משרד עורכי דין עדי ודעי

משרד עורכי דין עדי ודעי מומחים בייעוץ למעסיקים בתחום דיני העבודה והעסקת עובדים

משרד עורכי דין עדי ודעי הינו משרד בוטיק המתמחה בדיני עבודה בדגש על ייעוץ למעסיקים.
משרדנו מלווה את לקוחותינו בכל ההיבטים הרלוונטיים למערכת יחסי עובד/ פרלינסר מעסיק החל משלב הגיוס דרך שלבי עבודתו בחברה וכן בסיום היחסים עימו.

אנו מעניקים שירותי ליווי ויעוץ שוטף וייצוג בבתי הדין לעבודה.
תחום זה הינו חשוב ביותר שכן הדינים והתקנות החלים על המעסיק אל מול עובדיו הינם רבים ואף דינאמיים. אי הקפדה על דינ

י העבודה, גם אם בתום לב, עלולה לגרום להוצאות גבוהות ובזבוז זמן יקר ואנרגיות בהליכים משפטיים.
אנו דוגלים במתן שירות המאופיין בהקפדה על חשיבה יצירתית, נחרצות ודבקות במשימה ומקפידים לייצג רק בתיקים בהם אנו רואים סיכויי הצלחה גבוהים.


קצת עלי…

נעים מאוד אני עו"ד עדי ודעי, בוגרת לימודי תואר שני LLM בהתמחות במשפט מסחרי מאוניברסיטת בר אילן בעלת ניסיון של למעלה מ-15שנים.

בעברי עבדתי במשרדי עורכי הדין מהמובילים בארץ וכיועצת משפטית בחברות שונות במשק הישראלי וצברתי ידע וניסיון רב בתחום דיני העבודה. בנוסף, ניהלתי הליכים משפטיים רבים בבית הדין לעבודה.

נוכחתי לדעת שכאשר אני מלווה מנכ"לים ובעלי עסקים באופן שוטף, הם לאט לאט מסגלים חשיבה משפטית והבנה מעמיקה יותר של המשמעויות המשפטיות בכל הקשור לעובדיהם. הקשר האישי והצמוד בנינו גורם להם להרגיש נוח להתייעץ באופן תכוף ובכך לנהל את פעילותם בצורה חכמה ומושכלת יותר.

המנוע והסיפוק שלי הם הידיעה שבעבודתי אני נותנת שקט ללקוחותיי ושהם יכולים להתרכז בליבת העשייה שלהם.

ליצירת קשר עם המשרד: 03-5626555

הרמת כוסית במשרד לשנת המשפט החדשה
08/09/2025

הרמת כוסית במשרד לשנת המשפט החדשה

חוזרים לשגרה (בערך…)רציתי לכתוב פוסט על חזרה לשגרה…אבל פתאום קלטתי שכבר כתבתי את זה אחרי המלחמה עם איראן, ואז הילדים יצא...
04/09/2025

חוזרים לשגרה (בערך…)

רציתי לכתוב פוסט על חזרה לשגרה…
אבל פתאום קלטתי שכבר כתבתי את זה אחרי המלחמה עם איראן, ואז הילדים יצאו לחופש הגדול.
ועכשיו שוב ״חזרנו לשגרה״ כי הילדים חזרו לבית ספר.
אבל רגע- החגים עוד רגע פה 🥂.

אז פתאום הבנתי. אולי בעצם זו השגרה שלנו? לעבור מחופש אחד לשני ולג’נגל בין ילדים, עבודה, מלחמות ומיליון משימות.

אם כך, אז לפחות בצד של העסק, כדאי שהכול יהיה מסודר וברור: תלושי שכר נכונים, הסכמי עבודה לכל עובד, נהלי עבודה וכו׳.

כי גם כשהחיים מתפרקים לקטעים, העסק שלכם חייב להישאר יציב.

אם אתם רוצים לפתוח את השנה עם שקט נפשי ולוודא שהעסק שלכם מתנהל נכון, אני כאן בשבילכם.

שלחו לי הודעה או תגיבו לפוסט ואשמח לעזור

מעסיקים שימו לב! החופש הגדול מסתיים ועם תחילת שנת הלימודים נכנסים לתוקף מחדש כל ההגבלות על העסקת נוער.משרד העבודה שם דגש...
28/08/2025

מעסיקים שימו לב!

החופש הגדול מסתיים ועם תחילת שנת הלימודים נכנסים לתוקף מחדש כל ההגבלות על העסקת נוער.

משרד העבודה שם דגש מיוחד על אכיפה בתקופה הזו, והמשמעות היא אחריות פלילית וגם עיצומים כספיים כבדים מאוד

מה שהיה “אפשרי” בקיץ כבר לא מותר עכשיו.
מעסיקים שלא יתאימו את עצמם לחוק, עלולים לגלות שהקנס יהיה גבוה הרבה יותר מכל “חיסכון” בשכר.

זה הזמן לבדוק שהעסקת הנוער אצלכם מתנהלת כחוק , לפני שמשרד העבודה יבדוק אתכם....

שנה טובה, אחראית ובטוחה לכולם ✨

🍹☀️ הקיץ פה והחופשות בעיצומן. אבל מה עם רישום נכון של ימי החופשה בתלוש?רבים מהעסקים לא שמים לב ולא מנהלים את יומן החופשה...
27/07/2025

🍹☀️ הקיץ פה והחופשות בעיצומן. אבל מה עם רישום נכון של ימי החופשה בתלוש?

רבים מהעסקים לא שמים לב ולא מנהלים את יומן החופשה של העובדים שלהם כמו שצריך.

כשימי החופשה לא מתעדכנים כמו שצריך הם פשוט ממשיכים להיערם וזה יכול לעלות לכם הרבה מאוד כסף.

ובסיום העסקה? אתם תשלמו פדיון חופשה לפי מה שיהיה רשום בתלוש ולא לפי החוזה.
גם אם זה כפול, גם אם זה לא אמיתי.

זה קורה כל הזמן וקל למנוע את זה.

רק צריך לעבור על התלושים, לבדוק, ולעדכן.
ואם אתם לא בטוחים אני כאן כדי לעשות סדר. קל, פשוט ומשתלם

תביעה זה אולי נראה כמו גל שמתקרב, אבל כשיש ליווי משפטי שוטף, זה פשוט עובר ליד. השבוע קיבלתי עדכון בתיק של לקוח שמלווה אצ...
10/07/2025

תביעה זה אולי נראה כמו גל שמתקרב, אבל כשיש ליווי משפטי שוטף, זה פשוט עובר ליד.

השבוע קיבלתי עדכון בתיק של לקוח שמלווה אצלי באופן שוטף בריטיינר.
תביעה שהוגשה נגדו על-ידי עובד מסתנן, פשוט נמשכה בחזרה.

מדובר בתביעה שמוגשת שוב ושוב, עם טקסט כמעט זהה.
העתק הדבק. ״שיטת מצליח״.
למה? כי לרוב המעסיקים בתחום הזה יש טעויות בניהול ההעסקה וזה מספיק כדי "לתפוס משהו".

אבל כאן היה הבדל אחד פשוט:
כל ההתנהלות מול אותו עובד לוּוותה מההתחלה ועד הסוף על-ידי המשרד שלנו.
מבחינתנו הכול היה לפי הספר:
קליטה מוסדרת, תיעוד מלא, תלושים תקינים ועמידה בזכויות.
הגשנו כתב הגנה ברור ומדויק.
ועורך הדין של העובד?
הבין שאין לו קייס ובחר לחזור בו מהתביעה.

כשעורך הדין הגיש את התביעה הוא בנה על זה שהלקוח שלי יעדיף להתפשר כי ברוב הפעמים המעסיקים יעשו את החישוב של הוצאות עבור ייצוג מול ״סכום הפשרה״
אבל כשיש ליווי משפטי טוב אין מה להיבהל מהגל.

ליווי משפטי יומיומי הוא לא מותרות הוא סלע יציב מול כל תביעה לא מוצדקת.

ולצערי, כן התביעות ימשיכו להגיע. ההבדל הוא אם תהיו מוכנים.
מוזמנים לדבר איתנו.

הסכם עבודה לא כותבים בצ’אט GPT… וגם לא בגוגל.כן, גם אנחנו אוהבים בינה מלאכותית.אבל הסכם עבודה? זה כבר סיפור אחר.פורמט כל...
03/07/2025

הסכם עבודה לא כותבים בצ’אט GPT… וגם לא בגוגל.

כן, גם אנחנו אוהבים בינה מלאכותית.
אבל הסכם עבודה? זה כבר סיפור אחר.

פורמט כללי לא יודע אם העובד מקבל בונוסים, אם יש תקופת התחייבות, או האם עובד נמצא תחת צווי הרחבה החלים על התעשיה שלכם.

הסכם עבודה הוא לא רק ״לסמן וי על הסכם "!
ההסכם הוא ההגנה המשפטית שלכם, והוא זה שישמש אתכם במקרה של מחלקת.

ניסוח לא מדויק יכול לעלות לכם הרבה מאוד ולפעמים הרבה יותר ממה שחשבתם.

ואת זה, גם GPT לא יכול לתקן בדיעבד 😁

אז פוסט? אפשר לתת לרובוט לנסח.
חוזה עבודה? את זה תשאירו לעורכי דין שמתמחים בדיני עבודה. .
פנו אלינו ונדאג שהעסק שלכם לא יחתום על צרות.

השגרה חזרה מ-0 ל-100.בלי הכנה, בלי אזהרה, בלי הנחות.אחרי שבועיים של אזעקות, עצירות ודאגה פתאום חוזרים.וכשזה קורה, עולות ...
26/06/2025

השגרה חזרה מ-0 ל-100.
בלי הכנה, בלי אזהרה, בלי הנחות.

אחרי שבועיים של אזעקות, עצירות ודאגה פתאום חוזרים.
וכשזה קורה, עולות הרבה שאלות.

אני רוצה לעצור רגע ולהגיד תודה.
למעסיקים שהרימו טלפון, לא כדי לבדוק איך מצילים את העסק אלא איך שומרים על העובדים.
איך נכון לפעול, מה מגיע, ואיך מתנהלים כשאין תשובות ברורות.

דווקא ברגעים כאלה מתחדדת המשמעות של מערכת יחסים הוגנת ואנושית במקום העבודה.
והיחס הזה? הוא לא רק משמח אותי ברמה האישית הוא מעורר השראה.

אז כן, השגרה חזרה.
ועכשיו בעיקר בתקופות אלה היא דורשת ניהול מדויק ומקצועיות.
ייעוץ משפטי מהיר ונגיש הוא זה שעזר ללקוחות שלי להגן על עצמם ועל העסק שלהם.

📩 אם אתם מתלבטים איך לנהל את החזרה אני כאן בשבילכם.

❌ מיתוס שחייבים לשבור: אם העובד חתם לכם על כתב ויתור אתם לא חסינים מתביעה ❌השבוע פנה אלינו סמנכ"ל כספים בחברה, קצת מופתע...
05/06/2025

❌ מיתוס שחייבים לשבור: אם העובד חתם לכם על כתב ויתור אתם לא חסינים מתביעה ❌

השבוע פנה אלינו סמנכ"ל כספים בחברה, קצת מופתע, אחרי שקיבל תביעה מעובד לשעבר.
התגובה שלו הייתה:
"העובד הזה חתם על כתב ויתור... מה הוא בכלל רוצה ממני?"

אז זהו שדווקא יש לו לא מעט.

✋ גם אם העובד חתם, אם הוויתור שלו כולל זכויות שמוגנות בחוק (כמו פנסיה, פיצויים, חופשה וכו') , הוויתור הזה פשוט לא תקף.

בית הדין לעבודה לא יכיר בכתב כזה, גם אם שני הצדדים הסכימו עליו.
המשמעות? אתם חשופים לתביעה למרות המסמך.

✔️ מה כן עושים?

כותבים כתב ויתור מותאם אישית, שמתייחס לסוג ההעסקה ולנסיבות.
דואגים שהכול עומד בדרישות החוק.
מוסיפים סעיפים שמגנים על המעסיק במידה ונעשו תשלומים עודפים.
📌 תזכרו: כתבי ויתור כותבים נכון מראש.
אחר כך כבר מאוחר מדי לתקן.

לפני שאתם חותמים בואו נדבר.
ליווי משפטי מדויק יכול לחסוך הרבה כאב ראש בעתיד. מוזמנים לפנות בפרטי 👇

29/05/2025

יש לכם עובד מסתנן? תבדקו טוב אם יש לכם גם עורך דין."

החוק קובע שמעסיקים של עובדים מסתננים (כמו מאריתריאה וסודן) חייבים להפקיד עבורם פיקדון חודשי בגובה 16% מהשכר.

רבים לא יודעים את זה עד שמגיעה דרישת קנס ממשרד העבודה
ואם זה לא מספיק העובד עצמו יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
במקרים מסוימים? גם אחריות פלילית על השולחן.

אז מה עושים?
בודקים עכשיו אם הפקדתם כמו שצריך ומוודאים שאתם לא נחשפים לתביעה מיותרת.

ואם אתם לא בטוחים אנחנו כאן בדיוק בשביל זה.
משרדנו מתמחה בליווי משפטי שוטף למעסיקים.
פנו אלינו ונעשה סדר לפני שמישהו אחר יעשה אותו בשבילכם.

משלמים "בשחור"? הסיכון האמיתי עוד לפניכם.מעסיקים, עבודה בשחור – כלומר, תשלום שכר בלי תלוש, בלי דיווח לרשויות המס וביטוח ...
22/05/2025

משלמים "בשחור"? הסיכון האמיתי עוד לפניכם.

מעסיקים, עבודה בשחור – כלומר, תשלום שכר בלי תלוש, בלי דיווח לרשויות המס וביטוח לאומי – היא לא רק עבירה על החוק. זו מלכודת משפטית מסוכנת שעלולה לעלות לכם ביוקר.

הסיכוי להיתפס קיים –
אבל הסיכון האמיתי הוא כשמשהו קורה לעובד.

עובד שלא מדווח לביטוח לאומי = עובד לא מבוטח.
נפגע בעבודה? החליק, נחתך, שבר רגל?
מי שמשלם – זה אתם. לא המדינה.

וכשמדובר בפציעה קשה או נכות –
הדרישה הכספית יכולה להגיע למיליונים. כן, מיליונים.

וזה עוד לפני שדיברנו על: • עבירות פליליות
• חובות לרשויות
• תביעות אזרחיות
• ואיבוד כל קו הגנה בבית הדין

זה לא משנה מה סיכמתם ביניכם –
אם אין תלוש, אם אין דיווח – זו עבודה בשחור.
והאחריות? רק שלכם.

רוצים לישון בשקט ולדעת שהכול מתנהל כחוק?
פנו אלינו.
ליווי משפטי למעסיקים – בדיוק כשזה הכי חשוב.

התפטרות או פיטורים? אל תתנו לעובדות להיכתב אחרתלא פעם אנחנו נתקלים במעסיקים שפונים בשאלה: "העובד התפטר, אבל ביקש שאנפיק ...
22/04/2025

התפטרות או פיטורים? אל תתנו לעובדות להיכתב אחרת

לא פעם אנחנו נתקלים במעסיקים שפונים בשאלה: "העובד התפטר, אבל ביקש שאנפיק לו מכתב פיטורים – אפשר לחתום לו?"

למה העובד מבקש את זה? כי הוא רוצה להיות זכאי לדמי אבטלה, ולעיתים גם לזכויות נוספות התלויות ב"פיטורים".

המעסיקים מצידם חותמים מתוך רצון "לעזור", ולעיתים מתוך מחשבה שאם העובד ביקש — אין סיכון: הרי העובד הוא זה שהתפטר, אז מה כבר יכול לקרות?

⚠️ אבל חשוב לדעת — בתי הדין לעבודה כבר התייחסו למקרים כאלה באופן ברור: חתימה על מכתב פיטורים למי שהתפטר בפועל, עלולה להיתפס כהודאה בפיטורים, גם אם העובד הוא זה שביקש את המכתב.

ולמה זה מסוכן?
כי אם בעתיד העובד יתבע, הוא יוכל לטעון כי פוטר — והמכתב שחתמתם עליו יהיה הראיה המרכזית. כך תחשפו לתביעות בגין: ✅ פיצויי פיטורים
✅ העדר עריכת שימוע כדין
✅ זכויות נוספות הנגזרות ממעמד "מפוטר"

מעבר לכך — מדובר בהצהרה לא נכונה גם כלפי המוסדות והרשויות (ביטוח לאומי, מס הכנסה וכיו"ב).

💡 בשורה התחתונה: עובד שהתפטר — אין להנפיק עבורו מכתב פיטורים, גם אם הוא מבקש, גם אם הוא "לוחץ", וגם אם נדמה לכם שזה לא יעמיד אתכם בסיכון.

אל תייצרו לעצמכם "ראיות" שיחזרו אליכם כמו בומרנג בתביעה עתידית

⚖️ זכרו – טובתכם אינה בכך שתחתמו "כדי לעזור" אלא בכך שתפעלו נכון, מדויק ובהתאם לדין.

📩 אם נתקלתם במקרה דומה או שאתם מתלבטים כיצד לנסח מכתב סיום העסקה – אל תהססו לפנות לייעוץ לפני שתעשו צעד שעלול להעמיד אתכם בפני תביעה מיותרת

תנו לנו לספר לכם משהו: חושבים שאתם לא מעסיקים עובדים והפוסטים שלנו לא רלוונטיים אליכם? תחשבו שוב. העסקת מנקה בבית הופכת ...
10/04/2025

תנו לנו לספר לכם משהו: חושבים שאתם לא מעסיקים עובדים והפוסטים שלנו לא רלוונטיים אליכם? תחשבו שוב.

העסקת מנקה בבית הופכת אתכם למעסיקים לכל דבר - גם אם לא הבנתם את זה.

חשבתם שמספיק לשלם שכר ונסיעות? טעות! החוק מחייב אתכם לשלם זכויות סוציאליות מלאות הכוללות: חגים, הבראה, חופשה, פנסיה ופיצוי פיטורין- כן גם לעובד זר או לא חוקי.

בסיום ההעסקה, רבים מגלים את האמת המרה: העובד מגיש תביעה על כל הזכויות שלא שולמו.
התוצאה? חשבון של עשרות ואף מאות אלפי שקלים - הוצאה שאף אחד לא תכנן.

הבשורה הטובה? אפשר להתגונן! הכנת הסכם העסקה מקצועי ומותאם ספציפית למקרה של עובדי משק בית יכולה לצמצם משמעותית את הסיכונים.

פנו למשרדנו לקבלת ייעוץ מקצועי בנושא ונשמח לסייע לכם להימנע מתביעות מיותרות.

שתפו כדי להציל חברים מטעות יקרה!

Address

הארבעה 28 תל אביב
Tel Aviv

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when משרד עורכי דין עדי ודעי posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to משרד עורכי דין עדי ודעי:

Shortcuts

Share

Category