi nelle gare d'appalto e nei bandi di finanziamento pubblici.
▪️Riduzione fideiussione: Sconto del 30% sulla garanzia fideiussoria per la partecipazione alle gare.
▪️Rafforzamento della reputazione aziendale (ESG) verso clienti, investitori e stakeholder.
▪️Migliore attrattività per le nuove risorse, grazie a un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
▪️Minore turnover: Aumento della motivazione e riduzione dell'assenteismo grazie a un clima interno migliore.
‼️La norma si applica a imprese di qualsiasi dimensione e settore, valutando sei aree chiave (cultura, governance, risorse umane, opportunità, equità retributiva, genitorialità) attraverso specifici KPI.
