27/05/2026
בהליכי גירושין המעורבים בהם בכירים, עובדי הייטק ויזמים, חלוקת הרכוש רחוקה מלהסתיים בתלוש השכר או בנכסי הנדל"ן הפיזיים.
לעיתים קרובות, חלק משמעותי מההון המשפחתי נמצא דווקא בעתיד: אופציות, מניות חסומות (RSU), תוכניות ESOP, מענקים מבוססי ביצועים ורכיבי תגמול שטרם הבשילו.
המורכבות האמיתית טמונה ביכולת להפריד בין מה שנצבר במהלך החיים המשותפים לבין מה שצפוי להבשיל לאחר הפרידה; כיצד מחשבים את השווי הכלכלי, ואיך מבטיחים שזכויות שנוצרו בתקופת הנישואין לא יקופחו בעתיד.
הסכם גירושין אסטרטגי אינו יכול להשאיר קצוות פתוחים. עליו לכלול מנגנונים פיננסיים ומשפטיים מדויקים לחלוקה, תוך התייחסות לאירועי מס, למועדי הבשלה ולתרחישים של שינויים מבניים בחברה (כגון אקזיט או הנפקה).
במשרד עורכי הדין דליהו רונן ושות', אנו מתמחים בניהול תיקי משפחה ורכוש מורכבים. השילוב בין ניסיון משפטי ענף להבנה מסחרית, מאפשר לנו לנתח את התמונה הכלכלית המלאה ולהגן על ההון שלכם בבטחה.
התקשרו 077-2312649 או צרו קשר באתר לפרטים נוספים: https://he-she-law.co.il/
