Golden GATE of ASIA

Golden GATE of ASIA we specialiaze in Consultancy in Immigration, Education and Business Innovation and Investment

Australia’s Migration System at a Defining Crossroads:From Temporary Migration to Targeted and Strategic Skilled Migrati...
09/08/2026

Australia’s Migration System at a Defining Crossroads:
From Temporary Migration to Targeted and Strategic Skilled Migration
Australia has always been a nation whose identity, development and success have been shaped to a significant extent by migration. From the post–World War II reconstruction era to its emergence as one of the world’s most multicultural and successful economies, migration has played a fundamental role in Australia’s economic growth, innovation and social development.
However, Australia’s migration system has now entered an important period of reform and redesign.
The Australian Government has recognised that the migration system has become increasingly complex and slow in recent years and, to some extent, has drifted away from the country’s long-term economic and workforce needs.
Why Is Migration Reform Necessary?
Over recent years, Australia’s migration system has increasingly shifted towards temporary migration, with the number of temporary visa holders growing significantly in comparison with permanent skilled migration.
While temporary migration has played an important role in meeting workforce demands across many industries, it has also created a number of challenges, including:
• A lack of strategic planning for Australia’s future skills and workforce needs
• Delays and complexity in visa processing and decision-making
• Difficulties in assessing and recognising international qualifications and professional experience
• Challenges in attracting top global professionals and talent
• The risk of some migrants becoming trapped in prolonged cycles of temporary visas
Today, Australia’s central migration question is no longer simply:
“How many migrants should Australia accept?”
The more important question is:
“Who does Australia need to build its future?”
The Way Forward: A Smarter Migration Model
The proposed direction of reform is centred on developing a migration system that is:
• Skills-driven – attracting professionals, innovators and workers in areas experiencing genuine and identified skills shortages.
• Data- and evidence-based – using accurate labour-market intelligence to identify Australia’s future economic and workforce needs.
• Faster and simpler – reducing unnecessary bureaucracy, complexity and administrative delays.
• Fairer – protecting migrants while also preventing exploitation in the workplace.
• More strategic – aligning migration policy with Australia’s national, economic and regional priorities.
New Opportunities for Skilled Migrants
For international professionals, these changes may create both new opportunities and new challenges.
Australia is expected to place greater emphasis on:
✔ Highly skilled and specialised occupations
✔ Relevant work experience and recognised professional qualifications
✔ Workforce needs across different regions of Australia
✔ Innovation, entrepreneurship and business creation
✔ The capacity to generate economic value and improve productivity
Professionals in fields such as engineering, healthcare, information technology, construction, renewable energy, agriculture and advanced industries are likely to continue playing an important role in Australia’s economic future.
Migration Is Not Just About Numbers — It Is About Participation and Value Creation
A successful migration system does more than bring people into a country. It creates opportunities for capable individuals to build careers, establish businesses, contribute to society and become part of the nation’s future.
Australia’s challenge is not whether migration should continue. Its history clearly demonstrates the value and contribution of migration to the country.
The real challenge is to design a system capable of identifying the skills Australia needs, attracting global talent, and creating sustainable opportunities for both migrants and Australian society.
At Golden Gate of Asia, we continuously monitor developments in Australia’s migration system so that we can provide the latest information and professional guidance to skilled professionals, students, entrepreneurs and families seeking future opportunities in Australia.
The future of Australian migration will increasingly favour individuals who are prepared, highly skilled and capable of demonstrating their genuine value to Australia’s economic and national development.
Australia has not closed—and is not closing—its doors to migrants. Rather, it is redesigning the pathways for those who can make the greatest contribution to building the country’s future.
Education & Implementation Division
Golden Gate of Asia

Significant Visa fee Increase in Australia.
08/07/2026

Significant Visa fee Increase in Australia.

07/06/2026

جدیدترین روندهای مهاجرت مهارتی استرالیا:
نتایج اخیر دعوت‌نامه‌های ویزای ۱۸۹ و ۴۹۱ چه معنایی برای متقاضیان دارند؟

نتایج دور اخیر دعوت‌نامه ویزای ۱۸۹: مشاغل با حداقل امتیاز موردنیاز
در جدیدترین , و آخرین دور دعوت‌نامه ویزای مهارتی مستقل برای سال مالی 2025-26 (Subclass 189)، چندین شغل فنی و حرفه‌ای با حداقل امتیاز ۶۵ موفق به دریافت دعوت‌نامه شدند. این موضوع نشان‌دهنده تداوم نیاز بازار کار استرالیا به نیروهای متخصص فنی و ماهر است.
مشاغلی که با ۶۵ امتیاز دعوت‌نامه دریافت کردند عبارت‌اند از:
• نجار (Carpenter)
• نجار و درودگر (Carpenter and Joiner)
• آجرچین (Bricklayer)
• لوله‌کش زهکشی (Drainer)
• برقکار عمومی (Electrician – General)
• برقکار ویژه (Electrician – Special Class)
• گازکار (Gasfitter)
• لوله‌کش عمومی (Plumber – General)
• لوله‌کش سقف (Roof Plumber)
• شیشه‌کار (Glazier)
• گچ‌کار (Solid Plasterer)
• سنگ‌تراش (Stonemason)
در نتیجه، متقاضیان مشاغل فنی همچنان از تقاضای بالای بازار کار استرالیا بهره‌مند هستند و شانس مناسبی برای دریافت دعوت‌نامه دارند.
عملکرد قدرتمند مشاغل حوزه سلامت
بخش سلامت همچنان یکی از مهم‌ترین اولویت‌های برنامه مهاجرت مهارتی استرالیا محسوب می‌شود.
بسیاری از مشاغل پزشکی و درمانی با امتیازات رقابتی موفق به دریافت دعوت‌نامه شدند، از جمله:
• پزشک عمومی (General Practitioner) – ۸۰ امتیاز
• متخصص قلب (Cardiologist) – ۸۰ امتیاز
• فیزیوتراپیست (Physiotherapist) – ۸۰ امتیاز
• کاردرمانگر (Occupational Therapist) – ۸۰ امتیاز
• ماما (Midwife) – ۸۰ امتیاز
• پرستار متخصص (Nurse Practitioner) – ۸۰ امتیاز
• پرستاران ثبت‌شده (Registered Nurses) – ۸۰ امتیاز
با توجه به افزایش جمعیت سالمندان و کمبود نیروی انسانی در بخش درمان، انتظار می‌رود تقاضا برای متخصصان واجد شرایط حوزه سلامت در سال‌های آینده همچنان بالا باقی بماند.
دعوت‌نامه‌های مستمر برای متخصصان آموزش
بخش آموزش نیز در این دوره عملکرد بسیار خوبی داشت.
چندین شغل آموزشی موفق به دریافت دعوت‌نامه شدند، از جمله:
• معلمان آموزش پیش‌دبستانی (Early Childhood Teachers) – ۸۵ امتیاز
• دبیران مدارس متوسطه (Secondary School Teachers) – ۸۵ امتیاز
• معلمان دانش‌آموزان دارای معلولیت (Teachers of Students with Disabilities) – ۸۵ امتیاز
• اساتید دانشگاه (University Lecturers) – ۸۵ امتیاز
علاوه بر این، بسیاری از دولت‌های ایالتی و قلمروهای استرالیا همچنان بخش آموزش را در اولویت برنامه‌های جذب نیروی متخصص قرار داده‌اند.
وضعیت مشاغل مهندسی و علوم در دور دعوت‌نامه ۱۸۹
در حوزه‌های مهندسی و علوم، معمولاً امتیازات بالاتری برای دریافت دعوت‌نامه موردنیاز بود.
بسیاری از متقاضیان برای موفقیت در این دوره به حدود ۹۰ امتیاز یا بیشتر نیاز داشتند.
نمونه‌هایی از این مشاغل عبارت‌اند از:
• مهندس شیمی (Chemical Engineer) – ۹۰ امتیاز
• مهندس مواد (Materials Engineer) – ۹۰ امتیاز
• دانشمند محیط‌زیست (Environmental Scientist) – ۹۰ امتیاز
• دانشمند کشاورزی (Agricultural Scientist) – ۹۰ امتیاز
• آمارشناس (Statistician) – ۹۰ امتیاز
• نقشه‌بردار (Surveyor) – ۹۰ امتیاز
بنابراین، متخصصان این حوزه‌ها باید برای افزایش امتیازات خود از طریق سابقه کار بیشتر، ارتقای سطح زبان انگلیسی و امتیازات همسر برنامه‌ریزی کنند.
نتایج اخیر چه چیزی درباره اولویت‌های مهاجرتی استرالیا نشان می‌دهد؟
نتایج جدید ویزاهای ۱۸۹ و ۴۹۱ چند روند مهم را آشکار می‌کند:
۱. تقاضای بالا برای مشاغل فنی و ساختمانی
استرالیا همچنان با کمبود نیرو در بخش‌های ساخت‌وساز و زیرساخت روبه‌رو است. به همین دلیل، بسیاری از مشاغل فنی با امتیازات پایین‌تر نیز موفق به دریافت دعوت‌نامه می‌شوند.
۲. اولویت ویژه برای حوزه سلامت
پزشکان، پرستاران و سایر متخصصان حوزه درمان همچنان نقش کلیدی در برنامه‌ریزی نیروی کار استرالیا دارند و فرصت‌های مهاجرتی قابل‌توجهی برای آنان فراهم است.
۳. اهمیت مهاجرت منطقه‌ای (Regional Migration)
ویزای ۴۹۱ همچنان یکی از ابزارهای اصلی توسعه مناطق کم‌جمعیت و رفع کمبود نیروی کار در این مناطق است. متقاضیانی که تمایل به زندگی و کار در مناطق ریجنال دارند، می‌توانند از فرصت‌های بیشتری بهره‌مند شوند.
۴. امتیازات بالاتر، شانس بیشتر
اگرچه برخی مشاغل با ۶۵ امتیاز دعوت شدند، اما بسیاری از مشاغل تخصصی به ۸۰ تا ۹۵ امتیاز یا بیشتر نیاز داشتند. بنابراین افزایش هر امتیاز می‌تواند نقش مهمی در موفقیت پرونده داشته باشد.
فعالیت ایالت‌ها در برنامه‌های نامزدی (Nomination)
علاوه بر دعوت‌نامه‌های فدرال، دولت‌های ایالتی و قلمروهای استرالیا همچنان از طریق برنامه‌های ویزای ۱۹۰ و ۴۹۱ اقدام به معرفی نیروهای متخصص می‌کنند.
بیشترین فعالیت در سال جاری مربوط به ایالت‌های زیر بوده است:
• ویکتوریا (Victoria)
• استرالیای جنوبی (South Australia)
• نیو ساوت ولز (New South Wales)
• استرالیای غربی (Western Australia)
این ایالت‌ها عمدتاً بر جذب مشاغلی تمرکز دارند که با کمبود نیروی کار محلی مواجه هستند.
به همین دلیل، متقاضیان باید علاوه بر پیگیری دعوت‌نامه‌های فدرال، برنامه‌های نامزدی ایالتی را نیز به‌صورت منظم بررسی کنند.
چگونه شانس دریافت دعوت‌نامه را افزایش دهیم؟
اگر قصد ثبت درخواست از طریق سیستم SkillSelect را دارید، راهکارهای زیر می‌تواند شانس موفقیت شما را افزایش دهد:
ارتقای نمره زبان انگلیسی
نمرات بالاتر در آزمون‌های زبان می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی در افزایش امتیازات و رقابت‌پذیری پرونده داشته باشد.
افزایش سابقه کار تخصصی
سال‌های بیشتر سابقه کار مرتبط می‌تواند جایگاه شما را در استخر متقاضیان ارتقا دهد.
دریافت اسپانسری ایالتی
نامزدی ایالتی علاوه بر افزایش امتیاز، مسیرهای جایگزین ارزشمندی برای مهاجرت ایجاد می‌کند.
به‌روزرسانی EOI
اطمینان حاصل کنید که اطلاعات اظهار علاقه‌مندی (EOI) شما همواره به‌روز بوده و آخرین مدارک تحصیلی، سوابق کاری و نتایج زبان در آن ثبت شده باشد.
انجام ارزیابی مهارت‌ها در اسرع وقت
دریافت ارزیابی مهارت مثبت یکی از الزامات اساسی اکثر ویزاهای مهارتی استرالیاست.
چشم‌انداز آینده مهاجرت مهارتی استرالیا
پیش‌بینی می‌شود برنامه مهاجرت مهارتی استرالیا همچنان بر رفع کمبود نیروی کار در بخش‌های کلیدی از جمله سلامت، ساخت‌وساز، مهندسی، آموزش و توسعه مناطق ریجنال متمرکز باشد.
اگرچه تعداد دعوت‌نامه‌ها ممکن است در طول سال تغییر کند، اما نیروهای متخصصی که دارای امتیازات رقابتی و مشاغل موردنیاز بازار کار استرالیا هستند، همچنان از فرصت‌های مناسبی برای مهاجرت برخوردار خواهند بود.
بنابراین، متقاضیان باید با برنامه‌ریزی دقیق، پیگیری مستمر دورهای دعوت‌نامه و آماده‌سازی حرفه‌ای پرونده‌های خود، شانس موفقیتشان را افزایش دهند.
از آنجا که دورهای دعوت‌نامه بر اساس نیازهای بازار کار استرالیا تغییر می‌کنند، آگاهی از سقف مشاغل، برنامه‌های نامزدی ایالتی و آخرین تغییرات سیاست‌های مهاجرتی نقش مهمی در حفظ رقابت‌پذیری متقاضیان خواهد داشت.

Call now to connect with business.

Address

Saadat Abad
Tehran

Opening Hours

Monday 09:00 - 16:00
Tuesday 09:00 - 16:00
Wednesday 09:00 - 16:00
Thursday 09:00 - 14:00
Sunday 09:00 - 16:00

Telephone

+98 21 22064546

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Golden GATE of ASIA posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Golden GATE of ASIA:

Shortcuts

Share