Noy law firm

28/12/2025

מעסיקים יקרים- רגע לפני השנה האזרחית החדשה, קיבצתי עבורכם את שלוש הטעויות הכי נפוצות שלכם, שעלולות לעלות לכם הון: 💸

(ויש גם חדשות טובות- אפשר בקלות לחסוך אותן מראש!)

🔹 אין הפרשות מסודרות לפנסיה ולפיצויי פיטורים 📓
“נסגור את זה בסוף” הוא אחד המשפטים היקרים בדיני עבודה.
היעדר הפרשות בזמן אמת חושף אתכם המעסיקים לחובות רטרואקטיביים, ריביות ותביעות. מעסיקים שלא מפרישים לקרן הפנסיה (או מפרישים רק חלקית) גם חשופים לתביעות ענק במקרה שבו העובד ייפצע ויאבד כושר עבודה. במקום שקרן הפנסיה תשלם לעובד על אובדן כושר העבודה, אתם תצטרכו לעשות זאת.

🔹 אין דיווח שעות מסודר 📆
בלי מערכת דיווח שעות ברורה, ודוחות נוכחות מסודרים, נטל ההוכחה עובר אליכם המעסיקים - במחלוקת על שעות נוספות, גרסת העובד לרוב תגבר על הגרסא שלכם.

🔹 אין הסכמי העסקה כתובים וברורים. 📃
גם אם היחסים ביניכם לבין העובדים שלכם מעולים- בלי הסכם מסודר, הכול פתוח לפרשנות ואתם עלולים להסתבך.
בבית הדין לעבודה, הפרשנות תהיה לרוב לטובת העובד ולכן חשוב לעגן את כל הסעיפים החשובים בהסכם.

בדיני עבודה, פעמים רבות, מה שלא מתועד - לא קיים.
זיכרו - ניהול נכון מתחילת הדרך חוסך סכסוכים יקרים בהרבה בהמשך.
מוזמנים לפנות אליי בפרטי לכל התייעצות, ולחסוך מראש טרחה ותביעות מיותרות 💪

11/11/2025

אחרי כמעט שני עשורים כמומחה בדיני עבודה, אני יודע לומר בביטחון שיש רגע אחד שהוא המלחיץ ביותר עבור כל עובד שכיר —

קבלת זימון לשימוע ⚠️

הרגע הזה גורם להמון בלבול, לחץ וטעות נפוצה אחת:
להגיע לא מוכנים!

לנסות ללכת לשימוע בלי להכיר את הזכויות שלכם ואת הדרכים למקסם אותן- עלולה לעלות לכם ביוקר.
גם קריאה באתרים כלליים ממש לא מבטיחה הבנה של הזכויות הספציפיות שלכם.

כשמגיעים לא מוכנים לשימוע — מפסידים גם את העבודה וגם כסף. והרבה.❌️

ייעוץ ממוקד עם עו"ד מומחה, בניית אסטרטגיה חדה, איתור נקודות חולשה אצל המעסיק והיכרות עם כל הזכויות -
יכולים לעשות את כל ההבדל.

בדיוק לשם כך בניתי שירות חדש במשרדי:
*ייעוץ ממוקד לפני שימוע* 💼
שכולל את כל השלבים הקריטיים, כדי שתגיעו רגועים ובטוחים לשימוע ובעיקר: תוכלו לשמור על כל הזכויות שלכם. 💸💰

הייעוץ ניתן בזום או באופן פרונטלי, וניתן להרחיב לליווי מלא בשימוע וניהול מו״מ לאחריו.

רוצים לבדוק התאמה ולקבל הצעת מחיר?
שלחו לי הודעה בפרטי 👇

17/09/2025

לקוחות יקרים,
רגע לפני ראש השנה ותקופות החגים, זה הזמן לעצור לרגע בכדי לומר לכם תודה. 🙏💫

תודה על הזכות ללוותכם גם בשנה שחלפה, לייצג אתכם נאמנה, לעמוד לצדכם ולדאוג למיצוי כל זכויותיכם.

משרדי דוגל במקצועיות בלתי מתפשרת לצד אנושיות וערכיות, ואת כל אלו אני משתדל להביא מדי יום אל השולחן בכל עסקה, בכל חוזה, בכל משא ומתן, מול כל לקוח וחברה.

מחכה להמשיך וללוות אתכם בשנה נוספת של הישגים, עסקאות והצלחות. 🏆🤝

שתהיה לכולנו שנה טובה, בשורות טובות.
אמן שנראה את החטופים בביתם ואת חיילינו שבים לשלום.

שלכם,
עו"ד דיויד נוי

24/02/2025

בעלי עסקים וחברות מתמודדים עם לא מעט אתגרים ביום יום, במיוחד כשזה נוגע לעובדים. מעסיקים רבים מוצאים את עצמם מסתבכים בגלל טעויות משפטיות שיכולות לגרור תביעות, קנסות וכאב ראש לא קטן 🫣.

אלו שלושת הטעויות הנפוצות ביותר של מעסיקים שיכולות לעלות להם מאוד ביוקר 💸:
(בפוסטים הבאים אשתף בטעויות נוספות, Stay tuned 🧐)

🔴 1. *פיטורים ללא שימוע*
לא משנה כמה המקרה נראה ברור – לכל עובד יש זכות לשימוע לפני פיטורים. אם לא זימנתם את העובד בכתב ופירטתם בזימון מה העילות שבגללן אתם שוקלים לפטר אותו, ולא נתתם לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו בשימוע מסודר, אתם עלולים למצוא את עצמכם משלמים פיצויים על פיטורים שלא כדין.

🔴 2. *תלושי שכר חסרים או לא תקינים*
חובתכם כמעסיקים היא להפיק תלושי שכר מסודרים ומפורטים.
התלושים צריכים להכיל פרטים רבים שהחוק קבע (כמו למשל זהות המעסיק, פירוט שעות העבודה של העובד/ת, צבירת ימי מחלה וימי חופשה, הפרשות שבוצעו מהשכר, רכיבי השכר השונים וכו').
תלוש שכר לא תקין (או חוסר תלוש בכלל) מהווים הפרה של החוק, והדבר עלול להוביל לתביעה של עשרות אלפי שקלים – גם אם שילמתם לעובד את כל מה שמגיע לו!

🔴 3. *התעלמות מתשלום שעות נוספות*
כיום משרה מלאה במשק הישראלי עומדת על 182 שעות חודשיות. עובדים זכאים לתגמול עבור שעות נוספות, ולעיתים גם להפסקות מסוימות. על המעסיק חלה החובה לנהל מעקב אחר שעות העבודה של עובדיו ולשלם עבור שעות נוספות. אם העובד עבד מעבר לשעות המותרות בלי שקיבל גמול, זו עלולה להיות תביעה שבית הדין ייטה להכיר בה.

📌 לסיכום: הרבה בעיות משפטיות אפשר למנוע עם התנהלות נכונה ומודעת!

אם אתם מעסיקים או בעלי חברות- ודאו שאתם פועלים בחוכמה ומקבלים יעוץ משפטי שוטף כדי לפעול בהתאם לחוק ולהימנע מתביעות והוצאות מיותרות💰

❓ יש לכם שאלה בנושא? מתלבטים איך לפעול במקרה מסוים? מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו במייל או לשלוח הודעה בפרטי! 💬
עו"ד דיויד נוי- 0528596600
מייל- [email protected]

11/06/2024

משרדנו מאחל חג שבועות שמח לכל לקוחותינו, מי ייתן שנדע בשורות טובות וימים יפים מאלו🙏.

07/05/2024

"החממה לליווי קבלנים"- על איך ולמה פתחנו גוף מקצועי ראשון מסוגו, שמלווה ומייצג נאמנה קבלני ביצוע בישראל - הן בתחום השיפוצים לבית ועבודות הגמר למשרדים והן בתחום הבניין.

יזמים שלא "משחררים" כספים בזמן, סכסוכי לקוחות ועובדים, תמחור עסקה מוטעה, ערבויות שנתקעות, היעדר ליווי במשא ומתן לפני חוזה ועוד- אין קבלן שיפוצים או קבלן ביצוע שלא מכיר את ההתעסקות המתישה בכל אלו, כמעט ברמה היומיומית.

העלויות של "פספוסים" בעקבות ייעוץ לא נכון או חוסר ייעוץ בתחומי הקבלנות נוטות להיות גבוהות מאוד ולבזבז לבעלי המקצוע זמן וכסף שיכול היה להגיע בקלות ישירות לכיסם!

כמשרד שמייצג מספר חברות בתחום, ראינו את הצורך, והבנו שאפשר ונכון להקים בית ייעודי לקבלנים שייתן להם שקט נפשי ויגן על הזכויות שלהם ברמה הגבוהה ביותר.

הקבלנים שיפנו אלינו יקבלו ליווי צמוד ואישי של צוות משולש מנצח שהקמנו- שמאי, מפקח בניה ומשרדנו, כולם מיומנים ו"שועלים ותיקים" בעולמות ליווי הקבלנים.

החממה תעניק ייעוץ רחב וחוזי בנושאי שמאות, כמאות, בטיחות, סכסוכי קבלן- יזם, לקוח - קבלן, סכסוכי עובדים וניהול תיקי תביעה.

אם אתם קבלנים שזקוקים לשירות נקודתי או רוחבי, או מכירים קבלנים שתרצו לפרגן להם בשירות ייחודי של ליווי והגנה של זכויותיהם- שתפו את הפוסט!

תוכלו לפנות אלינו ישירות:
עו"ד דיויד נוי- 0528596600
או למייל [email protected]

בשורות וימים טובים לכולנו
🙏

משרדנו מעניק ללקוחותיו שירותים משפטיים בתחום דיני העב?

19/12/2023

מאות אלפי עובדים במשק גויסו למילואים. עולה השאלה – האם מותר לפטר עובד במילואים?

חשוב להבין שקיים איסור מוחלט על פיטורי עובד בשל היעדרות לטובת שירות מילואים אלא רק מסיבות ענייניות הקשורות לביצוע עבודתו.

בנוסף, במקרים בהם עובד גויס לשירות מילואים של למעלה מיומיים – החוק מגן עליו מפיטורים למשך כל תקופת שירות המילואים וכן 30 יום נוספים לאחריה. סיום העסקת עובד במקרה כזה תתאפשר רק לאחר התקופה המוגנת מסיבות ענייניות בלבד ולאחר שימוע כדין.

במקרה שמעסיק מעוניין בכל זאת לסיים העסקת עובד במהלך התקופה המוגנת, עליו לפנות לקבלת היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. חשוב לדעת – הוועדה רשאית להתיר פיטורים של עובד רק במקרים בהם הוכח בפניה שהעילה לפיטורים אינה קשור לעצם שירות המילואים.

עובדים שיוכח כי פוטרו על רקע שירותם במילואים, עשויים להיות זכאים לפיצויים בסכום השווה לעד חמש פעמים שכרם (ברוטו) אצל המעסיק.

לליווי בכל הנוגע לנושא של גיוס או סיום העסקת עובדים – מוזמנים לפנות אלינו בכל שאלה.

12/12/2023

בימים אלו משרדנו מלווה מעסיקים רבים, אשר המצב במשק מאלץ אותם לערוך שינויים ארגוניים רחבים, הכוללים גם פיטורי עובדים או צמצום היקף העסקה או שינוי תנאי ההעסקה של עובדיהם.

כידוע, כל שינוי בתנאי העסקת עובד מחוייב בביצוע שימוע פרטני - ואנחנו מלווים את המעסיקים בכל שלבי התהליך הלא פשוט הזה, משלב הזימון הראשוני לשימוע, ועד קבלת החלטת המעסיק בנוגע לפיטורים או לצמצום תנאי ההעסקה. במהלך ההכנה אנחנו מתייחסים ובוחנים לעומק את המצב המשפטי של כל עובד וכל מעסיק (כולל נושא של נשים בהריון, עובדים במילואים, בדיקות בנוגע לאופציות של עובדים, מו"מ מול ועד העובדים אם קיים וכו').

אנחנו דואגים שההליכים ייעשו באופן קפדני, ויפחיתו סיכונים למעסיקים ככל הניתן.
היכן שניתן - אנחנו בוחנים אפשרות הוצאת עובדים לחל"ת, במקום סיום או צמצום העסקה, בכדי שיוכלו לשוב למשרתם מיד כאשר יתאפשר למעסיק להמשיך להעסיקם.

מעסיקים ועובדים כאחד, אתם מוזמנים לפנות אלינו בכל עניין, לרבות לצורך קבלת ליווי וייעוץ משפטי בהליכי שימוע – על מנת למקסם את הזכויות שלכם ולהימנע מסיכונים ככל הניתן.

מאחלים לכולנו ימים טובים ושקטים יותר, ובשורות טובות בלבד.
שיהיה חג חנוכה שמח!

10/12/2023

אני שמח לעדכן על המינוי שלי כממלא מקום יו"ר ועדת דיני עבודה בוועד מחוז חיפה של לשכת עורכי הדין. בנוסף, מוניתי לכהן כסגן יו"ר וועדת בית הדין לעבודה במחוז חיפה.

מינויים אלו מהווים זכות גדולה עבורי לפעול למען ציבור עורכי הדין בכלל ובתחום משפט העבודה בפרט.

אני מזמין אתכן ואתכם לפנות אליי בכל עניין, בקשה או הצעה.

אנצל את ההזדמנות להודות ליו"ר המחוז, עוה"ד שאדי סרוג'י ולעוסקים בעשייה המבורכת במחוז חיפה של לשכת עורכי הדין.

19/07/2023

הידעת? עובדת בהריון או מי שנמצאת בהליכים של טיפולי פוריות – עשויה להיות מוגנת מפני פיטורים או פגיעה בהיקף משרתה.

על פי הוראות חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מעסיק מנוע מלפטר עובדת או לפגוע בהיקף משרתה בשל הריונה או בשל העובדה כי העובדת (או העובד) נמצאת בהליכים של טיפולי פוריות.

אם צברת ותק של 6 חודשי העסקה במקום העבודה, הוראות החוק יגנו עלייך. לכן, מעסיק אשר יבקש לפטרך, יחויב קודם לפנות לקבלת היתר לפיטורייך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. אם יוכח בפני הממונה שסיבת הפיטורין קשורה להריונך או טיפולי הפוריות שאת עוברת – תידחה הבקשה והמעסיק יחויב להמשיך ולהעסיקך.

בנוסף, במהלך התקופה המוגנת המעסיק מנוע מלפגוע בהיקף משרתך או בשיעור שכרך, אלא אם הגיש בקשה לממונה וקיבל ממנה היתר לכך.

אם זומנת לשימוע או חלילה קיבלת הודעת פיטורין במהלך תקופת ההיריון או טיפולי הפוריות, ייתכן שאת מוגנת על פי דין.

אנו ממליצים לכל עובדת או עובד המוגנים על פי חוק מפני פיטורים או פגיעה במשרתם, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי וליווי על ידי עורך דין מומחה.

הנכן מוזמנות לבקר באתר האינטרנט שלנו בכתובת www.noy-law.com ולקבל מידע עלינו ועל תחומי ההתמחות שלנו. כמו כן, אנו מזמינים אתכן לעשות לנו "לייק" בדף הפייסבוק שלנו ולעקוב אחרינו וכמובן לפנות אלינו בכל שאלה ישירות בדף הפייסבוק או לפרטי הקשר שלנו:

אסף – 050-8363431; [email protected]
דיויד – 052-8596600;[email protected]

10/05/2023

350 אלף שקל פיצויים למנהלת מכירות שפוטרה עקב צמצומים

לאחרונה סיימנו ייצוג של עובדת בכירה, בהליך משפטי מול חברת הייטק ממנה פוטרה עקב צמצומים.

העובדת הועסקה כמנהלת בכירה במחלקת השיווק והמכירות בחברה ושכר הבסיס שלה היה גבוה. בנוסף לשכר הבסיס, המנהלת השתכרה בעמלות בגין מכירות שביצעה בשיעורים גבוהים במיוחד.

לאחר בדיקת זכויות שביצענו למנהלת, מצאנו שבניגוד לדין – לאורך תקופת העסקה בת כ-3 שנים, החברה לא חישבה את העמלות שהרוויחה המנהלת כחלק מהשכר הקובע להפרשות פנסיוניות וזכויות סוציאליות. בפועל, בדיקת הזכויות שערכנו למנהלת העלתה, כי סכומים אלו הצטברו לסך של מאות אלפי שקלים!

רק לאחר שהוגשה תביעה לבית הדין לעבודה ולאחר שהחברה הבינה את החשיפה הגבוהה שלה, היא נאותה לנהל איתנו מו"מ לפשרה. במסגרת ההבנות אליהן הגענו עם החברה, הוסכם כי החברה תפצה את המנהלת בסך של 350 אלף ₪ בגין אותם סכומים שלא שולמו לה.

המקרה המתואר לעיל הינו אחד מיני רבים, בהם עובדים כלל לא מודעים למלוא הזכויות הכספיות המגיעות להם ממעסיקם. בדיקת זכויות מקצועית מהווה פתרון לכך.

ברוב המקרים, לאחר בדיקת זכויות שאנחנו עורכים לעובדים הפונים אלינו לפני או אחרי סיום עבודתם בחברה, אנחנו מגלים כי המעסיק נותר חייב להם כספים שכמו במקרה המתואר עשויים אף להגיע לסכומים של מאות אלפי שקלים ולמעלה מכך.

אנו ממליצים לכל עובד הפונה לקבלת ייעוץ משפטי, שיבקש שתיערך עבורו בדיקת זכויות. כפי שראינו, בדיקה שכזו עשויה להיות שווה לו הרבה כסף.

הנכם מוזמנים לבקר באתר האינטרנט שלנו בכתובת www.noy-law.com ולקבל מידע עלינו ועל משרדנו, תחומי ההתמחות שלנו וצוות עורכי הדין.
כמו כן, אנו מזמינים אתכם לעשות לנו "לייק" בדף הפייסבוק שלנו ולעקוב אחרינו.

וכמובן לפנות אלינו בכל שאלה ישירות בדף הפייסבוק או לפרטי הקשר שלנו:
דיויד – 052-859-6600; [email protected]
אסף – 050-836-3431; [email protected]

07/05/2023

קרן פנסיה משלימה – דרך נוספת עבור העובדים להגדיל את החיסכון הפנסיוני שלהם

בעולם החיסכון הפנסיוני, רוב העובדים מכירים את קרן הפנסיה המקיפה, אליה מפריש המעסיק עבורם מידי חודש סכומי כסף הנגזרים משיעור שכרם. הכספים המופרשים לקרן הפנסיה המקיפה מושקעים על ידיה בשוק ההון וצוברים תשואה. הסכומים שנצטברו הופכים לנזילים כקצבה חודשית עם הגיעו של העובד, בין היתר, לגיל הפרישה. בנוסף, קרן הפנסיה המקיפה כוללת רכיב של כיסוי ביטוחי לעובד, למשל במקרים של אובדן כושר עבודה ונכות.

המעסיק מוגבל בשיעור ההפקדות לקרן הפנסיה המקיפה עד לתקרה הקבועה בחוק. נכון להיום, הפקדות המעסיק לקרן הפנסיה המקיפה מוגבלות עד לתקרה בסך של 4,866 ₪ בחודש, ללא קשר לגובה שכרו של העובד.

הרבה העובדים לא יודעים שבנוסף לקרן הפנסיה המקיפה, באפשרותם לפתוח קרן פנסיה משלימה, אליה יבקשו מהמעסיק להפקיד את יתרת הסכומים הנגזרים משיעור שכרם – ללא הגבלת סכום. במילים אחרות – עובדים יכולים להגיע להסדר עם מעסיקם, כי יבצע הפקדה של הסכומים שמעבר לתקרת ההפקדות המותרת לקרן הפנסיה המקיפה – לקרן הפנסיה המשלימה שבבעלותם.

בשונה מקופת הפנסיה המקיפה, מועד הפקדת הכספים לקופה המשלימה הינו גמיש, כך שההפקדות יכול שיבוצעו אחת לחודש או באופן חד פעמי. הכספים המופקדים לקרן הפנסיה המשלימה – מושקעים בשוק ההון, שם הם מניבים תשואה ובנוסף, קרן הפנסיה המשלימה גם היא מאפשרת לעובדים לכלול בתוכה רכיבים של כיסוי ביטוחי.

מצד שני, יש לקחת בחשבון כי דמי הניהול המשולמים הן על ההפקדות והן על הצבירה בקרן הפנסיה המשלימה – בדרך כלל גבוהים מעט יותר ביחס לאלו המשולמים בקרן הפנסיה המקיפה.

לסיכום, קרן הפנסיה המשלימה, הפועלת במקביל לקרן הפנסיה המקיפה, מהווה אפשרות נוספת בידי עובדים להגדיל את החיסכון הפנסיוני שלהם.

הנכם מוזמנים לבקר באתר האינטרנט שלנו בכתובת www.noy-law.com ולקבל מידע עלינו ועל משרדנו, תחומי ההתמחות שלנו וצוות עורכי הדין.
כמו כן, אנו מזמינים אתכם לעשות לנו "לייק" בדף הפייסבוק שלנו ולעקוב אחרינו.

וכמובן לפנות אלינו בכל שאלה ישירות בדף הפייסבוק או לפרטי הקשר שלנו:

דיויד – 052-859-6600; [email protected]

אסף – 050-836-3431; [email protected]