17/12/2025
האקזיט האישי שלכם: כך תנהלו את חלוקת האקוויטי (Equity) בגירושין.
בגירושי הייטק, הנכס המרכזי נמצא ב-Cap-Table.
כשמפרקים חבילה שכוללת אופציות ומניות, האתגר הגדול הוא לא לחלק את מה שיש היום, אלא להעריך נכון את מה שיהיה שווה "מטבע הזהב" ביום שבו החברה תימכר, תונפק או תצא לסבב גיוס נוסף.
למה גירושין בעולם הטק דורשים מומחיות מיוחדת?
שעון ה-Vesting והשכירים: עבור עובד הייטק, המניות הן שכר עבודה עתידי.
סוגייה נוספת שהגיעה לפתחו של בית המשפט לענייני משפחה דנה שאלה אם אופציות שהבשילו (Vested) יום אחרי הפרידה הן רכוש משותף?
הפסיקה של בתי המשפט קובעת שבמקרים מסוימים השווי לחלוקה יהיה השווי במועד המימוש ולא במועד הקובע (מועד הקרע).
מלכודת האופציות הלא סחירות: בסטארט-אפים, האופציות הן "על הנייר". כשאין מחיר שוק בבורסה, נוצר פער מסוכן בין הערכות השווי לשווי העתידי ״האמיתי״.
כדי לנסות ולהעריך שווי בהווה, יש צורך לנתח סבבי גיוס (Down/Up rounds) וזכויות דילול כדי לוודא שאתם לא מחלקים "אוויר" או מוותרים על הון אמיתי.
מייסדים ו-Reverse Vesting: למייסד חברה יש משקולות אחרות.
מנגנוני הבשלה הפוכה ומגבלות העברה קשוחות יכולים להפוך חלוקת מניות לבלתי אפשרית טכנית. כאן נדרש פתרון יצירתי של "איזון משאבים" ולא חלוקה בעין.
תכנון מס (סעיף 102): חלוקה שגויה של רכיבי הון עלולה להוביל לכפל מס או לאובדן הטבות ה"מסלול הירוק".
הצגתי מספר דוגמאות למורכבויות הקיימות בהערכות שווי של ניירות ערך וזכויות שיש לעובדים בעולמות הטק.
במקום שבו עורכי דין רגילים רואים טבלאות אקסל מסובכות, אנחנו רואים את מפת הדרכים הכלכלית שלכם. אנחנו משלבים מומחיות בדיני משפחה עם הבנה עמוקה של שפת ההון-סיכון.
