18/11/2021
שכר שווה לעובדת ולעובד
בכל יום אנחנו שומעים סיפורים נהדרים על נשים מופלאות ששוברות את תקרת הזכוכית במקום העבודה ונמצאות בתפקידים בכירים מאד ומקבלות שכר גבוה מאד, זה מאד משמח אך לצד הסיפורים האלו עדיין ישנם פערי שכר גדולים בין גברים לנשים.
ברבים ממקומות העבודה יש פערים גדולים בין שכר הנשים לשכר הגברים באותו תפקיד.
חלק מהפער נוצר בעקבות שעות שונות בין גברים לנשים, במקרים רבים לגברים יש אפשרות לעבוד שעות ארוכות יותר בעוד שאצל רבות מהנשים ישנה גם המחויבות של הטיפול בבית ובילדים.
גם אם היו עובדים אותן שעות, אישה מרוויחה עבור אותה שעה בממוצע רק 84% לעומת גבר באותה עבודה.
במקרים כאלו לאשה מאד קשה להשיג את הפער, למרות זאת איכות העבודה אפילו בתנאים אלו, לא נופלת מעבודתו של גבר.
אז מה בעצם אפשר לעשות
אם אתם מעסיקים – כדאי לשקול יצירת גמישות בשעות העבודה, לאפשר לעובדים לעבוד חלק מהזמן מהבית או בשעות גמישות בהתאמה אישית, זה יאפשר הן לגברים והן לנשים לשלב את המשפחה ואת העבודה יחד בצורה מיטבית – אני חושבת שגם גברים ישמחו להיות בבית בזמנים יותר נוחים.
אם את עובדת
יש בישראל היום חוק שוויון שכר בין נשים לגברים, ישנה גם חובה על המעסיק עם מעל ל-518 עובדים, לתת גישה למידע על שכר העובדים בחברה ובתפקידים השונים – בלי לתת פרטים אישיים על העובד -
כך אפשר לדעת האם אתם מקבלים את השכר המתאים למשרה ולכישורים שלכן.
במידה ובקשתכם למידע על רמות השכר או להשוואת שכר לא נענית על ידי המעסיק אפשר לנציבות שוויון הזדמנויות וגם לפנות לעורכת דין לקבלת סיוע משפטי. להתייעצות מוזמנים ומוזמנות להתקשר: נופר בר, עו״ד – 054-4465055
