10/05/2023
נוכח המצב הביטחוני שפוקד אותנו בימים האחרונים, מצאנו לנכון לרענן את הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים בתקופה זו ולתת מספר דגשים:📣
‼️ נדגיש שנכון לכתיבת שורות אלה, שר הביטחון פרסם אתמול (9.5.2023) הכרזה על מצב מיוחד בעורף, אשר כרגע תקפה ל-48 שעות. המצב הוכרז ברדיוס של 80 ק"מ מרצועת עזה, וכולל את אזורי עוטף עזה, לכיש, מערב לכיש, מערב הנגב, מרכז הנגב, דרום הנגב, שרון, דן, ירקון, השפלה, ירושלים ושפלת יהודה (להורדת ההכרזה לחצו כאן: https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/CNIXszHOFRZH9yY533FQUjY0zcEkNU0S9Bw982pMZC0=)
‼️ כמו כן, הנחיות פיקוד העורף, שתקפות בין יום 9.5.2023 בשעה 2:30 עד ליום 12.5.2023 בשעה 14:00 קובעות שאין לקיים, באזור הסמוך לעזה, פעילויות חינוכיות ומגבילות התקהלויות ושירותים (עד 10 אנשים בשטח פתוח ועד 100 במבנה). ביחס למקומות עבודה – נקבע שניתן לקיים פעילות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות (ההנחיות כרגע חלות על אזור עוטף עזה, לכיש, מערב לכיש, מערב הנגב ומרכז הנגב).
הנחיות פיקוד העורף מתעדכנות באופן שוטף, מומלץ להתעדכן!
‼️ האם מותר לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל המצב? אסור לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה, או לא ביצעו אותה, בשל הוראות של גורמים מוסמכים (כגון פיקוד העורף) במהלך המצב המיוחד בעורף.
בנוסף, אסור לפטר הורים עובדים, שנעדרו מהעבודה כדי להשגיח על ילדים עד גיל 14 (או ילד/ה בעל צרכים מיוחדים, בין גיל 3 ל-21), בגלל סגירת מוסדות חינוך או ביטול הלימודים, בעקבות הוראה של גורם מוסמך (בתנאי שהילד/ה נמצא/ת בחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת, או שבן/ת הזוג לא נעדר מעבודתו/ה כדי להשגיח על הילד/ה, ואם אין במקומות העבודה של ההורים סידור נאות להשגחה על הילדים).
‼️ מה קורה אם בכל זאת פוטרת? אם מעסיק פיטר עובד/ת בניגוד להגבלות על הפיטורים, העובד/ת יכול/ה להגיש תביעה נגדו בבית הדין לעבודה, ובית הדין יכול לחייב את המעסיק בפיצויים ללא הוכחת נזק ואפילו לתת צו שמבטל את הפיטורים. בנוסף, פיטורי עובד/ת בניגוד להגבלות עשויה לעלות כדי עבירה פלילית.
‼️ מה המשמעות של ההיעדרויות?: לא רואים את ההיעדרויות עקב המצב הביטחוני כהפסקה ברציפות העבודה, או כהיעדרויות שפוגעות בזכויות שתלויות בוותק במקום העבודה.
‼️ חשוב לדעת שהכללים ביחס לאיסור פיטורים ורציפות בעבודה, לא חלים על עובדים במפעלים חיוניים (עובדים המספקים שירותים או מוצרים קיומיים כגון מים, חשמל, דלק, גז, מזון, רפואת חירום, רפואה בקהילה ועוד).
ביחס למפעלים כאלה - שר העבודה חתם אתמול על צו להחלת חוק שירות עבודה בשעת חירום, שמשמעותו היא שבמידה ותעלה בעיה של התייצבות עובדים, המשרד הממשלתי הרלוונטי יוכל לפעול להוצאת צו לגיוס עובדים בשעת החירום.
אתה/ה לא בטוח/ה אם את/ה עובד/ת במפעל חיוני או מפעל שנותן שירות קיומי? אפשר לבדוק האם מקום העבודה שלך נחשב ככזה כאן: https://data.labor.gov.il/SearchFactory.aspx
‼️ ומה לגבי שכר?: ככלל, אם העובד/ת מנוע/ה מלהגיע לעבודה בשל הנחיות פיקוד העורף, העובד/ת זכאי/ת לתשלום שכר, לפי ההסדרים במשק לפיצוי עובדים ומעסיקים. נכון לכתיבת פוסט זה טרם פורסם הסדר ביחס למבצע הנוכחי, אבל בעבר פורסמו הסדרים כאלה.
למשל, ביחס להיעדרויות עובדים במבצע "שומר החומות", נחתמו הסכמים קיבוציים ופורסם צו הרחבה, שמסדירים את אופן התשלום השכר לעובדים. בעבר היו גם הסדרים בהם התאפשר למעסיקים לפנות לרשות המיסים כדי לקבל פיצויים, לרבות עבור שכר ששולם לעובדים בזמן היעדרותם.
‼️ חשוב לדעת שאם עובד/ת נעדר/ת מהעבודה עקב המצב הביטחוני, כאשר הנחיות פיקוד העורף לא מונעות ממנו/ה להגיע למקום העבודה, ההיעדרות לרוב נחשבת היעדרות לא מורשית, כלומר העובד/ת לא זכאי/ת לקבל שכר עבורה. בכפוף למגבלות של החוק, המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת, ולנכות את ימי החופשה המרוכזת ממכסת ימי החופשה של העובדים.
‼️ נזכיר בהזדמנות זו שיש הגנה מפי פיטורים לעובד/ת שנקרא/ת לשרת במילואים.
יש שאלות נוספות? זקוק/ה למידע נוסף? ניתן ליצור קשר עם משרדנו! ☎️📞🖲📲
בתקווה שנדע ימים שקטים יותר, וחזרה מהירה לשגרה!
