משרד עו"ד ונוטריון אסתי עוקב - Esti Okev

משרד עו"ד ונוטריון אסתי עוקב - Esti Okev עורכת הדין אסתי עוקב היא בוגרת תואר ראשון במשפטים LLB (בהצטיינות), המכללה האקדמית נתניה וחברה בלשכת עורכי הדין משנת 2002.

05/08/2024

אתה מעסיק עובדים עושה עבורם את הטוב ביותר
ועכשיו העובד שלך תובע אותך על מאות אלפי שקלים,
אתה לא מכיר את כל ההסכמים שלך עם העובדים בע״פ
ואתה מחפש ייצוג משפטי שיתן לך קו הגנה וראש שקט.
יש לי חדשות בשבילך,
תביעה משפטית היא לא גזירת גורל.
נעים להכיר, אני עו"ד אסתי עוקב לדיני עבודה וביטוח לאומי.
ב-22 שנות הניסיון שלי, ליוויתי עשרות מעסיקים בתביעות מורכבות
ואחד הדברים שלמדתי הם
שבין כאב ראש גדול לשקט נפשי יש עורכת דין אחת.
המשרד שלי ואני מתמחים בהגנה על מעסיקים.
בין אם זה עובד שטוען לפיטורים שלא כדין,
או תביעה על שעות נוספות,
אנחנו כאן כדי להגן עליך.
כל תיק הוא עולם ומלואו.
לכן, אנחנו בונים אסטרטגיה משפטית
המותאמת בדיוק לצרכים שלך
הכוללת הגשת צוו מניעה
נגד עובדים בגין הפרה של סודות מסחריים,
או במידת הצורך ערעור לבית הדין הארצי בירושלים
שגם שם נייצג אותך.
אנחנו גם השותפים שלך לדרך,
ומייעצים לך בשוטף,
כדי שתוכל לנהל את החברה שלך בראש שקט.
אז אם קיבלת כתב תביעה,
או שאתה פשוט רוצה להגן על החברה שלך,
אל תנסה להתמודד לבד.

05/08/2024

אתה עובד בכיר בחברה ואתה לא מקבל את ההערכה שמגיעה לך.
אם יש לך וותק של לפחות 10 שנים
מגיע לך להילחם על הזכויות שלך.
נעים להכיר אני אסתי עוקב עורכת דין לדיני עבודה,
אני כאן כדי להבטיח לך הגנה על הקריירה שלך.
בשבילי הקריירה שלך היא לא רק מקום עבודה.
זה החיים שלך.
ב-22 שנות הניסיון שלי,
ליוויתי עשרות מנכ"לים, סמנכ"לים, בכירי הייטק, רופאים...
אנשים שהשקיעו את הלב והנשמה במקום העבודה שלהם.
התעסקנו עם מאות תביעות,
בין אם זה פיטורים שלא כדין,
טעויות בתשלומי הפנסיה
או מחלה שנגרמה במקום העבודה.
אנחנו מתייחסים לכל תיק באופן אישי.
ונלחם על הזכויות שלך בצורה הטובה ביותר.
בין אם זה הגשת צווי מניעה,
בקשה דחופה לסעד זמני
או ביטול פיטורין שלא כדין.
אנחנו כאן כדי להקשיב, לייעץ, ולתת לך את הליווי לכל אורך התביעה.
אז אם אתה מרגיש שהזכויות שלך נפגעו.

האם אתם סמנכ"ל, מנכ"ל, מנהל תיק לקוחות או עובד בכיר אחר?ויש לכם מעל 10 שנות ותק במקום העבודה?האם השקעתם שנים רבות בחברה,...
05/08/2024

האם אתם סמנכ"ל, מנכ"ל, מנהל תיק לקוחות או עובד בכיר אחר?
ויש לכם מעל 10 שנות ותק במקום העבודה?

האם השקעתם שנים רבות בחברה, תרמתם רבות להצלחתה, אך לא קיבלתם את הכבוד וההערכה המגיעים לכם?
האם אתם מרגישים מקופחים מבחינת השכר או תנאי העבודה?
אל תסבלו בשקט! מגיע לכם ייצוג משפטי מקצועי ודיסקרטי שיגן על זכויותיכם.

משרד עורכי הדין אסתי עוקב, מתמחה בדיני עבודה ומציע ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים בכירים במגוון רחב של מצבים, תוך שמירה על דיסקרטיות מוחלטת:
קבלת הכבוד המגיע: סיוע במימוש זכויותיכם כעובדים בכירים, תוך שמירה על יחסים תקינים עם המעסיק.
הערכה במקום העבודה: ייצוג בתביעות לקבלת שכר הולם, תנאי עבודה ראויים ופיצויים.
הסכם פשרה דיסקרטי: ניהול משא ומתן יעיל מול המעסיקים שלכם והגעה להסדר פשרה המגן על זכויותיכם ומונע פגיעה בתדמיתכם.
פרישה נכונה: ליווי משפטי בתהליך הפרישה מהחברה, הבטחת זכויותיכם הפנסיוניות ופיצויים מוגדלים.
הגנה משפטית: ייצוג בתביעות משפטיות מול המעסיקים שלכם, תוך שמירה על דיסקרטיות מוחלטת.

הניסיון והידע הרב שלנו מאפשרים לנו:
להגן על זכויותיכם כעובדים בכירים בכל שלב של ההליך המשפטי.
להשיג עבורכם את הפיצוי המגיע לכם.
לנהל משא ומתן יעיל מול המעסיקים שלכם.
לייצג אתכם בבית הדין לעבודה.
לשמור על דיסקרטיות מוחלטת לאורך כל התהליך.

אל תתנו למעסיק שלכם לפגוע בזכויותיכם ובמוניטין שלכם!

משרד עורכי הדין אסתי עוקב, מתמחה בדיני עבודה ומציע ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים שכירים במגוון רחב של מצבים, תוך שמירה על ד...
05/08/2024

משרד עורכי הדין אסתי עוקב, מתמחה בדיני עבודה ומציע ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים שכירים במגוון רחב של מצבים, תוך שמירה על דיסקרטיות מוחלטת:
קבלת הכבוד המגיע: סיוע במימוש זכויותיכם כעובדים, תוך שמירה על יחסים תקינים עם המעסיק.
הערכה במקום העבודה: ייצוג בתביעות לקבלת שכר הולם, תנאי עבודה ראויים ופיצויים.
הסכם פשרה דיסקרטי: ניהול משא ומתן יעיל מול המעסיקים שלכם והגעה להסדר פשרה המגן על זכויותיכם ומונע פגיעה בתדמיתכם.
פרישה נכונה: ליווי משפטי בתהליך הפרישה מהחברה, הבטחת זכויותיכם הפנסיוניות ופיצויים מוגדלים.
הגנה משפטית: ייצוג בתביעות משפטיות מול המעסיקים שלכם, תוך שמירה על דיסקרטיות מוחלטת.

הניסיון והידע הרב שלנו מאפשרים לנו:
להגן על זכויותיכם כעובדים בכל שלב של ההליך המשפטי.
להשיג עבורכם את הפיצוי המגיע לכם.
לנהל משא ומתן יעיל מול המעסיקים שלכם.
לייצג אתכם בבית הדין לעבודה.
לשמור על דיסקרטיות מוחלטת לאורך כל התהליך.

אל תתנו למעסיק שלכם לפגוע בזכויותיכם ובמוניטין שלכם!

מעסיקים? זקוקים לייעוץ משפטי מקצועי בדיני עבודה?משרד עורכי הדין אסתי עוקב, עם ניסיון של 22 שנים, יצירתיות וגאונות בתיקים...
05/08/2024

מעסיקים? זקוקים לייעוץ משפטי מקצועי בדיני עבודה?
משרד עורכי הדין אסתי עוקב, עם ניסיון של 22 שנים, יצירתיות וגאונות בתיקים מורכבים, מתמחה בדיני עבודה ומציע ייעוץ וייצוג משפטי למעסיקים במגוון רחב של סוגיות:
הגנה משפטית בתביעות מצד עובדים: שעות נוספות, פיטורים שלא כדין, פיצויים, דמי מחלה, נסיעות, הפליה ועוד.
ייצוג בתביעות בגין גניבת סוד מסחרי והפרת מגבלת התחרות: במקרים בהם עובד הפר התחייבות חוזהית לאי-תחרות.
עריכת הסכמי עבודה: הבטחת זכויותיכם וחובותיכם כמעסיקים.
מענה לשאלות משפטיות שוטפות: ליווי משפטי צמוד בכל עניין הנוגע לדיני עבודה.

שירותי המשרד יסייעו לכם:
להגן על זכויותיכם כמעסיקים.
לצמצם את הסיכון להליכים משפטיים.
לנהל את יחסי העבודה בצורה חוקית ותקינה.
לחסוך זמן וכסף.

אל תתמודדו עם אתגרי דיני העבודה לבד!
פנו עוד היום למשרד עורכי הדין אסתי עוקב ותקבלו ייעוץ משפטי מקצועי, אדיב ויעיל.

מעסיקים? אל תתנו לתביעה של עובד לפגוע בכם ובחברה שלכם!האם עובד תובע אתכם?חוששים מפני פגיעה בזכויותיכם ובחברה שלכם?אל תתמ...
05/08/2024

מעסיקים? אל תתנו לתביעה של עובד לפגוע בכם ובחברה שלכם!
האם עובד תובע אתכם?
חוששים מפני פגיעה בזכויותיכם ובחברה שלכם?
אל תתמודדו עם זה לבד!

משרד עורכי הדין אסתי עוקב, עם ניסיון של 22 שנים, יצירתיות וגאונות בתיקים מורכבים, מתמחה בדיני עבודה ומציע ייעוץ וייצוג משפטי למעסיקים במגוון רחב של מצבים:
קבלת כתב תביעה: ייעוץ מיידי והגשת כתב הגנה תוך 30 יום.
ניהול משא ומתן וניסיונות פשרה: חיסכון בזמן וכסף.
ייצוג בבית הדין לעבודה: הגנה מקצועית על זכויותיכם.
ביטול פסק דין: במקרים מסוימים, ניתן לערער על פסק הדין.

הניסיון והידע הרב שלנו מאפשרים לנו:
להפחית משמעותית את סכום הפיצויים שאתם תידרשו לשלם.
להביא לביטול תביעות לא מוצדקות.
להגן על זכויותיכם כמעסיקים בכל שלב של ההליך המשפטי.

אל תתנו לתביעה של עובד להרוס את העסק שלכם!
פנו עוד היום למשרד עורכי הדין אסתי עוקב ותקבלו ייעוץ משפטי מקצועי, אדיב ויעיל.

האם אתם סמנכ"ל, מנכ"ל, מנהל תיק לקוחות או עובד בכיר אחר?ויש לכם מעל 10 שנות ותק במקום העבודה?האם אתם חווים פגיעה בזכויות...
05/08/2024

האם אתם סמנכ"ל, מנכ"ל, מנהל תיק לקוחות או עובד בכיר אחר?
ויש לכם מעל 10 שנות ותק במקום העבודה?
האם אתם חווים פגיעה בזכויותיכם בעבודה?
אל תתפשרו! מגיע לכם ייצוג משפטי מקצועי ואיכותי.

משרד עורכי הדין אסתי עוקב, עם ניסיון של 22 שנים, יצירתיות וגאונות בתיקים מורכבים, מתמחה בדיני עבודה ומציע ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים בכירים במגוון רחב של מצבים:
פיטורים: ייצוג בתביעות פיטורים, כולל פיטורים שלא כדין, פיטורים מכוח צמצומים ועוד.
פנסיה: סיוע במימוש זכויות פנסיוניות, התמודדות עם קרנות פנסיה ועוד.
גמול שעות נוספות: ייצוג בתביעות לקבלת תשלום עבור שעות נוספות.
שכר ותנאי עבודה: ייעוץ וסיוע בשיפור תנאי העבודה והבטחת שכר הולם.
פגיעה בעבודה: ייצוג בתביעות לקבלת פיצויים בגין פגיעות בעבודה.
אפליה: ייצוג בתביעות הנוגעות לאפליה במקום העבודה.

הניסיון והידע הרב שלנו מאפשרים לנו:
להגן על זכויותיכם כעובדים בכירים בכל שלב של ההליך המשפטי.
להשיג עבורכם את הפיצוי המגיע לכם.
לנהל משא ומתן יעיל מול המעסיקים שלכם.
לייצג אתכם בבית הדין לעבודה.

אל תתנו למעסיק שלכם לפגוע בזכויותיכם!

נשים רבות מתחבטות בשאלה מתי ובאיזה אופן עליהן להודיע למעסיקם על כניסתן להריון.לצערנו, חרף השינויים בעולם התעסוקה וההתפתח...
01/08/2022

נשים רבות מתחבטות בשאלה מתי ובאיזה אופן עליהן להודיע למעסיקם על כניסתן להריון.

לצערנו, חרף השינויים בעולם התעסוקה וההתפתחויות במעמדן של נשים ומקומן בשוק העבודה, לא מעט נשים עדיין חוששות מאיבוד המשרה כתוצאה מכניסתן להריון.

חשוב לדעת כי בהתאם לחוקי העבודה בישראל, עובדות מחויבות להודיע על הריונן למעסיקיהם החל מהחודש החמישי להריון. בנסיבות יוצאות דופן, בהן העובדת חשופה במסגרת עבודתה לחומרים אשר עלולים לסכן את מצבה הבריאותי או הריונה, עליה להודיע על ההיריון בתוך עשרה ימים מהיום בו גילתה על ההיריון, על מנת שהמעסיקים יוכלו להתאים את סביבת העבודה אל מצבה החדש.

למידע נוסף:
📍 רחוב ברקוביץ 4, תל-אביב, קומה 6, מגדל המוזיאון
☎️ 050-9420730
📧 [email protected]
🌐 https://www.estyokev-law.co.il/

#דיניעבודה #ייצוגעובדיםבכירים #ייצוגמעסיקים #ייצוגחברות #ייצוגמנהלים

אחרי כמה זמן מרגע השימוע אפשר לפטר עובד?בגדול, אין חוק שקובע זמן מוגדר בו אפשר לפטר עובד לאחר קיום שימוע. עם זאת, גם אם ...
27/07/2022

אחרי כמה זמן מרגע השימוע אפשר לפטר עובד?

בגדול, אין חוק שקובע זמן מוגדר בו אפשר לפטר עובד לאחר קיום שימוע. עם זאת, גם אם המעסיק גמר בדעתו לפטר את העובד, מוטב כי ימנע מלעשות זאת מיד בתום השימוע. מאחר שמטרת השימוע היא לפתוח ערוץ תקשורת לשיחה כנה בין הצדדים, ולתת הזדמנות אמיתית לעובד להשמיע את טיעוניו - פיטורים מיידים עשויים להעיד כי המעסיק קיבל החלטה עוד בטרם התקיים השימוע. על אף זאת, למען הגינותו של המעסיק כלפי העובד ומניעת מצב בו העובד יפתח ציפיות, חשוב כי ההודעה על הפיטורין לא תדחה מעבר למספר ימים.

למידע נוסף:
📍 רחוב ברקוביץ 4, תל-אביב, קומה 6, מגדל המוזיאון
☎️ 050-9420730
📧 [email protected]
🌐 https://www.estyokev-law.co.il/

#דיניעבודה #ייצוגעובדיםבכירים #ייצוגמעסיקים #ייצוגחברות #ייצוגמנהלים

עובדים בכירים במקומות עבודה נושאים עליהם לא פעם נטל כפול – מצד אחד מוטלת עליהם האחריות לנהל ולפקח על עובדי הארגון, ומצד ...
25/07/2022

עובדים בכירים במקומות עבודה נושאים עליהם לא פעם נטל כפול – מצד אחד מוטלת עליהם האחריות לנהל ולפקח על עובדי הארגון, ומצד שני האחריות הראשית שלהם היא למעסיקים שלהם וכוללת לא פעם דרישות רבות ויישום הוראות שלעיתים מנוגדות להשקפתם.

תחומי האחריות המרובים ומכבש הלחצים המופעל על אותם העובדים, חושף אותם לעיתים לאי הסכמות ומחלוקות שעלולות להיגרר לכותלי בית המשפט. גם כאשר למנהלים הבכירים יש כיסוי משפטי מטעם העבודה, לעיתים הם נדרשים לייצוג מקצועי על ידי עורך דין הבקיא בדיני עבודה, שיוכל לייעץ להם בנוגע לצעדים הרצויים ולא פעם לסייע במשיכת התביעה כלפיהם.

למידע נוסף:
📍 רחוב ברקוביץ 4, תל-אביב, קומה 6, מגדל המוזיאון
☎️ 050-9420730
📧 [email protected]
🌐 https://www.estyokev-law.co.il/

#דיניעבודה #ייצוגעובדיםבכירים #ייצוגמעסיקים #ייצוגחברות #ייצוגמנהלים

האם התפרצות של מעסיק על עובד במהלך ישיבת צוות נחשבת כהתעמרות במקום העבודה?על אף שבחוק הישראלי לא נחקק חוק מפורט הנוגע לה...
20/07/2022

האם התפרצות של מעסיק על עובד במהלך ישיבת צוות נחשבת כהתעמרות במקום העבודה?

על אף שבחוק הישראלי לא נחקק חוק מפורט הנוגע להתעמרות במקום העבודה, בהתאם לפסיקות קודמות של בתי הדין האזוריים לעבודה, כדי שהתנהגות של מעסיק לעובד תוגדר כהתעמרות, עליה להיות בהכרח התנהגות מתמשכת שלא התרחשה באופן חד פעמי. גם במקרים בהם המעסיק התנהג שלא כשורה, הרים את קולו או לחילופין זרק מילת גנאי כלפי אחד העובדים, כל עוד ההתנהגות הזאת לא מתרחשת באופן שגרתי, בית הדין לא יראה בה כהתעמרות בעבודה ולכן גם לא יפסוק פיצויים בגינה.

למידע נוסף:
📍 רחוב ברקוביץ 4, תל-אביב, קומה 6, מגדל המוזיאון
☎️ 050-9420730
📧 [email protected]
🌐 https://www.estyokev-law.co.il/

#דיניעבודה #ייצוגעובדיםבכירים #ייצוגמעסיקים #ייצוגחברות #ייצוגמנהלים

Address

Berkovich 4
Tel Aviv

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when משרד עו"ד ונוטריון אסתי עוקב - Esti Okev posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to משרד עו"ד ונוטריון אסתי עוקב - Esti Okev:

Share

Category