04/01/2026
في حال تم توقيف الموظف او حبسه حبسا بسيطاً ما هي الاجراءات المتخذة ؟
نظّم قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 الإجراءات الواجب اتباعها في حال تعرّض الموظف للتوقيف وحدد مسار التعامل معه وفق ثلاث حالات وهي :
أولًا: حالة توقيف الموظف
عند توقيف الموظف من جهة مختصة رسميًا تُباشر دائرته فورًا بإجراء سحب اليد من الوظيفة طيلة مدة التوقيف.
خلال هذه المدة يُصرف للموظف نصف راتبه فقط.والسند القانوني المادتان (16) و(18).
ثانيًا: في حالة البراءة أو الإفراج
إذا انتهت التحقيقات أو المحاكمة إلى براءة الموظف أو الإفراج عنه تُعاد له أنصاف الرواتب الموقوفة التي لم تُصرف خلال فترة سحب اليد. والسند القانوني المادة (19/ثالثًا).
ثالثًا: في حالة الحكم على الموظف
إذا صدر حكم بالحبس أو السجن عن جريمة غير مخلة بالشرف يُعاقب الموظف بالفصل من الوظيفة طيلة مدة بقائه في السجن.
تُحتسب مدة التوقيف ضمن مدة الفصل ولا تُسترد أنصاف الرواتب التي صُرفت له أثناء سحب اليد.والسند القانوني المادة (8/سابعًا/ب).
هذه هي الإجراءات الواضحة والمحددة قانونيًاً ..
