08/10/2026
עובד שהועסק במשך 52 ימים בלבד, וחלה ארבע שנים לאחר מכן, יפוצה בכמעט 900 אלף ש"ח בעקבות אי-העברת כספים לקרן הפנסיה, שהובילה לקטיעת הרצף הביטוחי ולשלילת זכאותו לפנסיית נכות. ⚠️
בכתבת המשך שפורסמה בגלובס על משמעות פסק הדין והשלכותיו על מעסיקים, התייחסה עו"ד הדס ארנברג, שותפה במחלקת דיני העבודה במשרדנו, למשמעות המעשית של ההחלטה:
"פסק הדין ממחיש טרגדיה של טעויות והעסקה קצרה עם השלכות ארוכות: כספים שנוכו מהשכר ולא הועברו לקרן קטעו את הרצף הביטוחי ושללו מהעובד פנסיית נכות שנים לאחר מכן. המחיר למעסיקה כאן הוא כמעט 900 אלף ש"ח."
פסק הדין נוגע גם לסוגיה שהניבה פסיקות סותרות: מתי קמה הזכאות להפרשות פנסיוניות לעובד שמגיע למקום העבודה עם ביטוח פנסיוני פעיל ועוזב לפני שהשלים שלושה חודשי עבודה.
לדברי הדס, "בית הדין האזורי קבע: עובד שהגיע עם ביטוח פנסיוני פעיל זכאי להפרשות מהיום הראשון, גם אם עזב לפני שהשלים שלושה חודשים. האפשרות לשלם רטרואקטיבית מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק נוגעת למועד התשלום בלבד, לא לעצם הזכאות."
המסר הפרקטי למעסיקים ולמעסיקות: "לברר את ההסדר הפנסיוני כבר בקליטה ולוודא הפקדות בפועל גם בעזיבה מוקדמת. תקופת העסקה קצרה אינה בהכרח חשיפה קטנה והחשיפה עלולה להיות לא רק להפרשות החסרות, אלא לשווי הקצבאות שאבדו."