זכויות עובדים - פיטרו אותך? התפטרת? דע זכויותך

28/09/2025

‎I ‎יש ‏3,078‏ עוקבים‎ ‎ב-90 הימים האחרונים‎! Thank you all for your continued support. I could not have done it without you. 🙏🤗🎉‎

11/10/2023

עדכון חם חוקי העבודה החלים היום !!!

לאור הפניות המגיעות לקו לעובד מתחילת המלחמה, אנחנו מפרסמות כאן מידעון הכולל את עיקרי זכויות העובדים בשעת חירום, בהתאם להנחיות העדכניות.

*חוקי העבודה בשעת חירום*
✏️ חקיקת העבודה ממשיכה להתקיים על פי כל דין, ועובדים זכאים להמשיך לקבל את זכויותיהם.
✏️ עובדים זכאים להמשיך לקבל את שכרם במועדים הקבועים לכך בחקיקת העבודה, לקבל את המסמכים המיידעים אותם על זכויותיהם כרגיל (תלושים, הודעה על תנאי העסקה, או חוזה עבודה לפי חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991) וכד'.
✏️ אין לפטר עובד או להוציא אותו לחל"ת גם בשעת חירום
*איסור פיטורים*

✏️ אין לפטר עובדים שנעדרו בשל הנחיות פיקוד העורף, או כל הנחיות של גורם אחר מוסמך לפי חוק ההתגוננות האזרחית, תשי"א-1951.
✏️ אין לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו (עד גיל 14 או ילד עם מוגבלות עד גיל 21), הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד מחמת הוראה של פיקוד העורף או גורם מוסמך אחר, בתנאי שהילד בחזקתו הבלעדית של ההורה, בתנאי שבן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו (עצמאי או שכיר), לצורך השגחה על הילד, או שנבצר ממנו להשגיח על הילד. אם מקום העבודה מציע סידור נאות לילד, אז לא ניתן להיעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד.
✏️ האחריות על איסור פיטורים אצל עובדי קבלני כוח אדם תחול גם על המעסיקים בפועל, ולא רק על הקבלן הישיר שמעסיק את העובדים.

*תשלום שכר לעובדים שמנועים מהגעה לעבודה*

✏️ כאמור, ההתייצבות במקומות עבודה בשעת חירום תהיה לפי הנחיות פיקוד העורף והגורמים המוסמכים השונים. במקומות בהם הוכרז מצב חירום יגיעו לעבודה עובדים חיוניים ועובדים במפעלים לשירותים קיומיים בלבד אשר נדרשו לכך. עובדים במקומות עבודה לא חיוניים ולא לשירותים קיומיים יתייצבו לעבודה בהתאם להנחיות פיקוד העורף.
✏️ עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הנחיות פיקוד העורף, קיבלו במצבי חירום בעבר את שכרם כבשגרה והמעסיקים קיבלו על כך פיצוי בדיעבד. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד ומעסיק רשאי לנכות משכרו או מימי החופשה הצבורים. הכנסת עובד ליתרת חופשה שלילית תיעשה רק בכפוף להסכמת העובד.

*הורים שמנועים מהגעה לעבודה*

✏️ עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר את שכרם כבשגרה והמעסיקים קיבלו על כך פיצוי בדיעבד.
✏️ הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם מוגבלות עד גיל 21, אשר נמצא בחזקתו, נדרש להישאר עימו או למצוא לו סידור עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד מחמת הוראה של פיקוד העורף או גורם מוסמך אחר. אין לפטר הורים לילדים בשל היעדרותם מהעבודה לצורך השגחה על ילדיהם עקב סגירת מוסדות החינוך (עד גיל 14 או ילדים עם מוגבלות עד גיל 21) בהתאם לתנאים שפורטו בסעיף 7 למעלה.
✏️ חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 חל כבשגרה, לרבות הזכות להיעדר בשל מחלת הורה או ילד בהתאם לתנאים שנקבעו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ד-1993 ובתקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ד-1993.

10/10/2023

הנחיות משרד העבודה ותשובות לשאלות בדיני עבודה
סיכום זום שנערך היום עם נציגי משרד העבודה 9/10/2023
מוזמנים לשתף:

1. המעסיק הוא שמחליט האם ישנה עבודה מהבית או לא, או בהסכם קיבוצי. המעסיק צריך להבין שזו הזכות הניהולית שלו אבל יש לשקול אותה באופן ענייני ובתום לב ולראות האם החשש של העובד מוצדק. אם עובד עם חרדות או עם תשישות נפש, רצוי לאפשר לו לעבוד מהבית. אם החשש לא מוצדק ויש מקום מקלט קרוב ועומדים בהנחיות פיקוד העורף והעובד לא מגיע לא יהיה תשלום.

2. עובדים חיוניים - חשמל/ מים/ מזון/ גז/ מפעלי מזון/ העובדים חייבים להגיע ומה 7/10 יש חוק שעת חירום לשירותים קיומיים, עובד שלא מגיע אחרי הצו יכול להיות לא זכאי לשכר אם לא מגיע ולהיות תחת היבטים פלילים שכן זו עבירה פלילית על פי חוק שעת חירום.

3. מפעל שאינו ממוגן - חל איסור לפטר עובדים שלא מגיעים לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, למשל כשהמפעל אינו ממוגן. אין תוקף לפיטורים במקום שבו יש בעיתיות במקום העבודה.

4. אסור לפטר עובד שנקרא למילואים וגם 30 יום לאחר מכן אסור.
תשלום לעובד בצו 8 - באחריות רשות המיסים לגבי התשלום.
צו 8 זה חוק מילואים ולכן חל איסור פיטורים על כך גם במועד המילואים ו 30 ימים אחרי.

5. עובדים שיש להם ילדים מתחת לגיל 14 או עובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות עד גיל 21 יכולים להישאר בבית ולטפל בילדים בהתאם להוראות פיקוד העורף והם זכאים לקבל תשלום.

אחד מההורים נשאר עם הילד והשני עובד.

איך אפשר לאכוף את זה? רשות המיסים תעשה את העבודה לדעתה של עו"ד רבקה ורבנר, לא ניתן לדעת האם באמת שני ההורים לא יהיו עם הילד.

ההורה מקבל תשלום כאילו הוא עבר, המעסיק משלם ומתחשבן עם רשות המיסים על התשלום הזה על מנת לקבל החזר על שכר עבודה מלא של העובד כאילו עבד באותו היום. רשות המיסים יכולה לקבוע תעריף אחר עבור המעסיק.

הורה יחידני לילד מגיל 14 ההוראה היא לא לעבוד אלא לעבוד מהבית, החוק חל רק במקום בו אין אפשרות להגיע למקום העבודה בשל תקנות פיקוד העורף, או כשאין דרך לעבוד וצריך להישאר בבית.

6. החוק לא קובע תשלום שכר אם העובד בוחר שלא להגיע על דעת עצמו.

7. חל"ת - חופשה ללא תשלום נעשית רק בהסכמת שני הצדדים, לא ניתן להוציא עובדים לחל"ת באופן חד צדדי. מערכת היחסים של העבודה היא מערכת יחסים לכל דבר ועניין אם העובדים מסכימים ורוצים להיות בבית הם יהיו מוכנים לכך וזה יהיה בהסכמה.

8. רשות המיסים פתחה את האפשרות להגיש תביעות למי שיש קבלות וניזוקו והפיצוי יהיה לפי מחזורי רווח והשתכרות לפי תהליך מוסדר שלהם.

9. האם ניתן להוציא לחופשה מרוכזת - עד 7 ימים אין מניעה מהרגע להרגע, אבל מעבר לכך יהיה צורך לשלם את השכר מעבר ל 7 ימים על חשבון המעסיק.

10. מעסיק שסגר את העסק לחלוטין עד להודעה חדשה ומחליט לפטר? לא ניתן לפטר עובדים בשל המלחמה כ"מלחמה". אם סוגרים בגלל הנחיות פיקוד העורף יש לשלם לעובדים על ההעדרות ויהיה פיצוי ככל הנראה למעסיק בדיעבד.
אם המעסיק מחליט ללסגור על דעת עצמו, צריך לנסות להוציא לחופשה/ חל"ת כי האחריות תהיה על המעסיק לפטר על דעת עצמו וזה כמו כל סוג של פיטורים.

11. מה גובר ? עובד חיוני או ילד מתחת לגיל 14 - עובדת בהריון בשנה הראשונה יכולה לא לצאת למקום חיוני למרות שהיא קיבלה זימון, לא מצופה ממנה להגיע למקום העבודה והיא מוגנת בפני החוק. עובד חיוני גובר על ילד מתחת לגיל 14 יקחו בחשבון את הקשיים שנגרמים לאם בדאגה בטיפול בילדיה ועובד חיוני גובר אלא אם יש אישור בגלל הבקשה מהמעסיק.

12. עובדים שנמצאים באזור של מצב מיוחד בעורף ואין להם ילדים הדין זהה, הם יכולים לעבוד מהבית או לעבוד מרחוק בהתאם להחלטת המעסיק. אם הנחיות פיקוד העורף מאפשרות הגעה אז צריך להגיע ואם לא אז יקבל תשלום.

13. גם משרד העבודה לא יודע מה קורה והאם הידיעות נכונות ולכן המלצתם היא להמעיט את הסיכון ולעבור לעבודה מהבית כמה שניתן.

14. עובד שנאלץ לסעוד הורה האם רשאי להישאר בבית? לא נכנסים לחוק לשעת חירום, יש אפשרות לפי חוק דמי מחלה (מחלת הורה).

15. לא ידוע בשלב זה על נושא החזרים על גנים/ מעונות/ חוגים וכו' זה עניין של רשות המיסים.

16. צמצום משרה - המעסיק לא יכול לצמצם את המשרה כי הוא לא יכול לעשות את זה, ההמלצה היא לשלם כרגיל על מנת להימנע מסיטואציות מיוחדות שידונו על ידי בית הדין בדיעבד של מדוע פעל כך.

17. עובדים שנמצאים בחו"ל או לא ליד מקום העבודה ולא יכולים להגיע פיזית עכב הגבלות, נופש בחו"ל, נמצא בדרום ולפי הנחות פיקוד העורף לא יכול להגיע, ההחלטה ניהולית ובהתאם להנחיות פיקוד העורף. פיקוד העורף לא אסר לנסוע לעבודה ולצאת מהבית באזורים מסוימים כל עוד מקום העבודה ממוגן ובהתאם להנחיות. אם העובד לא יגיע יכול המעסיק לא לשלם כי אין עילה מולו.

18. עבודת שליחים - ככל עבודה אחרת צריך להישמע להוראות הבטיחות ופיקוד העורף. אם מקום העבודה נמצא בדרום והדרך מסוכנת אין מניעה שלא יעבוד, אבל אם זה במקום שבו ההנחיות מותרות והאזור ממוגן אין מניעה לעבודה. יהיה הבדל בין שליחים בעוטף עזה לבין שליחים במרכז הארץ.

19. עובדים במשמרות/ פרילנסרים - החזרים לא ידוע איך יחושב ורשות המיסים היא שתחשב את הדברים בדיעבד. התשלומים יהיו רגילים והמעסיק יתחשבן עם רשות המיסים.

20. כשאין מסגרות - ברור שהילדים צריכים להישאר בבית, לא ניתן לפטר את העובד על כך ושכרו ישולם בהתאמה.

21. האם ניתן להיעזר בבני נוער מעל גיל 14 - אישור בני נוער צריך אישור ואם מותר להעסיק והאזור מוגן אפשר להעסיק כמו כל עובד אחר. יש לקבל היתר להעסקת בני נוער, לא כל בן נוער ניתן להעסיק ויש שעות מיוחדות ולכן העדפה להעסיק מבוגרים בעת הזו.

22. סגירת עסק לא בגלל פיקוד העורף - מה קורה עם העובד, האם ניתן לפטר אותו או עלול להיפגע מהנושא הזה? השאלה הזו קשורה למלחמה או לא, האם פיקוד העורף אסר עבודה או לא, אם על דעת עצמו המעסיק סגר יחולו עליו כל גמר החשבון ופיצויי פיטורים וגם כל הזכויות בעת הסגירה, כי הוא אחראי לעובד. עו"ד ורבנר סבורה שכל מי שעושה דין לעצמו יכול להימצא בבעיה בדיעבד על כך ולתת את הדין בבית הדין לעבודה ולכן צריך לחשוב קדימה.

23. האם המעסיק ישלם שכר רגיל מהיום הראשון או שישלם חופשה, יכול להחליט עם העובד האם ישלם על חשבון או על החופשה, ההחלטה על החופשה היא של המעסיק וניתן להחליט חופשה בשל הודעה מוקדמת של 14 ימים של תקופה ארוכה מ 7 ימים.

24. אם אין ימי חופשה האם ניתן להכניס ליתרה שלילית - חל איסור להכנסה ליתרה שלילית, אין דבר כזה!
יש לשלם את ימי ההעדרות על חשבון המעסיק. המעסיק יפוצה ככל הנראה על ידי רשות המיסים.

מקווה לימים פשוטים יותר ורגועים הרבה יותר

23/08/2023

זעם באיטליה בעקבות זיכוי של שרת בית ספר ברומא שהפשיל את מכנסיה של תלמידה ואחז בישבנה "בין 5 ל-10 שניות". השופטים טענו שכדי שמעשה ייחשב לתקיפה מינית או להטרדה הוא צריך לה...

30/04/2023

העלאת שכר מינימום במשק ל- 5,571.75 ₪ החל מיום -1 באפריל
שר העבודה, יואב בן צור, חתם ביום 23.3.23 על העלאת שכר המינימום, והחל מיום 1.4.2023 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך 5,571.75 ₪ לעומת 5,300 ₪, עד כה.

לגבי עובדים שעתיים, שכר המינימום לשעה לא יפחת מ-30.61 ₪ לשעה, לפי צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה ל 42 שעות.

על פי חוק שכר מינימום, שכר המינימום בחודש, עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום. מדובר במנגנון עדכון אוטומטי של שכר המינימום, אשר הוקפא בתקופת הקורונה לשנים 2021 ו-2022.
עם סיום ההקפאה, ועדכון נתון השכר הממוצע במשק על ידי הביטוח הלאומי ל- 11,730 ₪, שר העבודה יואב בן צור חתם על העלאת שכר המינימום מ- 5,300 ₪ לסך של 5,571.75 ₪ לחודש.

שכר מינימום לשעה - שכר המינימום לשעה יעמוד על סך של 30.6 ₪ לעומת 29.12 כיום.
(כאמור, בהתאם לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות החל מאפריל 2018, שכר העבודה השעתי, לעובדים מקבלי שכר מינימום (חודשי ושעתי), בכל היקפי משרה יחושב לפי חלוקת שכר המינימום ב- 182 שעות במקום ב-186 שעות).

חישוב השכר לעניין שכר מינימום:
נזכיר כי על פי סעיף 3(ב) לחוק רכיבי השכר לצורך חישוב שכר המינימום הם:

שכר יסוד או שכר משולב.
תוספת יוקר (אם איננה כלולה בשכר המשולב).
תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו., למעט התוספות המפורטות בחוק (תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק).

04/04/2023

08/12/2022

התעמרות בעבודה וכמה חשוב לאבחן מהי התעמרות שכזו אם בכלל

https://fb.watch/hhtnJs2UEP/

19/07/2021

עו"ד גיא יעקב מארח את עו"ד ליזה דמרי - הטרדות מיניות במקום העבודה ברדיו קול נשר בתכנית 'המחלקה המשפטית. ניתן לשמוע ולצפות בתכנית כל חמישי בשעה 19:00 ברדיו...

16/02/2021

היום במעריב

בעת בחירת עו"ד מייצג במקרי הטרדה מינית, חשוב לבדוק שמדובר בעו"ד מקצועי ומנוסה, הבקיא בחידושי הפסיקה הרלוונטיים. כך בחירה בעו"ד מיומן תעזור לכם למצות את זכויותיכם מול ....