12/02/2021
לאחר מאבק משפטי במשך 4 שנים, בו משרדנו ייצג עובדת בתביעתה בגין פיטורין שלא כדין ומוגבלות בעבודה עקב פציעה בעבודה של העובדת בקופת חולים מאוחדת, אני שמחה להודיע כי זכינו בתביעת העובדת.
העובדת שעבדה ככח עזר, נפצעה בעבודה והפכה לבעלת מוגבלות, פוטרה תוך אפליה מחמת מצבה רפואי ומוגבלויותיה ללא התאמה בתפקיד. בפסק דין חשוב של בית הדין לעבודה הכיר בית הדין בעוול שנדרם לעובדת ופסק פיצוי הולם.
זהו אחד המקרים, בהם לנו עו"ד יש נחת מקצועי, כשניתן פסק דין בעל קביעות משמעותיות בו הצלחנו לשכנע את כב' השופטת שומרוני-ברנשטיין מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בצדקת העובדת שעבדה כ- 20 שנה ככח עזר בבית אבות שהיתה שלוחה של קופת חולים ואפילו לא הבינה מי המעסיק האמיתי שלה. בפסק דין שניתן היום אני שמחה לשתף כי בית הדין הטיל פיצוי על המעסיקה- קופת חולים מאוחדת לטובת העובדת בסך של 100,000 ש"ח בגין פיטורין שלא כדין, עוגמת נפש ואפליה המנוגדת לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בנוסף, בית הדין פסק כי קופת חולים תישא בהוצאות משפט של העובדת ושכר טירחת עו"ד בסך של 15,000 ש"ח.
פסיקת פיצוי זה של 100,000 ש"ח לטובת העובדת אתיופית שעבדה כ- 20 שנה והמעסיקה פגעה בה בפיטוריה, משדרת מסר ברור וחד כי פיטורים יש לבצע באופן תקין, בתום לב, ללא אפליה ובשוויון וכי יש שופטים שלא יהססו לפסוק פיצוי הוגן לעובדים בעלי מוגבלות ולעובד שנפגע על לא עוול בכפו בשל התנהלות שרירותית ופוגענית של המעסיקים וכי גם עובדים שלא יחששו לתבוע בגין עוול שנגרם להם במקום העבודה גדול וכוחני ככל שיהא !
תודה גם לעו"ד רעות ממשרדי שעבדה עימי על התיק במהלך המאבק המשפטי.
