04/06/2026
משרתי מילואים - נושא רגיש ומאוד חשוב לליבת המשרד.
לאחרונה פנו אלינו המון מעסיקים, ומשרתי מילואים (גם נשותיהם), ובחנו את זכויותיהם. כבר בפתיחת הדברים נדגיש שאנו מצדיעים ותומכים במשרתים. גם כשפונים אלינו מעסיקים, אנחנו קודם כל דואגים להזכיר מה אותו משרת ומשפחתו מקריבים, ושבזכותם יש לנו את הזכות להמשיך את שגרת החיים הכוללת את חיי המסחר והעסקים.
בשנים האחרונות, ובמיוחד מאז תקופת החירום, משרתי המילואים ובני ובנות זוגם נושאים בנטל כבד: שירות ממושך, היעדרות מהבית, עומס משפחתי, ופגיעה אפשרית בשגרת העבודה. לכן פורסם צו הרחבה חדש בעניין משרתי מילואים, בני זוגם וצבירת חופשה שנתית, שמטרתו לחזק את ההגנה התעסוקתית ולתת מענה גם למשפחות המשרתים. הצו פורסם ביום 29.04.2026, וחלק גדול מהוראותיו חל מיום 01.01.2026 ולתקופה בלתי קצובה, בכפוף לחריגים.
אז מה חשוב לדעת?
משרת או משרתת מילואים מוגנים מפני פיטורים בשל השירות. לפי הדין, אסור לפטר עובד במהלך שירות מילואים, ובמקרים של שירות מעל יומיים רצופים קיימת גם הגנה בתקופה שלאחר החזרה. בצו החדש הורחבה ההגנה: עובד ששירת לפחות 60 ימי מילואים מצטברים בשנה קלנדרית, ומתוכם לפחות 7 ימים רצופים, מוגן מפני פיטורים למשך 60 ימים מתום השירות, אלא באישור מתאים ובתנאים מיוחדים.
בנוסף, בתקופה המוגנת אסור לפגוע בתנאי העבודה של משרת המילואים, למשל בדרך של שינוי תפקיד, גריעת סמכויות או פגיעה אחרת בתנאי ההעסקה, אלא לפי הכללים שנקבעו. כמו כן, אסור להוציא עובד שחזר ממילואים לחל״ת כפוי בתקופה המוגנת, אלא במקרים חריגים ובהתאם להוראות.
גם בני ובנות הזוג של משרתי המילואים מקבלים זכויות חשובות. כאשר בן או בת הזוג משרתים מעל 30 ימי מילואים מצטברים בשנה, ניתן לקבל ימי היעדרות בתשלום, בהתאם להיקף השירות: 2 ימים עבור 31–60 ימי מילואים, 4 ימים עבור 61–90 ימים, 6 ימים עבור 91–120 ימים, ועד 8 ימים עבור 121 ימי מילואים ומעלה. הזכות חלה בתנאים מסוימים, למשל כאשר יש ילד עד גיל 14, ילד חולה במחלה קשה, טיפול בקרוב עם מוגבלות או טיפול בהורה חולה. ימי ההיעדרות אינם אמורים לרדת ממכסת ימי המחלה או החופשה של העובד/ת.
בנוסף קיימת, בתנאים מסוימים, זכות לשעת היעדרות יומית לבן או בת זוג של משרת מילואים, למשל כאשר מדובר בעובד/ת במשרה מלאה, הורה לילד מתחת לגיל 13, ושירות המילואים נמשך לפחות 5 ימים רצופים.
נקודה חשובה נוספת היא צבירת חופשה שנתית: עובד שלא יכול היה לנצל ימי חופשה עקב שירות מילואים או נסיבות חירום מסוימות, עשוי להיות זכאי לצבור את יתרת ימי החופשה ולצרף אותה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
גם למעסיקים נקבע מנגנון שיפוי: הביטוח הלאומי משלם למעסיקים, שאינם מעסיקים ציבוריים, פיצוי בגין הפרשות סוציאליות ודמי ביטוח ששולמו עבור עובדים בזמן שירות מילואים. הפיצוי מיועד למעסיק, ושיעורו הוא 20% מהשכר היומי המחושב של העובד, כפול מספר ימי המילואים.
המסר ברור: מי שמשרת במילואים לא צריך לחזור מהשירות ולגלות שמעמדו בעבודה נפגע. וגם בני ובנות הזוג, שנושאים בעומס בבית, זכאים להכרה ולזכויות.
חשוב לשמור אישורי מילואים, לפנות למעסיק בכתב כשמבקשים לממש זכויות, ובמקרה של פיטורים, חל״ת או פגיעה בתנאי העבודה. לבדוק את הזכויות לפני שמסכימים או חותמים על משהו.
הזדמנות טובה להודות פעם נוספת, על שירות מילואים והקרבה. ותודה למעסיקים שכן תומכים במשפחות המשרתים.
*המידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. בכל מקרה פרטני כדאי לבדוק את הזכאות לפי נסיבות המקרה.
![עובד הועסק 19 ימים בלבד, והחברה חויבה לשלם לו 10,000 ₪ כפיצוי [סע"ש 56606-09-23].מה הפיל את המעסיק? לא עצם הפיטורים, אלא...](https://img3.juridipedia.com/422/673/1312566684226734.jpg)
